ハローワーク求人票の見方・ハローワーク活用法（大学生向け）

上西充子 @mu0283

昨日6/28、授業にハローワーク（以下ハロワ）職員の方とPOSSEスタッフの方を迎え、ハロワ求人の見方のポイントとハローワーク活用法をうかがった。以下とりあえず25連投。話の内容そのままではなく、私が解説を随時補っています。

上西充子 @mu0283

ハロワ１：まず大学生向けのハローワーク求人サイトは「大卒等就職情報ＷＥＢサービス」http://t.co/goO1dqWM　（google で「大卒」「ハローワーク」と入れれば見つかる）。閲覧だけなら登録しなくても見られるが、「クラブ会員」になるとエントリーができる。

上西充子 @mu0283

ハロワ２：クラブ会員になるには承認手続きが必要であるため、1日ほど時間がかかる。以下の求人票の見方を読むには、上記サイトの「求人情報の検索」から、何でもいいので求人票を１つ開いてみてほしい。

上西充子 @mu0283

ハロワ３：求人の対象として「学生」を、そして例えば希望勤務地と関心のある業種を選んで検索してみる。一覧が出るのでどれか求人を選んで「求人番号」をクリックし、開いた画面からさらにもう一度「求人番号」をクリックすると求人票が開く。

上西充子 @mu0283

ハロワ４：以下、ハロワ求人票の見方。冒頭に、この求人票がどの学歴の者を対象としているかが記載してある。あまり対象が広い場合は「誰でもいい」ということなので、なぜそうなのか、考えてみる必要がある。

上西充子 @mu0283

ハロワ５：会社情報が簡潔に記載されているので、詳しくはその会社のホームページを自分で調べてみる。会社ＨＰに採用情報が詳しく書かれている場合もあるので、それも自分で調べてみる。求人票１枚だけで判断しないことが大事。

上西充子 @mu0283

ハロワ６：雇用形態にはもちろん注意。求人数は「会社の情報」の従業員数と比べてみる。求人数が多いと「内定が出そう」と思いがちだが、従業員数に比べて求人数が多い会社は、離職者が多いために多めに募集している場合があるので、注意が必要。

上西充子 @mu0283

ハロワ７：「仕事の内容」欄と「職種」を合わせて読む。「仕事の内容」欄は、書ける字数は少ないが、学生が最も注目する欄のため、詳しく学生にわかりやすく書いてほしいと依頼している。会社ＨＰの採用情報と併せて読むのがおすすめ。

上西充子 @mu0283

ハロワ８：「労働条件等」基本給の他、いろいろな手当が記載されている。項目の内容と額をよく確認。（ちなみに民間就職支援サイトだと「〇〇手当」と記載はあっても額はわからない。「手当」の額は手取り額の結構大きな違いになる）

上西充子 @mu0283

ハロワ９：（以下、民間就職支援サイトだと、というのは、当然ならがすべてのサイトのすべての求人についてそうだ、というわけではなく、大まかな傾向として、です。）

上西充子 @mu0283

ハロワ10：（以下にも関係しますが、ハロワ求人は手当額、前年度賞与実績、育児休業取得実績など、「額」「実績」を書かせる形式になっていることに要注目（ただし賞与実績などは空欄の場合も）。民間就職支援サイトの採用情報は実績を書かせる形式になっていない。）

上西充子 @mu0283

ハロワ11：通勤手当には上限（月５万円とか、10万円とか）が記載されていることもあるので確認。マイカー通勤が可か不可かも。（民間就職支援サイトだと「通勤手当」と書かれていても上限額は確認できない。）

上西充子 @mu0283

ハロワ12：賞与（ボーナス）欄には賞与の有無と、ある場合の新規学卒者の前年度実績が記されている（これも、民間就職支援サイトだと「賞与年２回」といった記載のみで、実績額は確認できない）。

上西充子 @mu0283

ハロワ13：実績は「〇月分」と記載される。給与が基本給以外にも分かれている場合、賞与の計算にはどこまでを含んでいるか、確認が必要。

上西充子 @mu0283

ハロワ14：休日、有給休暇を確認。有給休暇は「入社時」「６か月経過後」「最大」のそれぞれについて、何日取得できるかが書かれている。

上西充子 @mu0283

ハロワ15：「育児休業」「介護休業」「看護休業」について、取得「実績」の有無が書かれてあるので確認。制度があっても実質的に使えない、という企業もある。（民間就職支援サイトだと実績の有無は書かれていないことがたぶん、ほとんど）

上西充子 @mu0283

ハロワ16：どの保険に加入しているか、退職金制度はあるか、入居可能な住宅はあるか、組合の有無、定年制・再雇用・勤務延長の有無。特に組合の有無は労働条件の確保・維持のために重要。（民間就職支援サイトだと、確認できない場合がたぶん、ほとんど）

上西充子 @mu0283

ハロワ17：「補足事項・特記事項」欄。経験のない人、専門知識のない人にも研修制度があるので安心して応募を、と呼びかけている場合もあり、「安心できる」と受け取りがちだが、「釣り」である場合もある。「研修」という言葉だけで判断しない。

上西充子 @mu0283

ハロワ18：ハロワ求人を自分で見てそのまま応募するのではなく、必ず窓口で相談してほしい。窓口職員が閲覧できるデータベースには求人を出した企業の過去の記録が蓄積されている。それをもとに、具体的なアドバイスができる。

上西充子 @mu0283

ハロワ19：例えば頻繁に大量の求人を出している、新卒だけでなく中途採用求人も常に出している、といった企業は問題がある可能性。過去にトラブルが寄せられた求人なども注意喚起できる。求人票の見方もアドバイスできる。

上西充子 @mu0283

ハロワ20：新卒支援に特化した「新卒応援ハローワーク」が各地にある（東京の場合、六本木から西新宿に移転）http://t.co/4dRWXgBx　予約相談もできるので、ぜひ足を運んでほしい。

上西充子 @mu0283

ハロワ21：求人票を受け付ける段階で、問題のある求人はチェックする。特に新卒求人の場合は厳しくチェックしている。だが、虚偽の内容が含まれている場合のチェックは難しい。明らかに虚偽で、裁判で負けたといった場合は受付を拒否しているが、それ以外は難しい。

上西充子 @mu0283

ハロワ22：だからこそ、窓口に来てほしい、と。

上西充子 @mu0283

ハロワ23：（私見１：ハロワ求人だと組合の有無を含め労働条件が詳しくわかる、労働条件の「額」や「実績」がわかる、という点が民間就職支援サイトと違う利点だと上述した。民間就職支援サイトの場合、労働条件項目は簡素であり、「額」「実績」はほとんど確認できない。）

上西充子 @mu0283

ハロワ24：（私見２：それに加えて、ハロワ求人だと、その求人の良し悪しについて、窓口で過去情報のデータベースを基にしたアドバイスが受けられる。民間就職支援サイトだと、「釣られやすいキャッチフレーズ」に釣られるがまま。面接では聞きづらい。）