経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱

Yasushi Usami @usami2go

今日の覚え書「質が悪いから雇用を減らすとか、質が低下しているから非正規にするとか。それは自分たちの保身のための、単なる責任転嫁でしかない」 / 経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/F4VTVzCc

yasudayasu @yasudayasu_t

[ハウツー][抜粋引用]「人材じゃなく、人財なんですよ」という言葉を聞くたびに、「ごくごく一部の優秀な人が欲しいだけで、それ以外はいらないというのが本音なんだろうなぁ」なんてことを思わずにはいられない。 / “経費削減という“錯覚”と…” http://t.co/o4FgQuNu

egamiday @egamiday

[ヒューマンリソース][マネジメント]「人材の側も「大切にしてくれる職場」を選別している」 / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン” http://t.co/SQd53wTM

はてな新着 @hatena_news

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン: 経営者の方たちとお話をしていると、暗たんたる気分になることがある。「雇用は絶対に増えない」――。そう思ってしまうのだ。... http://t.co/1TmAVvhL

Akiyoshi @Bakuakiyoshi

読み応えがあります。＞経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/PBLvi6mk

Yuki @_5iMO_

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン: 経営者の方たちとお話をしていると、暗たんたる気分になることがある。「雇用は絶対に増えない」――。そう思ってしまうのだ。 ストレートに明確な言葉を聞いた... http://t.co/RZDD462T

いつか見上げた空に @alreadypoll

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/iK7K3N9g そうなんだよね。たとえばシャープだって堺工場建設という「経営陣の失敗」を社員のリストラでってそういう問題なのよ。

Toli uykulu / okuma kaydı @toli_torey

河合薫の記事。非正規雇用だからこそ労働者の意欲が下がって質も下がってしまうのに、労働者のせいにする経営者たち。うちの会社もほぼ全員バイトやけど正社員並みに働いてるよなー…＞経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/KXsmstdg

endoy @y_endo

いかにして従順で無能な人物を確保するかが最大の課題だからね・・・　　『経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱』http://t.co/D8NenpXm

Tomo Oikawa @tomooika

「経費削減は実際には錯覚でしかない。この錯覚こそが企業の力を弱め、将来を台無しにする」 / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン” http://t.co/1z8R3ITO

おぺけぺ @kawataka620

久しぶりに良いものを読んだ。http://t.co/i8Crbja3

Knappertsbusch @Knappertsbusch

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱(日経BP) http://t.co/psebF7EE 「だがこの、働く人たちが“人”であることを無視した考え方が、企業を潰すことになる。」初期の資本主義は賃金を抑えれば押さえる程良いと考えていた。初期の資本主義は。＜続く

くさ @ku_sa_3

いいたい事はわからんでもないけど、仮にトップが英断しても企業には「経営トップ以外の強烈な力学」が働くので、正社員という固定費を増大させるリスクはめちゃくちゃ大きいと思う。【経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱】 http://t.co/6hoFZ99e

たかはしまさかず★コンサル未マン @mtakasurf

う～ん、この因果関係は難しいなぁ。経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/JIeHTkOV

くめぽんぽん™🐉🐰🐯 @ponpon4774

結局人対企業の関係が良好かどうか？じゃないかな？ / 経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/pRo0rNtc

orima @orimaj

相手が感情を持つ人間である事を忘れるな 経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン http://t.co/s4I2vyG3

うず @_ooze

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/OM8yJTXf　後でじっくり読む。

岡崎 良徳@中野のSEOコンサルタント @okachan_man

ぜんぶ真に受けるとモンスター社員化しそうだけど、一読の価値あり。 / “経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱：日経ビジネスオンライン” http://t.co/189k3SCS

yanase hiroichi『親父の納棺』『国道16号線「日本」を創った道』 @yanabo

新人育てるのはカネがかかる。社員はなるべく非正規で。だってグローバルで勝てないんだもん、と言っているうちに企業は最大の資産を失う。それは「人材」。河合薫さんのすごく重要な指摘　できる会社は人を使い捨てない　日経ビジネスオンラインhttp://t.co/0Pzv8Coc

かずしげ@精神科作業療法士 @wakuwakucoach

「経費削減の錯覚にとらわれ続け、使い捨て社会を容認するトップたちが居座る会社に未来はあるのか？」ないわなぁ。 http://t.co/TIgnXjrU

Shotaro Ono @mussi_volanti

経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/ymhURd1X 「ポイと使い捨てにされるかもしれない状況で、いったい誰が仕事を懸命に覚えようとしたり、知識を習得しようと努力したり、技術を磨こうとしたりするだろうか。」 それでもがんばるけどね

ふくちゃん @dai_fuku_

【時事】労働力はコスト面で見るのみに在らずってことやね。機械が働いてるんじゃないんだから。→経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱 http://t.co/P7QTdFS3

這いよるぎょろりんbot @goryolin

いろいろ残念なのは、「人を大事にする」というのでかつて定評のあった会社が、必ずしも人材育成に成功していないってことかなー。挙げ句に会社が傾き、人員整理をする羽目になっている… http://t.co/ftUKJNtY