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2013年4月の障害者法定雇用率引き上げに関するつぶやき

@aloha_koh さんのつぶやきから。 厚生労働省のPDFファイルはこちら。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha/dl/120620_1.pdf
転職 就職 キャリア 雇用 障害
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Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
日経の2013年4月に改正労働契約法施行の記事を読んでいる。これ、そんなにも労働者保護につながるかなあ。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
そもそもの問題はパートや契約社員の雇い止め。改正ポイントは5年を超えて務め続けたら本人が申請した場合に定年まで雇用してもらえるようになる。あと、契約更新を繰り返してる(繰り返し回数規程なし)人の雇い止め禁止と正規非正規の労働条件待遇格差禁止。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
なんか骨抜きやろ。ほな、5年以内で雇い止めしときましょかとなるに決まってる。しかも、定年まで働けるといっても、契約社員条件のままで定年までってことで、正規雇用になるわけじゃない。事実上そんなに変わらないような気がする。そもそも、企業体力が低下&変化速度上昇で、調整弁が要るのに。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
それを「調べてみたら5年超えてる有期雇用者が全体の1/3です。だから5年以上雇ったら定年までってことにしたらその1/3救えます」的発想が詭弁やん。もっと正直な観点から取り組まなあかんのちゃうか。雇用の調整が要る前提で考えた方がいいやん。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
そしたら、雇い止めよりも、雇われてる時の待遇確保、最低限の賃金確保、止められた時の職業訓練の充実と中途採用の促進の方が重要じゃないのかと思う。セーフティーネットが完備して「安心してクビをきれる/きられる」方がまだ正直やと思うけど。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
障害者雇用が進まないのは、要するに企業からしたらリスクとコストがあるからやねんな。この先書くと延々書けるからやめとこ。。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
自分がクビになると考える。共働きとはいえ、奥さん1人の稼ぎでは家族は食えない。しかも奥さんも有期雇用。まず困るのは金銭的ブランク。そして次の就職先。「選ばなければ仕事はある」って言う人おるけど、普通選ぶやろ。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
@MayaSemiha 俺らの当たり前は、世の中では贅沢やったりするもんなぁ。俺なんか府営住宅育ちやから、大変な家庭いっぱい知ってるわ。。
kingstone @king1234stone
2013年4月からの雇用関連のつぶやき、まとめさせて下さいね。削除はいつでもできるので、とりあえずTogetterしてみます。 @aloha_koh
kingstone @king1234stone
こんな感じで、あといくつかつけ足していきたいと思います。「2013年4月の障害者法定雇用率引き上げに関するつぶやき」 http://t.co/u21iqAUH  @aloha_koh
kingstone @king1234stone
そやなあ。「調整弁」と字面を見るとあれだけど、経営者は「一人もやめさせん」と考えていても、それでもしかたなし、ってことはあるし。  QT @aloha_koh: そもそも、企業体力が低下&変化速度上昇で、調整弁が要るのに。
kingstone @king1234stone
これやろなあ。「きられてもとりあえずは安心していられる」  QT @aloha_koh: セーフティーネットが完備して「安心してクビをきれる/きられる」方がまだ正直やと思うけど。
Kohei_OKA 72.80 @aloha_koh
@king1234stone ご連絡ありがとうございます。まとめていただきありがとうございます!
@cfn32tu
[セルクマ]ブログを更新しました。 / “ベムのメモ帳V3: 知的障害者の一般就労は増えているものの・・・” http://t.co/fX7gbaUd
kingstone @king1234stone
ははあ・・・母集団がでかくなってるというわけか・・・  RT @cfn32tu: [セルクマ]ブログを更新しました。 / “ベムのメモ帳V3: 知的障害者の一般就労は増えているものの・・・” http://t.co/n9Hah9Tp

コメント

kingstone @king1234stone 2012年9月24日
まとめを更新しました。
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