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NHKハートネットTV「若者を追い詰める“ブラック企業”」2012年10月23日

・【「シリーズ貧困拡大社会」10月のテーマは“労働”です。 ・10月22日(月)午後8時~8時29分/再放送10月29日(月)午後1時5分~1時34分(Eテレ) 「相次ぐ若者の過労死」 ※ 同まとめ:http://togetter.com/li/400483 ・10月23日(火)午後8時~8時29分/再放送10月30日(火)午後1時5分~1時34分 続きを読む
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上西充子 @mu0283
Eテレ「ハートネットTV」2012年10月23日 貧困拡大社会 若者を追いつめる「ブラック企業」http://t.co/ilwDdO5v 以下、内容を84連ツイ(あとでtogetterにまとめます)
上西充子 @mu0283
1:日本に急速に広がる貧困について1年にわたって考える「貧困拡大社会」。10月のテーマは「労働」。
上西充子 @mu0283
2:東京都内で労働相談を行うNPO法人(POSSE)。毎晩、全国の若者やその家族からSOSの電話が次々とかかってくる。「『ひげが濃い』とか、『お前は人としてありえない。社会人失格だ』とか・・」(23歳男性からの相談)
上西充子 @mu0283
3:最近特に相談が増えているのが、就職したばかりの若者を、正当な理由なく解雇する「新卒切り」。
上西充子 @mu0283
4:(娘が新卒切りにあいそうだという女性からの相談)「会社から退職勧奨が何度もある。精神的に参ってリストカットしてしまった」
上西充子 @mu0283
5:今年に入ってこのNPOに寄せられた相談は500件を超える。過度の長時間労働やパワハラ、退職の強要。心や体を病んでしまう若者も少なくない。
上西充子 @mu0283
6:POSSE川村遼平「新卒の状況は非常に厳しい。今年の新卒をむちゃくちゃに辞めさせても、来年、『この会社で死ぬ気で働きます』という人がたくさん出てくる。この状況に(会社は)甘えている」
上西充子 @mu0283
7:休職に追い込まれ、仕事に復帰することもできず、貧困に転落するケースが後を絶たない。
上西充子 @mu0283
8:ゲスト:菊池桃子さん(タレント・戸板女子短期大学客員教授)、湯浅誠さん(反貧困ネットワーク事務局長)
上西充子 @mu0283
9:菊池「ブラック企業という言葉は、知り合いのキャリアカウンセラーからよく聞く。就職のサポートをする際に、『この企業はブラックなんでしょうか?』など、若者が頻繁に使っている。」
上西充子 @mu0283
10:ブラック企業とは、過度の長時間労働やパワハラ、「正当な理由」のない解雇を行う企業のこと。若者の間で生まれた言葉。
上西充子 @mu0283
11:ではどういった被害が起きているのか。2012年NPO法人POSSE調べでは、相談の内容は1位「賃金・残業代の未払い」29%、2位「パワハラ」25%、3位「退職勧奨・解雇」20%、4位「長時間労働」13%。注目すべきことは、新卒者からの相談が特に増えていること
上西充子 @mu0283
12:湯浅「今、第二の就職氷河期世代のように言われている。どうせやめていく人が出てくる、ということを前提に新卒を多く採用して、落としていき、即戦力を残す。自分たちで職場環境を良くできない企業の『甘え』。そのやり方になってしまっている。」
上西充子 @mu0283
13:どんな手口で若者たちは追い詰められているのか、実態を取材しました。

↓ ×「不信な点」→ 〇「不審な点」

上西充子 @mu0283
14:去年大学を卒業し、大手IT企業の子会社に就職した幸子さん(仮名)。当初から企業の対応には不信な点があった。
上西充子 @mu0283
15:契約書「契約社員雇用契約書」。しかし内定は正社員という形でもらっていたと幸子さんは理解していた。「話が違うな」と思ったが、「初めての就職なのでそういうものなのかな」と思った。「契約社員として3か月頑張ったら正社員になれるよ」とほのめかされた。
上西充子 @mu0283
16:入社直後から、幸子さんは長時間労働に従事させられた。残業や休日出勤など、ひと月あたりの時間外労働は70時間。しかし給与明細には時間外賃金が反映されていなかった。
上西充子 @mu0283
17:その秘密は、業務中、十分な説明もないままに結ばされた給与承諾書(契約更改承諾書)にあった。1か月分の給与の中に、時間外労働100時間分が含まれるとされていた。
上西充子 @mu0283
18:幸子さん「業務を始めているときに、さっとこの紙を渡されて、ちょっとわからないところがあったので質問しようとしたが、『それよりも、これにサインをして早く業務に戻って』と言われた。会社を信じていたので、特に疑いもなく、このままサインした。」
上西充子 @mu0283
19:会社に不信感を抱き始めた幸子さん。給与承諾書に書かれている給料を時給に計算しなおしてみると、837円。東京都の最低賃金ぴったり。
上西充子 @mu0283
20:今こうした、法律違反にならないぎりぎりの方法で、若者たちを酷使するケースが広がっている。
上西充子 @mu0283
21:幸子さんのケースについて、ブラック企業に詳しいアナリストの新田龍さんに話を聞いた。
上西充子 @mu0283
22:新田「これは確実に、残業があることを見越して、『ただで働かせてやろう』と考えている悪質なケース。ただ、本人が『合意します』とサインしていれば、違法にはならない。」
上西充子 @mu0283
23:新田「会社に不要だと判断した社員を辞めさせるためのマニュアルが存在している企業もある。こういう言い方をするようにというマニュアル、こういった手順を踏むようにと書かれているものも存在している。」
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コメント

上西充子 @mu0283 2012年10月24日
番組に出てきた自動販売機への飲み物の補充の仕事をしていた和也さん(仮名)は、たぶん、これだと思います→キリンビバ自販機配送の23歳社員が過労自殺 心身ボロボロで繁忙期突入、転勤2カ月めに営業所で飛び降り http://www.mynewsjapan.com/reports/1680
上西充子 @mu0283 2012年10月24日
(参考:過労死、過労自殺に関連した厚生労働省の報告)厚生労働省:平成23年度「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」まとめ(平成24年6月15日)http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002coxc.html
上西充子 @mu0283 2012年10月24日
RT@kishadan_editor 過労死・過労自殺した若者はどのような働き方をしていたのか、親は何を見て何を感じていたのか。子供を死なせない為に親世代に読んで欲しい。若者の過労死関係の記事一覧▶ http://kishadan.com/ http://www.mynewsjapan.com/writers/2802?list=true
緑一色( •̀ㅂ•́)و @Allgreen76 2012年10月24日
若いのが追いこまれてるのはブラック企業が問題っていうより、ブラックな環境から抜け出す希望がないのが問題だろ(´・ω・`)
臓@ちんほな一般 @harawata_dorori 2012年10月24日
結局若者は一人でなんとかするしかないってことですか
上西充子 @mu0283 2012年10月24日
まとめを更新しました。「精神障害等の労災認定について」のリンク先を訂正しました
崩撃雲身あるごんさん@ADHD @Argon_18th 2012年10月28日
いやいや、ブラック企業は間違い無く問題でしょ?
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