茂木さん日本の就職について語る

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（１）大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース　（http://bit.ly/9IP2QS ）　に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（２）　大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（３）　そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（４）　日本の企業がiPadのような革新的な商品、googleやyoutubeのような革新的なサービスを出せない理由の一つに、大学３年から従順に就職活動をするような人材しかとっていないという事実がある。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（５）　なぜ、卒業した後、世界各地でボランティア活動をしたり、プログラミングの自習をしたりといった「ギャップ・イヤー」を経験した人材を採らないのか。なぜ、「履歴書に穴がある」などというくだらないことを問題にするのか。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（６）　新卒一括採用にこだわっていると、毎年同じ時期に大量の志願者のエントリーがあって、人事部もその能力を発揮しにくい。通年でapplicationを受け付ければ、じっくりと人物も見ることができるし、より実質的な採用ができる。新卒という縛りを外して、毎月受け付けてはどうか。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（７）波頭亮さんは、東大の経済を出て、都市銀行に入って一ヶ月でやめたら、変わり者だと新聞記事になった。４年間ふらふらした。マッキンゼーでインターンしたら、即採用。一ヶ月後には、マハティール首相の前でマレーシアの国家戦略についてプレゼンしていた。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（８）　経営上の合理的な根拠もなく新卒一括採用という続けている日本の企業は、つまり、波頭亮さんのような例外的に優秀な人材を見逃し続けているということである。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（９）就職も進学もしなかった２割の諸君、君たちの中には、「ずっと首輪をつけているのが良い」という日本の愚かな社会通念に反発したり、それに自分を合わせられなかった人たちがいるだろう。きみたちこそが、日本の希望だ。がんばれ！

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（１０）マスコミのみなさんにお願い。卒業して、就職も進学もしなかったのが２割、ということをあたかも異常なことのように報じるのは止めてくれませんか？　日本の常識は、世界の非常識。イギリスのギャップイヤーのことなど、少し勉強なさると良い。

田中 純 / TANAKA Jun @tanajun009

この一連のツイートに同感。新聞の「大学院進学で先送り」という表現にも引っかかった。RT @kenichiromogi: 就職（１）大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース　（http://bit.ly/9IP2QS ）　に思うところあり、日本の就職について連続ツイート

鳥頭のフレンズ௵ @b_a_a_d_o

同様に、転職でも経歴に一瞬でも社畜でない期間があれば、書類の時点で大半アウト。なんだそれとは思う。 QT @taikeee: わかる人は採用するでしょ @kenichiromogi なぜ、卒業した後、「ギャップ・イヤー」を経験した人材を採らないのか。

茂木健一郎 @kenichiromogi

何の合理性もない愚かな偏見ですね。@toridon_tokumor 同様に、転職でも経歴に一瞬でも社畜でない期間があれば、書類の時点で大半アウト。なんだそれとは思う。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（１１）　新卒一括採用に偏した日本の就職慣行は、国連人権委員会に訴えられてもよいくらいの愚かさのレベルに達していると考える。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（１２）　一斉に大学を卒業し、一斉に入社して働きだすという日本のやり方は、「ものづくり」中心だった頃は良かったかもしれないが、インターネットがグローバルな偶有性のネットワークを生み出す時代に、全く時代遅れになってしまった。

茂木健一郎 @kenichiromogi

就職（１３）新卒一括採用で、他社に遅れると優秀な人材が確保できないと思っている人事担当のみなさん。それは、おそらく幻想です。本当に優秀な人材は、そんな決まり切ったレール以外のところにいます。そろそろ、御社は、世に先駆けて新卒一括採用をやめてみませんか？

茂木健一郎 @kenichiromogi

大いに引っかかりますね！　@tanajun009 この一連のツイートに同感。新聞の「大学院進学で先送り」という表現にも引っかかった。

堀江貴文(Takafumi Horie) @takapon_jp

茂木さんの就職連続ツイート全面同意。私はLD社長時代は新卒採用制度は一度も実施しなかった。 QT “@kenichiromogi: 就職（１１）　新卒一括採用に偏した日本の就職慣行は、国連人権委員会に訴えられてもよいくらいの愚かさのレベルに達していると考える。”

堀江貴文(Takafumi Horie) @takapon_jp

ネットが無い時代ならまだしも、いまはネットで直接社長にすらアポが取れる時代なんだから、就職仲介会社に頼むのもアホらしい。てか、もう採用とか就職とかもアホらしいとか最近思う。仕事単位で受発注する個人とか少数組織ベースの社会が理想だなあ。

茂木健一郎 @kenichiromogi

さすが。それが、合理的な経営判断というものでしょう。@takapon_jp　茂木さんの就職連続ツイート全面同意。私はLD社長時代は新卒採用制度は一度も実施しなかった。

茂木健一郎 @kenichiromogi

御意。アメリカはもうそっちの方向に行っていると思います。@takapon_jp てか、もう採用とか就職とかもアホらしいとか最近思う。仕事単位で受発注する個人とか少数組織ベースの社会が理想だなあ。