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長谷川つよし @PeaceTsuyopon
日本IBMの事例。「16:30に部長からミーティングをやると呼ばれると別の2人から解雇通告書を読み上げられる。17:30まで私物をまとめて明日からは出入り禁止」考える暇すら与えずに同僚にお礼すら言えずに解雇する。
Denber⑱of⑱Secret @d_e_n_b_e_r_023
マンガで見るIBMのロックアウト解雇-突然の解雇通告「30分後の終業までに私物まとめ出て行け」 #BLOGOS http://t.co/e5WXAcBE 正社員なんて幻想
Shozo @yokuyuzo
「日本IBMは解雇の毒見役になる」(役員)←これはひどい
ひらの @hirano_2475
日本IBMがトライ! 「ロックアウト型解雇」が全国に普及するきざし?
レフトシンブル LeftThimble @piyorizan
国会中継見てるんだけど、IBMの解雇話怖い。50歳になる→表彰される→慰労休暇がでる→直後出勤夕方5時25分→いま解雇通知するから5時35分までに監視の元、私物を全て片付けろ→以降立ち入り禁止。ってのが複数いるってこわああ
ぱぱ ™ @Papa883s
日本IBM → 突然解雇通知を突き付け翌日ロックアウト。
\たざきしあん/ @westinghouse565
大手でもIBMなんか露骨な解雇手法取り始めて問題になってるし。ああいうことばかりやってれば、みんな恐怖を感じながら仕事することになり、結果としてマイナスにしか作用しないだろう。
しば @Shiba_Mix
日本IBMのロックアウト解雇こわいね。
minna_ozuka @minna_ozuka
IBMの強制解雇はとてもひどいらしい。17:20に呼ばれ、解雇辞令を渡され、定時の17:36までに私物を持って以後出社しないようにだって。あと、NEC、ソニー等も勧奨退職が電機業界に広がっている。会社は人なり、という日本企業の国際競争力の根源が失われていっている。
ビジネス・経営の名言@名言ナビ @biz__meigen
当時のIBMは大恐慌でも社員を解雇せず、社員の訓練に注力する異色の存在だった。これによって倒産せずにすんだのである。(ドラッカー)  【名言ナビ】 http://t.co/5NLnza8w #ビジネス #keiei #経営
TASHIRO Masanori @tashi_masa
IBM創業者はかつて自分自身が首切りされた経験から、個人の尊重、解雇しないことを信条にしていたと。赤旗「潮流」http://t.co/JRjy6UUxソニーもそうだったけど、大企業に発展するところは、労働者を大切にしていたんだよね。変質すると衰退する。おやまあへえのあるいいコラム
3行ペディア.org @3lines_pedia
日本IBM式解雇法とは、当日まで何も知らされないまま、就業時間30分前(午後5時)に上司に呼び出され、別室へ。人事担当者から解雇及び午後5時36分までに会社・・・3行ペディア.org http://t.co/vc5Dw4PZ
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion
労働組合なら、ロックアウト解雇する日本IBMに対し、宣戦布告しよう。 http://t.co/zEPneeNa

コメント

とげとげ @togetoge10 2012年11月15日
アメリカの話として、似たようなのを聞きますね。私物整理すらさせてもらえない、と。
Lapin Blanc @TearsOfARabbit 2012年11月17日
日本も、こうなっていくんだろうなあ。もっと悪質なのは日本の労働組合なんだけどね。
Lapin Blanc @TearsOfARabbit 2012年12月2日
逆にね、リストラされるの分かってる社員(NECやIBMで面談を何十回も強制されてる人とか)が、職場でPCを触れると企業としては危険だと思うの。情報の持ち出しされるよね。
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