労働契約書、書いた覚えある？

さかいだ けんた @13Thermidr

今までの職場で労働契約書は存在しなかった会社がある〇T時代は無かったのを作ってもらった。労働契約書は法律上なくても大丈夫だが第15条は必要。

さかいだ けんた @13Thermidr

労働条件の明示　書面の交付により明示しなければならない事項１)働契約の期間２就業の場所、従事すべき業務３始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間・休日・休暇、労働者を２組以上の分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項

さかいだ けんた @13Thermidr

４賃金 退職金、賞与等を除くの決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の時期に関する事項5退職に関する事項

さかいだ けんた @13Thermidr

これらは書面にて交付しなければならない事項　これが当たり前利益の追求以前に必要最低限の事が出来なければ会社、はたまた法人ではない。

さかいだ けんた @13Thermidr

さらに言えばアルバイト諸君は知らないだろうが労働基準法では時給は1分単位での支払いを命じており会社都合による切り捨ては違法

さかいだ けんた @13Thermidr

労基24条では（賃金の支払）賃金は、通貨で、直接労働者に、その“全額”を支払わなければならない。（以下省略）

さかいだ けんた @13Thermidr

そんなこんなで昔マクドナルドは過去2年間に遡り切り捨て賃金の支払いを行い現在では時給を1分計算にて支払っている

さかいだ けんた @13Thermidr

まぁ言いたいのは労働者と会社は多少の上下があったとしても労働者がいる事で会社が成り立っている事が多いのだからブラックな会社はたいがいにしておけよってこと

さかいだ けんた @13Thermidr

アルバイトだろうが日雇いだろうが少子高齢化が進めば働き手は当然いなくなる。自分の時代がどうだったかは知らないが今は今！！現在であり過去ではない。お互いに歩み寄りがより必要不可欠な時代なのです。