エミコヤマさんによるファシリテイティッド・コミュニケーションに関するツイートまとめ

エミコヤマさん( @emigrl )によるファシリテイティッド・コミュニケーションに関するツイートのまとめ。実際にFCに関わっているスタッフのエピソードなども。
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エミコヤマ @emigrl

もうtogetterのまとめ主さんも飽きてしまってるけど、仕事でFCやらされそうになった友人の続報。クライアントの女性は、ときどき物を床に投げたりすることがあるのだけれど、そういうときには彼女の手を掴んで止めろ、と友人は上司に指示されている。→

2012-11-28 09:41:48
エミコヤマ @emigrl

→なぜなら、彼女は自分で行動を制御できないから、そういう行動をした時は止めて欲しい、と自ら望んているから、というのがその理由。でもその「自ら望んでいる」というのは、FCによって彼女から聞いた言葉らしい。→

2012-11-28 09:42:43
エミコヤマ @emigrl

→本人は明らかに嫌がっているように見えるけど、「本人がそう言ったから」というのが免罪符になっている。具体的な危険があるときにやむをえず、というなら別として、ただ物を床にぶちまけるだけで抑えつけるのは、虐待だよね。

2012-11-28 09:43:22
エミコヤマ @emigrl

友人は、まえからそういう指示に疑問を持っていたけれど、わたしからFCが有効ではないことを聞いて、「なんであんなものを信じ、指示を聞いてしまったんだろう」って思っている。

2012-11-28 09:44:47
エミコヤマ @emigrl

職場でFCの講習受けさせられてる友人情報、完結編。FCを使ってコミュニケーションを取っているとされている自閉症の女性には、ものを床にぶちまけたりする衝動行動をよくするのだけれど、それを止めるために、スタッフが彼女を拘束することがあるらしい。→

2012-12-07 16:06:17
エミコヤマ @emigrl

→そうするように友人も上司に指示されたけど、疑問を抱いた。法的にも倫理的にも問題あるし。「彼女が『自分には衝動を止められないから、抑えつけてでも止めて欲しい』と言っている」というのが、上司の言い分。けど、彼女のその希望というのが、FCによって伝えられたものだという。→

2012-12-07 16:07:42
エミコヤマ @emigrl

→こうなると、コミュニケーションが取れているかどうか分からない、では済まない。もし彼女の発言でないのであれば、法的にも倫理的にも問題のある虐待行為だから。まあ仮に彼女の意思だったとしても、問題がないわけではないんだけど、そうでない可能性が高いのだから、さらに問題。→

2012-12-07 16:08:56
エミコヤマ @emigrl

→友人は、こんなことが起きているが大丈夫なのか、とディレクターに相談したら、ディレクターは「そんなことが起きているとは知らなかった」と言い、すぐにやめさせるよう指示を出すと約束した。安心して仕事に戻ると、→

2012-12-07 16:11:05
エミコヤマ @emigrl

→さらに上司が女性を(みんなが土足で歩いている)カーペットにくるんで押さえつけていることが発覚。「彼女自身がそれを(FCで)希望した」との言い分。抵抗もしていないというけれど、そもそも障害があるし、カーペットにくるまれて抵抗するのは難しい。→

2012-12-07 16:12:48
エミコヤマ @emigrl

→友人は、ディレクターに連絡し、「これは障害者虐待として通報する必要がある」と進言。ディレクターは「それは彼女自身がやっていることで、スタッフは手伝っているだけ」。つまり、前に「拘束しているのは知らなかった」と言っていたのはウソだった。その場で友人は解雇されましたとさ。おわり。

2012-12-07 16:14:09
エミコヤマ @emigrl

解雇されなくてもそんなところはできるだけ早く辞めるべきだし、通報するべき。というわけで、彼女が知り得たあらゆる虐待およびメディケイドの不正適用事例について、通報しますー。

2012-12-07 16:15:51
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