この求人がひどい！　～　ある国立大准教授職を巡って

saebou @Cristoforou

このお茶の #人文公募 マジひどい。準教授の公募で「主として研究活動に従事しないこと」。グローバル人材育成推進センターはロクでもなさそうだな。 http://t.co/rFuf4MiN

Yuko Murakami @yukoim

@Cristoforou 非研究教員増えてます。明記してあるだけましかと。

nasastar @nasastar

@Cristoforou 主としてだからまだマシかと。エフォート100%の教育職だと本当に研究する自由が無い場合も。

saebou @Cristoforou

@yukoim 最近ひどい公募多いですねぇ。

saebou @Cristoforou

@nasastar それって労働力の使い捨てですよねぇ。

Mitchara @Mitchara

それ博士の学位いらんだろ…

saebou @Cristoforou

@momokanazawa こんな勤務体系のために博士号をとったんじゃない人が多いと思います…

nasastar @nasastar

@Cristoforou 旧来まで人事考査を継続するならね。教育職や研究支援職や教育支援職を正当に評価できるようになると変わるけど、もう少し時間がかかりそうです。

@ken_m123

グローバルな人材は研究なんてしない。コピペする。

@ken_m123

研究してはいけないのに、研究業績を問われるのもすごく変だよなあw

山口智美 @yamtom

研究してはいけないのになぜか研究業績を問われ、期限付きなので、研究しなかった准教授期間の業績はほぼないということになるし、その後の職はどうしてくれよう、という状態だなこれは。

Huckleberry @SegulinHoku

@yamtom 最近こういう研究してはいけない期限付き職が多いようだ。私の知り合いの若手の期待の星がこういう職についている。あまりにひどい。

@ken_m123

研究業績があって、研究しなくても構わなくて、カウンセリング経験があって、英語講義ができて、海外とのネットワークが豊富。そして任期付き。これを満足する人材いるのか？

@ken_m123

面倒な仕事をやってくれる人募集、って感じなんだろうな。大学はグローバル化に努力してますよという実績とお金が欲しいだけ。実績ができたらお引き取り願う。

@ken_m123

研究してはいけない、ってちゃんと書いてる准教授公募、初めてみたようなww

@ken_m123

研究してはいけないんだから、研究費も貰えないんだろうなあ。科研費も応募できないんだろうなあ。

nasastar @nasastar

教育用の資金で雇った人間が研究しかしなかったら、資金の不正使用だと大騒ぎになりかねない世の中だからね。たぶん今やらなきゃいけないことは、そういう非研究職に着いた人でも、多少ペースは落ちたとしても研究を継続出来る環境作りと、それを全体で支える仕組みだと思うよ。

@ken_m123

基本年俸600万円（基本年俸を12月で割った額を毎月支給）ってことは、普通の教員より低い待遇なのね。ボーナスなしか....

nasastar @nasastar

研究を前提としたポストは今後増えることはない。特に人文学系は。だからいろんなキャリアパスを認めた上で、その場所で能力を発揮しつつ、研究も続けられる環境作りをしないとね。そうじゃないと、後からくる人がどんどんしんどくなっちゃうから。

うどん犬の抜け殻 @t_otoshi

まあ非研究職は待遇がきちんとしていればいいと思うけど、今話題になっているとこだと、研究者の墓場になりかねないような。

@ken_m123

待遇低いのに、普通の教員より義務がずっと多いよねw

@ken_m123

【退職手当】なし。

@ken_m123

この職、どう考えてもタムコーさんが適任なのではないか？

山口智美 @yamtom

その手があったか（違　RT @ken_m123: この職、どう考えてもタムコーさんが適任なのではないか？

Ikuko Kometani🍚 @ikometani

細かく言えば「大学のグローバル化のための講義の実施」っていうのも、現実の授業の実像がイメージできない。グローバル・クラスタの方たちの使う日本語表現については、私に読解能力が欠けているわけで、私には関係ないのでいいのですが。