起業関連

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

零細企業も仕事ができない社員を首にして訴えられたら裁判を闘いながらその間働かない社員に給料を払い続ける。やっぱり日本で社員を雇うのはX RT @GenYamaguchi 債務名義無視して口座差押食らったら期失して会社倒産し・RT裁判で勝っても裁判所は紙切れ一枚書いてくれるだけ・

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

やっぱり日本で起業を考えている人は、とにかく人を雇わずに、アウトソースなどでやりくりできるビジネス・モデルを考えたほうがいいね。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

星企業が日本で事業をしたいときに、例えばインフラ投資など閉鎖的な分野が多い。他国はそれらが開放されてる。このまま緩やかな開放ペースでいくと、他国のスピードについていけなず、日本へ投資は止めようという『日本パッシング』が起こる可能性がある。日本経済の活性化のためにもそれは避けたい。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

日本の中小企業の中には世界に通用する優れた技術を持つ企業が多い。例えば最先端の環境技術を持った企業や、新素材を開発する企業など。しかし多くが国内市場で完結しているため販路なく国際化されてない。また海外市場展開のノウハウ不足。だから販路多彩のシンガポール企業と組むことを勧めている。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

正社員が首になって社員が裁判所のお世話になると、労働審判でその首が「正当なものかどうか裁判する間も給料を仮に支払え」という命令が下って、これで会社は働かない社員にも給料を払い続けることが確定する。会社はまず裁判に負ける。要するに社員を首にするのに年収の3年分以上は必要ｗ

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

やっぱり日本では正社員を雇ったら負け。シンガポールか香港で起業するか、日本で会社作るなら外注で乗り切るビジネス・モデルが必要。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

次に起業するときは、それしかないと考えています　RT @kazu_fujisawa やっぱり日本では正社員を雇ったら負け。シンガポールか香港で起業するか、日本で会社作るなら外注で乗り切るビジネス・モデルが必要。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

成程RT @yuki0617 国内ベンチャー企業が上場の段階から海外を志向して、新興市場に上場を目指している。「上場する市場に求めるのはブランド力と資金調達のしやすさだが、国内市場には両方ともない」(日経3面)国内市場の空洞化、魅力は低下する一方であり、早急の対策が必要と思う。

miruhi @miruhi

これって、もし裁判に勝ったらクビにした社員から給料全部返して貰ってさらに法定年利5%ついてウハウハなのかな?“@kazu_fujisawa: 正社員が首になって社員が裁判所のお世話になると、労働審判でその首が「正当なものかどうか裁判する間も給料を仮に支払え」という命令が下って、こ

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

国内素通り海外上場,,, 日本企業の日本パッシングはまだまだ加速ｗ　RT @makoto_naruke ベンチャーが次々とアジア市場でＩＰＯすると言う記事　http://bit.ly/bixpvG　そりゃそうだ。いつのまにか日本では「若者の金儲けは御法度」になったわけだから。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

理屈の上ではそうですが、労働審判の判断は非常に重いので、それで社員側が結果的に返すことになる可能性はほぼゼロです。年収以上の金を会社側が積んで、和解してもらうぐらい RT @miruhi もし裁判に勝ったらクビにした社員から給料全部返して貰って・・ウハウハなのかな

向井蘭 @r_mukai

@kazu_fujisawa 労働審判ではなくて仮処分ですね。労働審判ですと解決金が1年分を超えるのはまれです。仰るとおり仮処分で負けると3年分までは行かないまでも相当の金額を支払わないといけませんね。中小零細企業であればこれだけで経営がおかしくなります。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

間違いましたｗそう仮処分で大体全部決まりますね。会社は出社しない社員に給料払い続けないければいけないので非常に辛い .@r_mukai 労働審判ではなくて仮処分ですね。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

日本の解雇規制は狂ってる。会社が社員に乗っ取られてるよね。株主と経営者の権限を大幅に強化しないと、国際競争に取り残されるよ。まあ、現政権はそんな社員の労働組合の利益の代弁者なのだけれど。

miruhi @miruhi

明らかな事実の誇張があるけど、そこを消しちゃダメだろてきな略され方してるしまあいいか、単純な興味だし。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

こんな円高はもう二度とないかもと、多くの飲食関連企業がシンガポールにもやってきます　RT @moalsinc 円高のリスクヘッジは輸入もあるけど、日本企業にとっては、海外出店のチャンスでもあると、ふとおもう。

向井蘭 @r_mukai

@kazu_fujisawa 同意します。解雇裁判で勝つのは本当に大変です。毎回大変な思いをします。日本は異常です。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

外資系証券も首になった社員が僕よりお金もらってたりしますw おかげでどの会社も東京で人を雇わなくなったorz RT @r_mukai 同意します。解雇裁判で勝つのは本当に大変です。毎回大変な思いをします。日本は異常です。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

その通り RT @hanakonoguchi 首にされて裁判まで起こすのはほんの一部。実際はパワハラやセクハラやいじめで首にしたい社員を精神的に追いつめ、自己都合退職に追い込むというのが日本の企業の手口です。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

世界経済の中心が中国やアジア新興国にシフトしているが今後10年位で大都市だけでなく第2、第3の都市が確実に台頭する。中国は北京や上海以外の都市は顕著な成長を見せる。インドネシアでもジャカルタ以外の地域経済が成長してくることは間違いない。日本企業も第2、第3の都市を目指すべきだ。

rionaoki @rionaoki

どちらにしろ誰得状態。RT @kazu_fujisawa: RT @hanakonoguchi 首にされて裁判まで起こすのはほんの一部。実際はパワハラやセクハラやいじめで首にしたい社員を精神的に追いつめ、自己都合退職に追い込むというのが日本の企業の手口です。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

その通りｗ RT @asarida 一方、中小、というか幽霊企業では田舎社長の「明日から来るな」の一言で何の保障も無しに即クビ。裁判起こせば勝てるだろうけど、本当に裁判所は紙切れくれるだけで、元々遵法意識の無い田舎社長には効果無し

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

弁護士やコンプライアンス部や労働組合が支持基盤の政治家はハッピーじゃないかもしれませんがw RT @masahirok_jp お互いハッピーですよね。RT やっぱり給料の数カ月分で解雇自由がいいな。

Kazuki Fujisawa @kazu_fujisawa

メディアにウォッチされてる大企業で3ヶ月は激安ですが、中小零細の社長に3ヶ月はきついですよねｗ RT @climber_wall 3ヶ月分くらいは欲しい RTやっぱり給料の数カ月分で解雇自由がいいな。

シンガポールの関泰二 @yasuzySG

ただ星市場の飲食それ自体は共喰い状態ですが、しかし見る先は星から先の市場。星市場は文化のメルティングポットとしてのテストマーケの場。だから慎重かつ、どんどん来たら良いかとRT　@moalsinc RTこんな円高はもう二度とないかもと多くの飲食関連企業がシンガポールにもやってきます