社労士本『社長！ 「非常識社員」はこう扱いなさい』レビュー

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（１）特定社労士・井寄奈美『社長！ 「非常識社員」はこう扱いなさい』。本書は、前に紹介した竹内睦（社労士）『ユニオン対策が2時間でわかる本』や向井蘭（弁護士）『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』と違い個別の労働者を標的にする。 参考： http://t.co/7vrLrzMN

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（２）「社長が「明日からもうこなくていいよ」なんていったら最後。労働基準監督署に駆け込まれる、社外労働組合から団体交渉の猛威入れはされる、弁護士から内容証明で郵便が届く……と大騒ぎになってしまいます」（p.9）。そんなに多くの手段をとることはまずない。これは脅かしの常套手段。

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（３）本書の「非常識社員」とは、「「労務の提供」という自分の“義務”も満足に果たさないばかりか、「自分さえよければいい」という考えで、常軌を逸した“権利主張”ばかり繰り返す社員」（p.10）とされています。しかし、このレッテルは「常識社員」にまで及びます。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（４）「あるきっかけで非常識社員に豹変します。豹変のきっかけとして代表的なのは、退職を決めたときと、会社から追い出されそうになったとき。実際に、未払い残業代請求の大半は、辞めた社員からの請求です」（p.24）。働いていたんだから「非常識社員」とは言えないはずですが…。

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（５）「非常識社員は、米国などと比べても非常に厳しい日本の「解雇権の制限」を笠に着て、「誰が見てもクビ」というレベルにはならないよう、ぎりぎりのラインを得て行動します」（p.11）。専門家のはずなのに厳しい「解雇権の制限」の根拠は無し。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（６）突然退職してしまった社員に「一言モノ申」すためだけに、退職時には給料を現金手渡しにすることができるように就業規則を改正しておいた方がいい、とアドバイス（p.27）。こういうつまらない理由で設けた規定のために、パワハラ経営者のところに賃金を受け取れずにいる労働者がいます。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（７）退職時の有休消化について。「仕事もせずに支払われる有休消化分の給料を払う原資は、昨日まで一緒に仕事をしていた仲間が汗水垂らして稼いでくれているお金だということに気づいてもらいたいですよね」（p.51）。退職する社員が有休もろくにとらずに働いていた「仲間」だったことは無視。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（８）産休・育休制度を使って休んだ後、結果として復職しなかった社員を「悪用」と。そのせいで「次に産休や育休を取ろうとする社員が休みを取りにくくなることに気づいていないことが「非常識」」（p.59）だと。日本の職場の「常識」を盾にとることで権利を否定する論理構成に注目。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（９）「社員として仕事をする人の一番の特権は、いつでもどんな理由でも（理由がなくても）会社を自由に辞められることです」（p.74）。確かに労働法では強制労働は厳しく禁止されていますが、奴隷でないことが「特権」か…。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（１０）残りは比較的（＝竹内・向井の類書に比べて）穏当な印象。特に「社員の命を守ることができない会社は、「ブラック企業」のレッテルを貼られてしまいます」（p.122）と、経営側の立場で過労の解消を提唱する項は印象深かった。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（終）まとめると、本書は具体的な攻撃法が無い分マシだけど、前半の煽りが酷いのが一つ。もう一つは、長期的な労使関係が期待できなくなる中で権利主張するようになった人々の行為を（全てひっくるめて）、従来の労使関係における「常識」的な労働者の振る舞いとの差で批判するというロジックが問題。

Kawakubo Takahiro @krohikata

辞める時だけ現金手渡しが規則にあったらブラック企業の可能性が高いということか。 @kwmr_posse （６）突然退職してしまった社員に「一言モノ申」すためだけに、退職時には給料を現金手渡しにすることができるように就業規則を改正しておいた方がいい、とアドバイス（p.27）…

630叔叔 @ne630

#dig954 悪書紹介 RT @kwmr_posse: 特定社労士・井寄奈美『社長！ 「非常識社員」はこう扱いなさい』。本書は、前に紹介した竹内睦（社労士）『ユニオン対策が2時間でわかる本』や向井蘭（弁護士）『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え！』と違い個別の労働者を標的

阿蘭　寿美氏 @aran_p

残業代も払わない非常識経営者に云われる筋合いは無いよな RT @kwmr_posse　（４）「あるきっかけで非常識社員に豹変します。豹変のきっかけとして代表 的なのは、退職を決めたときと、会社から追い出されそうになったとき。実際に、未払い残業代請求の大半は、辞めた社員からの請求

630叔叔 @ne630

#dig954 (承前) 悪書紹介 RT @kwmr_posse: 特定社労士・井寄奈美『社長！ 「非常識社員」はこう扱いなさい』。参考： http://t.co/5n8Fk28O

kix @ the rambler @Sho__Nuf

@kwmr_posse すごいなあ。残業代踏み倒すのは常識的で、もらってない残業代を清算するのが非常識か。この社労士、借金は踏み倒すのが常識と思ってるんじゃ・・・