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追い出し部屋の恐怖!そして、会社とはこうたたかえ!

追い出し部屋が問題となり、厚労省も調査に入りました。 でも、厚労省は「違法と言うべき問題はないです」みたいな感じ。 そんなわけで、ちゃんとした弁護士、ちゃんとしたユニオンに相談してください。
経営 法務 追い出し部屋 パワハラ 解雇 裁判 いやがらせ
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「追い出し部屋」が問題になっていますが、部屋こそないものの実はよくある話だったりします。
ささきりょう @ssk_ryo
追い出し部屋は、昔からあった手口だけど、注目されるようになったのは、ハラスメント行為に対する意識が上がったのと、泣き寝入りせずに録音して告発する労働者が増えたこと、それと本来こういうときに機能すべき社内労組の減退などが要因ではないかな。
ささきりょう @ssk_ryo
最近耳にした退職勧奨を拒否した後の企業側の脅し文句。「断れば東北で建設作業に従事してもらう」(その会社には建設部門はない)、「仕事がないから東北にボランティアに行ってもらう」(それはボランティアとは言わない)など。被災地である東北を持ち出して心理的に圧迫する手口と思われます。
ささきりょう @ssk_ryo
他にも、ひどいなぁ、と思うのがあったんだけど、印象に残ってたのはあの二つかな。
ささきりょう @ssk_ryo
こういう酷い退職勧奨(強要)のことを書くと、日本は解雇が難しいからこういう不当なことが起こるんだ!とか言って、解雇規制緩和とか言い出す人がいるけど、そんなの緩和したら、こういう酷いことが正当化されるだけなんだよね。
ささきりょう @ssk_ryo
追い出し部屋のような部署への配置転換が無効になった事例をつぶやこうと思ったけど、長過ぎて無理(笑)
ささきりょう @ssk_ryo
【1】東京地裁立川支部h24・8・29判決 ある労働者が配属先がない、ということで、「○○部付」となった。この「○○部」は、社内では「社内就職活動」を行う部として位置づけられており、ここの部付メンバーは、電話を取ることを禁じられ、名刺を持たされなかった。
ささきりょう @ssk_ryo
【2】労働者が、この○○部に配属された初日、他の同部のメンバーとともに別室に呼ばれ、部長から、「あなたたちの問題を自分で発見して、次の自分の受け入れ先を見つけなさい」と訓示した。
ささきりょう @ssk_ryo
【3】この○○部付は、2カ月限定の配置ということで、この間に、社内就職活動が成功すれば1~5段階評価の2、成功しないと1という成績となる。要するに、どんなにがんばっても、最低か最低から2番目の成績にしかならない。
ささきりょう @ssk_ryo
【4】そのため○○部付は、社内では、能力のない者が集められている部、ということになり、他の社員がそのように言っている場面を、労働者も耳にしたことがあった。また、それゆえ、社内就職も決まることはあまりなかった。
ささきりょう @ssk_ryo
【5】この労働者は、同じ○○部付の同僚が「業務支援室」という部署に配属されるか、社外出向かの二択を迫られているのを目の当たりにした。なお、業務支援室は、最低限の賃金しか払われないとされていた。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion
管理職が仕事放棄している!ひでえ!! RT @ssk_ryo 【2】労働者が、この○○部に配属された初日、他の同部のメンバーとともに別室に呼ばれ、部長から、「あなたたちの問題を自分で発見して、次の自分の受け入れ先を見つけなさい」と訓示した。
ささきりょう @ssk_ryo
【6】この労働者は、社内就職活動を言われたとおりに行い、いったんは別の部署へ配属されるが(ここで評価が「2」)、配属先でも評価が「2」とされ、また、○○部付に戻らされた。その後、社内就職活動をするも成功せず、その間、○○部付の同僚はどんどん退職していった。
ささきりょう @ssk_ryo
【7】労働者は降格もされた。社内規定では、「2」を連続で取ると降格するとされている。降格の結果、労働者の収入は激減し、700万円ほどの年収は500万円程度になった。
ささきりょう @ssk_ryo
【8】その後、社内就職活動に成功しなかった労働者は、○○部内にあるとされる業務支援センターなる部署に配属となり、社内の図書室の整理や段ボール箱の片づけ、備蓄用の水のペットボトルを運んだり、懐中電灯にテプラを貼る仕事を与えられた。
ささきりょう @ssk_ryo
【9】しかし、この業務支援センターは○○部の部会への参加が認められず、イントラネット上も表れない部署であった。また、同センターの所属員の名前などもイントラネットでは非公表扱いであった。会社には総務や庶務もあるが、それらと業務支援センターの位置づけを示す書類もなかった。
ささきりょう @ssk_ryo
【10】このような仕打ちを受けた労働者は、○○部付というのは、退職勧奨の場であり、違法な制度であるので、そこへ配属されて付けられた「2」という評価に基づく降格は無効でそれに伴う賃金の減額も無効であること、業務支援センターへの配転が無効であることを主張して、提訴した。
ささきりょう @ssk_ryo
以上が事案です。まだ判例集未登載なので、会社が特定されない程度に書いていますが、そのうち、判例集に出ると思います。

ぜひ学生さんたちに知ってもらいたい。
学校の先生たちに知ってもらいたい。

あなたがこれから飛び出ようとしている社会はこんななんです。


にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion
市民運動とか社会運動とかに興味のある学生は、青年ユニオンに加入して、実際に体験してみるのがいちばんよい卒論が書けると思う。社会の表も裏も見れるから。

以下、裁判所の判断です。

ささきりょう @ssk_ryo
【11】裁判所は、○○部付に配属された社員は名刺も持たされず、社内就職活動をさせられるほかは単純労働をさせられたのみであること、配属先がみつかれば2、見つからないと1という運用がなされていたこと、電話にも出ないように指示されていたこと等を総合すると、○○部付は、
ささきりょう @ssk_ryo
【12】実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度であったと言わざるを得ない、とした。そして、労働者が2回連続で2だったうちの1回目は、○○部付となったからであるとして、権限の裁量を逸脱した不当なものと言わざるを得ないとし、また、減額幅も大きいことから降格は、
ささきりょう @ssk_ryo
【13】権限の裁量の範囲を逸脱したものとして無効とした。
ささきりょう @ssk_ryo
【14】さらに、○○部業務支援センターは、○○部付で異動先が見つからないメンバーが配属されていること、この部署に他部署から来る仕事の大半は単純作業であること、この部署の社員は社内ネット、イントラネットから○○部付のホルダーにアクセスできないこと、
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コメント

伊坂一馬 @Ithaca_Chasma 2013年2月15日
現実問題として、こうして会社と戦った人が例えば元の部署に戻ったとして、そこで同僚や上司と上手くやれているのかどうかって話を知りたいところ。大体こういう話は判決で終わってしまうので。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月15日
業績悪くても解雇を原則認めないルールになってるから、ムリクリ辞めさせるために追い出し部屋とか陰湿な話になってるわけで。だから解雇規制緩和(解雇のためのルール策定)が必要なんでしょ。なぜ解雇規制緩和と言うと無条件で解雇を認めるような話にしたがるのかわからん。
このページは存在しません。 何かをお探しの場合は検索をお試しください。 @d__i_i 2013年2月15日
左翼ってほんとバカ。あなたが飛び出そうとする社会はと語りかける意味合いは何?マジキチだな。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月15日
追い出し部屋が酷い!というのと解雇規制緩和反対!は矛盾しているな。
jazzman_gaku @jazzman_gaku 2013年2月15日
典型的な共産党弁護士(日本労働弁護団)じゃねえか。別に会社は嫌がらせするために解雇してるわけじゃないんだけど。共産党にかかれば解雇禁止になるからな。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月15日
Ithaca_Chasma 労働組合の支援がなくて会社に戻れないというケースもあります。逆に判決で負けても労働組合で団体交渉を続けて会社に戻るケースもあります。いろいろです。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月15日
koki_ya 解雇規制緩和ってのは、その事件を争うなという意味。あまりにバカすぎる。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月15日
koki_ya 矛盾してないでしょう?追い出し部屋がひどい。解雇規制緩和に反対。いっしょ。
欠点’s @weakpoints 2013年2月16日
単純に業績が上がればそれで済む話。追い出す必要もなくなるし、会社と戦う必要もなくなる。
孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2013年2月16日
電話もとれない状態で監禁されてどうやって業績あげるんだ?
Ishida Brain Dam'd @tbs_i 2013年2月16日
このコメント欄を読むと、望ましくない事態が起こったときに、単にそれを禁止すれば解決すると思う人と、それが起こった根本的原因を考え、それをなくそうとする人の二種類いることが分かる。
hamatuz @hamatuz 2013年2月16日
解雇規制を若干緩めると同時にパワハラや労働法違反の取締を強化するのが良いと思うんだがなぁ
ともきち @otaleg 2013年2月16日
解雇規制が…とかいってるけど、企業側も業績不振の整理解雇という権利は認められてるんだから業績不振の整理解雇、でこんな暇と手間を使わずそれなりたっぷり金を使って人を切ればいいものを、誰も嫌われ役を買いたくないとか、結局督戦隊とか昔のえたひにんの扱いみたいにいじめられっこを作ることで、団結させて恐怖を煽って無駄な仕事させたいだけだろ、という気がする。
hamp@横浜山中 @32hamp 2013年2月16日
辞めさせたい側も、辞める側も、あと、就業環境自体が終身雇用制を元にしてるから、更にややこしい事にはなってる気はする。 現実の経済構造が右上がりで無くなってるのに、右上がり前提でミクロとマクロがお互いの都合をぶつけ合っても摺り合わせは不可能だよな。
山本一(自民党はいらね) @easybeats2011 2013年2月16日
規制緩和派の人は整理解雇の4要件をじっくり読んでね。4要件さえ読まないで個人の感性でコメントするのは勘弁してね。その気があれば労基法と労働契約法を読んでから、解雇規制緩和の主張をしてね。
うにら @riafeed 2013年2月17日
これは時間が解決しそうだなぁ・・・ 今じゃそもそも解雇しにくい正社員採用自体少ない的な意味で
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月17日
weakpoints 業績が上がっても追い出しは続きます。なぜなら、追い出すことで業績を上げていくから。
山本一(自民党はいらね) @easybeats2011 2013年2月17日
規制緩和をすれば、「雇用保険の拡充」「生活保護の拡充」も同時にやらないといけないけどね。規制緩和派の人はそれらのことを気付いているのかな?
孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2013年2月17日
otaleg 整理解雇をした会社はハローワーク(無料)で求人出せないから、という理由もあるらしいです
hamp@横浜山中 @32hamp 2013年2月17日
@seinenUnion そのレベルのマクロさまでも視野に入れるなら、就業者の地位を頑張って守っても、最終的には会社が潰れて職を失うのでは? ある立場の人間に全部やれとはとても言えないので、ユニオンの態度としては正しいのかも知れませんが、なにか、もにょりますね。
山本一(自民党はいらね) @easybeats2011 2013年2月17日
規制緩和派の人は「労基法」「労働契約法」(他にも労働関係の法律はあるけどね)に問題があるから、規制緩和を主張してると思います。だったらどこに問題点があるのか提起してね。
うにら @riafeed 2013年2月17日
何処まで行っても不毛なポジショントークにしかなりませんね…
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月18日
seinenUnion 企業が人員整理する必要が出来た時に「追い出し部屋」とかで争わなくてもいいよう、企業も労働者もある程度呑める条件でルールを策定するのが解雇規制緩和。わかってるじゃないの。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月18日
seinenUnion ちょっと意見が違うと見知らぬ他人に「あまりにバカすぎる」とは何だ。解雇規制の緩和でこういう無能な組合が消滅することを強く望む。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月18日
このtogetterのタイトルは羊頭狗肉。追い出し部屋に廻された時の対策は何も書いていない。http://diamond.jp/articles/-/30895 の方が現実的。間違っても@seinenUnion には相談しない方がいい。組合はうまく選ぼう。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月18日
もし企業が自由に労働者をクビにできるなら追い出し部屋は無用。「お前クビ」でいいんだから。これだと労働者が不幸なので、企業の必要性と労働者への利益のバランスを取ろうというのが解雇規制の緩和。だから追い出し部屋反対と解雇規制緩和反対は矛盾している。クビにできないから追い出し部屋で追い込むわけだ。(タイポ訂正)
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月18日
解雇規制の緩和でこういう組合の仕事が減る→スタッフをクビにする必要ができる→「解雇規制が緩和されててよかった!」…みたいな話にならないかな。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月18日
私も労働者なので組合を全否定する気はないが、@seinenUnionみたいにすぐ人を罵倒するような組合はいらない。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月18日
32hamp ブラック企業がつぶれて、その企業に勤めていた人が失業することは十分にありです。たとえば、東電がつぶれて、東電の従業員がクビになることはありです。当然、その人たちは再就職活動をしますし、東電という会社がつぶれても電気の仕事そのものが消えないわけですから、問題はありません。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月18日
koki_ya 「業績悪くても解雇を原則認めないルールになってる」とあなたは書きました。・・・解雇4要件を満たす程度なら解雇が認められる。解雇4要件を満たさないなら解雇権濫用。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月18日
seinenUnion 「ムリクリ辞めさせるために追い出し部屋とか陰湿な話」とあなたは書きました。・・・いじめ肯定ですか?
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月18日
seinenUnion ただし、解雇権濫用か否かは最終的に裁判所で争う話。通常の労働者はそこまでにたどり着かない。そのことがわかっていながら、労働者なのに解雇規制緩和という意味がわからん。それともあなたは正社員で、派遣を切って捨てる側ですか?
山本一(自民党はいらね) @easybeats2011 2013年2月18日
「左翼が嫌い」「ユニオンが嫌い」だから「規制緩和が良い」は乱暴な話です。労基法や労働契約法が果たして労働者を十分に守っていると思っていますか?
hamp@横浜山中 @32hamp 2013年2月18日
@seinenUnion 多分、間違いなく今、その「仕事のパイの普遍性」は喪われていると思うのですよ。追い出し部屋なんて、右肩上がりの時には無かったわけですし。 まーだからと言って、ユニオン側にそれ言うのも変な話なんで、これ以上は止めますが。ただ「問題有りません」と言うのはどうかと……
うにら @riafeed 2013年2月18日
労働者のためなら会社の事情など知ったことではないという考え方でも問題のなかった時代はとっくの昔に過ぎてるとは思う。
山本一(自民党はいらね) @easybeats2011 2013年2月18日
会社の事情を気にし過ぎた労組の集まりが連合ですよね。(労使協調路線)
うにら @riafeed 2013年2月18日
実を取りにいくならそのこと自体は悪くはないと思うけどあの人たちはいろんな意味で明後日の方向に行っちゃってるような気がする
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月19日
riafeed 補則だけしておきますが、うちは貧乏な労働者が組合員なので、たいがい会社も貧乏です。だから、会社や社長さんとその家族がどうなってもいいとも考えていません。一人勝ちしようとする社長さんはダメです。そういう姿勢です。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月24日
seinenUnion 以前も書いたが解雇の際に争わなくてもいいように企業と労働者双方がある程度折り合えるルールがあった方がいいでしょ。現行のルールは解雇4要件含めそうなってないから追い出し部屋が発生するし、解雇規制の緩和が必要。そんなに裁判させたいの?
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月24日
seinenUnion 解雇件の濫用とされる範囲が広くて解雇しにくいから企業は切りやすい非正規で労働力を調整する。今調子いい会社も景気悪くなった時解雇で揉めることを怖れて正社員を増やさない。解雇規制緩和に反対するこういう組合は却って非正規の敵だよ。
山形幸紀 @koki_ya 2013年2月24日
驚いたのは以前のコメントに書いた「(前略)企業も労働者もある程度呑める条件でルールを策定する」みたいな事に@seinenUnion が全く興味を示さないこと。こういう組合からすれば労働問題はできるだけ揉めてくれた方が都合がいいってこと。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月25日
koki_ya 「・・・なら解雇できる」なんていうルールは解雇4要件で十分。金銭解決ルールを提示してるのは経団連。彼らが得するから。
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月25日
koki_ya 非正規の敵wwww経団連の味方するあなたが労働者の敵だよwww
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月25日
koki_ya 労働問題をもめさせないのが労働組合の仕事。そんなこともわからないの?www
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion 2013年2月25日
koki_ya あなたも労働者だというのなら、自分に都合のいい労働組合を作ってみたら?www
山本一(自民党はいらね) @easybeats2011 2013年2月25日
最近だと4条件の解雇したのはJALです。その後、解雇された社員が裁判闘争してますけど、一審は会社側が勝ったみたいです。JALの件を見る限り、現在の解雇規制は労働者有利にはなっていません。規制緩和すれば会社側有利になるでしょう。
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