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「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司についてのTwitter上の反応

「ありえない!」という反応と「普通にある」という反応が同居しているところに、会社の閉鎖性を感じています。弁護士ドットコム「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?」( http://www.bengo4.com/topics/235/ )についてのTwitter上の反応をまとめました。
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怒らせ方講座 「ルーキークラッシュ」

Twitterでの反応
理一 @richitagu304
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/o77CW67fYV …訴訟大国の米国なら確実に…イスラム圏なら命懸けに……!?(^^;
ぬまっち @numatti3
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/jAiu2BMGTf うちにも居そうだな。さすがに全社員に送ることはないが…
京極典厩 @kyogoku_tenkyu
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/sOsKN22eSoいいか悪いかは別として出したほうが的外れで恥を晒すだけというのは結構あるパターンw
インターネッツ・エクスプレーヤー @Kou_Account
証拠が残ってるのが救いか 「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/dRMOL3vhvD
樹海魚 @gyoniku_daisuki
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/81Sh92rR9y バイト先で普通にあったけど上司が全員から嫌われてたからどうってことなかったわ。
ike3 @ike1303
ウチの会社の専務さんから夜中に届くメール内容を発表したいわ~ http://t.co/b2a7PLTVgy
Dieng2618 @Dieng2618
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/G5L955OTkK これって、部下がジャワ人だったら「刃傷沙汰」になるじゃないでしょうか? 日本人でもやるかも。
かせエモリーヌ・トドメの麦 @catnap_park
懐かしい!ーー「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/XAuGyBrWgG
@siroken2
【全社メールで部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?】 http://t.co/LyAfMx581U  話はズレるけど、日本では上司と部下という文字が示す通り、上は権力、下は従属を暗示するけど、英語では職場で上下を表す名称は一般的に用いられないらしいね。
山口勝彦 (ニュース記事本人☆) @antlers19932007
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/aO7XRpBES0 「不法行為」或いは「安全配慮義務違反」だね!  教育産業の某企業とは、何処だろうね・・・?
のっぽ3 @noppo_three
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/jE1327pWwd なんというか…CCの使い方…
МИНАТО Күнио @3710920
そういや昔ミーティングの議案と議事録で部下の名前を挙げて批判した人がいたなぁ。まだ残ってるんじゃないかしら。◆「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/PyBat52shn
かわぱら@ログミー! @kawapara3
全社メールで上司を糾弾したことならあったなぁw http://t.co/EroenSUFm2
yuki @studio_risu
他にも鬱になった人を「逃げた」とか「裏切った」いうのはホントにある。大の大人がしょうもないことを。。見るべき所はなぜそうなってしまったのかという所。 「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?:http://t.co/AnIDCFTirx
@Edohima
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/eL1aKwgJq1 全社メールにする必要性の有無がポイントでしょう。
宮崎 歩 @MIYACHAN0706
なぜ全員に知らせる必要があるのでしょうか。 「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/qk1G1xZ6bx
りんこは赤麗㌠ @miriching
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/AXJVhJLLiV あーこのケースわかるわ・・・
@ByNaoking
http://t.co/uL8ZY1xGNV 「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース (笑) こんなの普通にあるだろ!(笑)
@ncncsti
全社メールとかヤバいな パナやったら33万人もいるのに メールサーバパンクするだろjk  「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/o5gnEZvAXJ
いしかわ(嫁)@ARASHIC @himekajyo
これうちの会社日常茶飯事ですけどw「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/5t7xJATgwE
まりりん @chibimaritaro
こういうことってどこの会社でもあるんだな。 http://t.co/bqlbOLfv8V
ランボー 怒りのロップイヤー @shiranui0904
「全社メール」で部下をしかり飛ばす上司 「メールによるパワハラ」は認められるか?(弁護士ドットコム) - Y!ニュース http://t.co/LOFApXEIKk 某事業所は一斉にスト起こしていいと思う
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コメント

T.U.Yang @tadatsome3 2013年3月18日
ほんの僅か白痴がいるけど、全体に常識的で安心した。
ウエダマコト 天職Meetups @maxwellder 2013年3月18日
読みやすくなるように意見を整理しました。が、世の中の常識って色々だな~とも思いました。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年3月18日
業務と業務の隘路みたいな部分で発生する、ミスとかは全社メールで指摘して、情報を共有する価値は有ると思う。そうじゃなくて「逃げたとか」言うのは罵倒だよね、それは違うと思うのだけど、国語教師とかは平気で「○○君が悪いと思う人~」
セルフ執事 @SF_yomi 2013年3月18日
とかやるので、こういう問題も実は国語教師に物を教わって、良い大学に入った連中の無自覚な悪行なんだよね。心理学者を産み出す国語教師を死刑する法律を作って日本をまともにしないとヤバイと思うんだ。
つくし なづな @Do_like_her 2013年3月19日
↑の人、いったい国語教師に何されたんだろう
友奈(叛逆信者)@つむぎー @tumugite 2013年3月19日
情報を共有するだけなら、個人名まで明記する必要はないかと。事例として挙げればいいわけですから。ましてや謝罪にまで全社員に対するメール送信は職権乱用の域ではないかと。総務の俺からすれば、職場環境配慮義務違反と見える。少なくともCC なければ通常の注意にしか見えないわけだが。
友奈(叛逆信者)@つむぎー @tumugite 2013年3月19日
基本、謝罪というのは恥を忍ぶことが前提にあるようだし。土下座も含めてそうだけど。だとすれば全社員、特に関係のない人にまではっきりとわかるのはまずい。人格攻撃は持っての他だが、そこまでいってないようだから是正勧告や指導、停職とまでいかなくても本人への謝罪と始末書あたりが妥当ではないかと考える。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2013年3月19日
本文と全然関係ないけど、上のコメみて「浜村渚の計算ノート」を思い出した。
ジェクト @jecht_shoot 2013年3月19日
是非を言えば当然「非」だろうけど、私のように叱られて発奮する奴もいます。今では叱る側になりましたが相手によって感じ方は違うでしょうから叱りかたって難しいです。
goya4 @goya4 2013年3月19日
「メールを使用して叱責する」行為に酔ってる上司に見えて仕方がない。『こんなダメ上司は嫌われる/追い落とされる』という他山の石。
ひろっぺ@検討中 @hiroppe3rd 2013年3月19日
ふと、、 上役が1人辞めていったときに よほど気に食わなかったのか社長が、その人が辞めるにあたっての内部事情を赤裸々に書いて、「会社の公式ホームページに載せた」 某会社を思い出した (ノ∀`)
伊坂一馬 @Ithaca_Chasma 2013年3月19日
「「褒めるときは皆の前で、叱るときは個別に」なんて管理職として常識かと」というtweetに同意です。
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