【茂木健一郎@kenichiromogi×常見陽平@yoheitsunemi】新卒一括採用は是か非か

茂木健一郎 @kenichiromogi

しかし、「カワイイ区」には抗議が行くのに、大学の授業の時間に就職説明会とか面接をやって、学業を休ませて平気な企業には抗議が行かないんだから、この国はどこか本末転倒だよね。

茂木健一郎 @kenichiromogi

ゲロゲーロ！ ‏@mofmof_ofton こんにちは、就活生です。先日参加した説明会で人事の方が「試験や講義があるのに説明会へ来ていただいて、ありがとうございます」と言われました。就活という名の大義名分が通ってしまう現実に気持ち悪さを感じました。

茂木健一郎 @kenichiromogi

だからって大学の授業の邪魔していいわけじゃないでしょ。ひょっとして、大学の授業、バカにしてますか？ ‏@minikurowa どんな小さな企業の就職説明会も企業面接も立派な社会授業です、大学の座学だけ極めても社会に出て使えなければ意味がありません

茂木健一郎 @kenichiromogi

私の早稲田大学国際教養学部の授業（Brain and Cognition）は、毎回「完璧な構成」を考えて、一生懸命面白くしかも深い内容をlectureしているつもり。私は出席はとらないが、多くの学生さんが出てくれる。でも、就活の時期になると、ちらほら来れない人がいるんだよね。

茂木健一郎 @kenichiromogi

どうでもいい細かいことでコンプライアンスとか言っている日本の企業が、大学の授業時間に平気で説明会とか面接やるのは、一体どんな自己欺瞞なのか、根本的に、大学の授業というものをバカにしている、軽んじているとしか思えないんだけど。

茂木健一郎 @kenichiromogi

そもそも、新卒一括採用という「年齢差別」「キャリア差別」自体が、福岡市のほほえましい「カワイイ区」よりもよほどガチな、人権原則違反、違法の可能性が高い悪習なんだけど。誰か、法律の専門家の方、一度この点決着つけてくださいませんか。

茂木健一郎 @kenichiromogi

っていうか、それ、普通でしょ。 ‏@romahage07 @kenichiromogi ドイツのように、多くの学生が卒業してから就職活動をはじめる社会のほうが健全な社会だと思いますね。

茂木健一郎 @kenichiromogi

「アベノミクス」で、日本の経済が好転して、「古いニッポン」が変わらなくても一息ついて休める、と思っている人がいるかもしれなけど、ぼくはむしろ、安倍首相のつくりだして下さった心の好景気の中で、変えるべきものはどんどん変えていってしまえばいいと思う。今がチャンス。

茂木健一郎 @kenichiromogi

そうかなあ。「多くの」じゃなくて「何人かの」だったらそうなるかもしれないし、それはそれでいいのでは。 ‏@Hideo_Ogura 新卒一括採用を禁止したら、多くの大学生は在学中に就職活動をし、内容が決まり次第、大学を中退して就業するようになります。

茂木健一郎 @kenichiromogi

失礼ながら意味不明。生活をどうするかはそれぞれの工夫。小倉さん、弁護士でいらっしゃるんですよね？（念のため）　新卒一括採用は、明白な年齢差別、キャリア差別です。 ‏@Hideo_Ogura 卒業後も親御さんに生活費の面倒を見てもらえる人だけが大学を卒業すればよいということですね。

茂木健一郎 @kenichiromogi

弁護士の方が、新卒一括採用の違法性ではなく、そのベネフィット（その当否が怪しいけれども）を論じるというのは、心から驚く。法によって実現される「正義」は、効用の問題ではないと私は理解しているけれども。

茂木健一郎 @kenichiromogi

池田信夫さん。。。。 ‏@ikedanob @kenichiromogi 意味不明はいつものことなので、相手にしないほうがいいですよ。

茂木健一郎 @kenichiromogi

新卒一括採用を、さまざまな理屈を駆使して擁護される方がいらっしゃるけど、スポーツにおける体罰と同じで、国際的な視点に晒されたら、一発アウトだと思う。ただ、オリンピック招致みたいな、淘汰圧にさらされる文脈が今のところないだけの話だよね。

常見陽平 @yoheitsunemi

わ、モギケン、また吠えてたの？問題意識はわからなくはないがそろそろ学べよ。あと、1910年くらいの採用を勉強するといいよ。批判しよう RT @jcast_news: 茂木健一郎「企業の人員採用は大学授業バカにしてる。違法の可能性」 http://t.co/2uyrrbZJ

常見陽平 @yoheitsunemi

↓ていうか日本語、変。あと門戸はだいぶ広くなっているよ。文系と理系で違うし、大学のランクによっても違うよ。で、つまらない講義に縛りつけるのも、学生をバカにしているよね。最近も呆れることでいっぱいさ。『「意識高い系」という病』で10数ページかけて批判したよ。送りつけようかな

茂木健一郎 @kenichiromogi

えっ？　どういうことでしょうか？ ‏@npoposse2 京大政経研の新左翼とグルになって学生騙してる詐欺師@yoheitsunemiが上から目線で@sasakitoshinaoや@kenichiromogiを罵倒かい。笑えるねｗ

茂木健一郎 @kenichiromogi

常見陽平さん @yoheitsunemi が、ときどきコメントして下さっているらしいことは認識していますが、どのような理屈だと、年齢や「新卒見込み」という制限を加えることが今日の社会規範からして受け入れがたいという原則が否定されるのか、想像できないのが正直なところです。

げんそ @huntetmira

@kenichiromogi 既卒1年目が不利な扱いを受けてることは問題だと思います。うちの兄も新卒を逃してフリーターとなってしまいましたし、学校の先輩でも新卒状態を維持するために留年した人も何人かいらっしゃいます。これが問題ないのは思えません。

常見陽平 @yoheitsunemi

@kenichiromogi コメントありがとうございます。Twitterだとあれなので今度、資料をもとに腹をわってお話ししましょう。問題はそうそう簡単ではありませんし、単に賛成、は反対というものでもありません。誰をどこまで救うか、という。

茂木健一郎 @kenichiromogi

はい、ありがとうございます。ただ、年齢やキャリアで就職制限をすることが、今日の人権原則に照らして許されるのか、という前提の認識が違うと、あまり有意義なお話にならないかもしれません。 ‏@yoheitsunemi コメントありがとうございます。Twitterだとあれなので

常見陽平 @yoheitsunemi

@kenichiromogi ありがとうございます。お会いしたときにデータをもとにお話しますが、そのご認識は半分正しく、半分間違ってます。意図したものなのか、結果論なのか、と。鶏、卵論のような。そして、人をいつ、だれが、どう育てるのか、育つのかという問題もあり。詳しくは直接

マーシャルボーグ @marshalborg

@kenichiromogi @yoheitsunemi 「一度雇ったら解雇できない」→「無難な人物しか雇えない」→「ピカピカの新卒、回り道してない人」→「新卒一括採用」。構造的な問題ですね。新卒とそれ以外で採用を分けることは機会均等に反すると思う。漏れてしまった人は悲惨ですし。

常見陽平 @yoheitsunemi

@marshalborg それも少し違います。このあたりは丁寧にまとめます

じゃか @jak0818

@kenichiromogi ぜひニコ生公式など公の場で対談してください！