NHKスペシャル「仕事と子育て女のサバイバル」の感想など #nhk

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

やっとこさ、こないだのNHKスペシャルの感想ツイートをつぶやくよ。 ⇒2013年4月6日(土)総合NHKスペシャル｜シリーズ日本新生「仕事と子育て女のサバイバル」 #nhk #wmjp #papajp #WLB_cafe

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【Nスペ】番組冒頭。『女性の就業率を上げることでGDPが4%アップする』件、説明の仕方が『企業にメリットあり、やらないと企業として困る』がメインだった。それだけじゃなく、社会全体の経済に影響する、てことをちゃんと言ってほしかった。そもそも日本全体に関わる問題なんだ、と。 #nhk

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【Nスペ】評論家の宇野常寛さん、三菱化学の人事部長の二又さん、そしてニッサンCOO志賀さん！特にこの3人（いずれも男性）が秀逸だった印象！ #nhk

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【Nスペ】宇野さんは、バッサリ切る感じの発言がすごく分かりやすい。『日本のマネジメント層が無能』『男性を会社から解放、女性を家庭から解放』等、父ちゃんとうなずきまくり。武石さんとかも言ってたけど結局、「女性のための」支援とだけ考えてたってダメ。男女両面から考える必要アリ #nhk

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【Nスペ】あ、宇野さんの「無理ゲー」発言はTLでも人気だった様子。しかも実は「クソゲー」とも言ってたらしく、でもそこは編集でカットされたとか(￣▽￣) でもほんと、ズバリ真実をついてるよね(^_^;) #nhk

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【Nスペ】三菱化学に『残業禁止、19時以降はカギがかかるので外に出られなくなる』等の施策を導入した人事部長の二又さん、お手本は「決まった時間の中で効率よく業務をこなしているお母さん達」だと。 #nhk

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【Nスペ】ニッサンCOO志賀さん、危機感がすごい。女性視点を取り入れて商品の競争力アップを、というだけでなく、多様性を取り入れていかないと企業として立ちゆかない、という危機感。働き方の多様性、採用の多様性。 #nhk

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【Nスペ】会場の女性からの声で、「昇進試験や海外勤務への挑戦の時期と、産みどきとの重なり」についての困難な現状を訴える場面があった。会社の制度として柔軟に対応が必要、という認識。（ニッサンも制度を変えたらしい。産休育休に入る時期でも昇進試験を受験可能、等） #nhk

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【Nスペ】「制度に甘えるな」とか「権利だけ主張する人がいるのも事実」とか「厳しい経営環境の中で、産休育休や短時間勤務社員の分を補える体力が無い」とかよく聞く議論も。男性だけでなく女性経営者からも。そしてその後の、『日本のマネジメント層が無能！』というバッサリ意見！ #nhk

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【Nスペ】『粘土層』という言葉が面白い。どんなに新たな施策等を浸透させようとしても、粘土のように横たわるおっちゃんおばちゃん層が、施策が広くしみこむにあたって妨げになっている。「考えはもう変わらないだろう世代。でも、せめて下の世代のチャレンジをジャマしないで」的な。。 #nhk

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【Nスペ】『日本のマネジメント層が無能！』とか、あと『粘土層』についてもそうだけど、当の世代やマネジメント層とかは、果たして「自分達のことだ」って気付いてるのかしら…他人ごとだと思ってそう。 #nhk

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【Nスペ】会場に、まさに『粘土層』のおっちゃん達がいるあたりとかも。悲しいかな日本の現実でもあるんだけど、でもそこからの変化の必要性も、番組全体としては示せていると思った。少なくとも会場の女性陣や宇野さんは、黙っていなかった。『粘土層の人々、せめてジャマするな』の体現。 #nhk

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【Nスペ】ポピンズの中村さん。働き続ける仕組みが必要　→　家事などの支援サービス。 #nhk

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【Nスペ】フランスのベビーシッター制度など。保育園は足りないが、各種制度が充実している。 #nhk

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【Nスペ】横浜の、保育園増強についての取り組み。面白い視点！無認可の「人気がなくて定員割れ」のところに目を向けて、支援した。人気のあるところや、割と体力のある無認可ではなく。どっかの大阪の（w）、「やっていけないところは淘汰だー！」みたいな政策とは大違いだ。 #nhk

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【Nスペ】冨永愛の言う『両立することが美しい、という日本の文化が古いのでは』とかも面白かった。必死になって対応しようとする『～～すべき』とかもそう。縛られている固定概念、か。ほぅほぅ。 #nhk

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【Nスペ】出たよ『三歳児神話』！というところも、そもそもいろいろ勘違いされてそうだよな、と思った。ひとり歩きというか。『迷走する両立支援』の本を読んだ時も、目からウロコだったもんな。この記事あたりに少し書いてある⇒http://t.co/pjFezpGQt0 #nhk

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【Nスペ】白河さんの『中時間労働』という言葉。ほぅ。日本には中時間労働というか、中間的なものが圧倒的に少なすぎる。極端。短時間か、長時間か。諸外国を見ていても中時間労働でもやっていけるハズだと。労働環境という意味では、新卒採用からの労働市場の仕組みなど、全部つながってる #nhk

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【Nスペ】宇野さんの『ジャスティス（正義）じゃなく面白さでアピール必要』にも共感。正論ってあんまりうまく通らない。『150%で頑張れ等、正論だが、それがまかり通る社会もイヤ』とも。たとえ意識の低い人でも生きていける社会がいい？少なくとも多様性はもっと認められていいハズ？ #nhk

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【Nスペ】『お互いさん』と『ゆずりあい』の心が大切、と、会場にいたオランダの人の言葉。これ大事だよな。。いろんなお互いさま、があるハズだし、もっと余裕を持ちたいよなぁ、社会全体として。 #nhk

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【Nスペ】武石さん『男性はむしろ選択ができなくて不幸だった面もある』。確かに育休取得にしても、女性より男性は圧倒的に周囲の理解とか状況的に厳しい。いろいろ過渡期なんだよな…いつかは「女性が働き続けるのは普通」「男性が育休を取るのは普通」等になってると思うけど（願望込み） #nhk

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【Nスペ】全体としての感想：面白かった！1時間15分があっという間だった。かなり盛りだくさんな内容だったし、いずれもすぐに解決できるような問題ではないんだけど。でもそれぞれの場でいろいろな形で動こうとしている人達が見えて、特番として注目されていて、時代のうねりを感じた。 #nhk

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【Nスペ】見終わって父ちゃんと感想など話す。一番のトピックは、『危機感の重要性』について。ニッサンにおける、ゴーンという黒船！ 文化の変容。意識の改革。やっぱりこれらが必須なんだろね、と。長時間労働も、男女の役割についても、文化や意識に縛られているところが大きい。 #nhk

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【Nスペ】父ちゃんとの統一見解は、「男女かかわらず、働き方を見直す」という点が重要だよね、ってところ。 #nhk

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【Nスペ】父ちゃんとは、われら自身のこれまでの両立の仕方についても、振り返って話をした。おおまかなフェーズごとに。育休中、復帰直前、復帰直後、しばらく経った今（復帰から約1年）。そして今後について。 #nhk