NHKニュース深読み『“解雇”で景気回復?見直される雇用ルール』への反応

まとめました
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@risibiritas

「週刊ニュース 深読み」の後半「深読み」がはじまりました!ほっとプラス藤田孝典さんがご出演されています。【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 08:52:42
りんごかもしれない @s_kamioka

ここから、成長産業はブラック企業!?みたいな展開になるのだろう。#nhk_fukayomi

2013-04-13 08:56:08
りんごかもしれない @s_kamioka

失業なき雇用の流動化?意味不明すぎる。#nhk_fukayomi

2013-04-13 08:58:05
@risibiritas

藤田「解雇された人の心理面ってどうなるかというと、立ち直れない、ということになりかねないですよね」【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 08:58:57
@risibiritas

藤田「解雇されるとウツになったりする。人間そんなに強くないですし、プライドを持ってみなさんはたらいていらっしゃる」【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 08:59:44
りんごかもしれない @s_kamioka

解雇規制が緩和すると、働く人に気合が入って業績がのびるという企業の言い口は、ブラック企業の言い分と同じでは?#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:00:30
りんごかもしれない @s_kamioka

解雇されてもセーフティネットがあるわけでもなく、生活保護もバッシングがあり、むしろ雇用にしがみつくようになるだろう。よりブラック企業に自主的に従わざるをえなくなるのでは。このままではブラック企業支援ですよ。#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:02:05
@risibiritas

矢代氏のいまのサラリーマン全般がスキルがついてないような言い方って…、唖然。 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:02:24
渡辺 寛人(POSSE編集長/事務局長) @Hiroto_1988

雇用の流動化をするなら「解雇規制緩和」ではなく、公的職業訓練や失業期間の生活保障を充実させていく必要がある。 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:03:00
@risibiritas

藤田「たとえば大工さんがいきなり『おばあちゃん、だいじょうぶですか』という福祉産業にうつるのは難しい」【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:03:21
りんごかもしれない @s_kamioka

ブラック企業は成長産業なので、まずはブラック企業規制が必要。スキルを身につけるシステムと、その間の生活保障がなければ、解雇規制緩和ではただのブラック企業支援。#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:04:01
@risibiritas

矢代氏のなかでは、ホワイトカラーの大半はスキルがない流動人材ということ?サラリーマンのひとりとしてイラっとする。 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:04:09
青木耕太郎(総合サポートユニオン共同代表) @kotaro_aoki

【深読み・八代発言に対して】建設業の会社が介護をやればいいという話では全くない。素人が介護なんてできないんだよ。こういう発想こそ日本的なんでしょ。全くジョブ型の発想じゃない。

2013-04-13 09:04:49
@risibiritas

ホワイトカラーだってスキルもって働いていて、それが「成熟産業」となっただけ。 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:06:08
@risibiritas

藤田「失業されてなんの保証もなく仕事を探さないといけないひとがいる」【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:06:30
@risibiritas

藤田「会社都合退職と自己都合退職があって、不利な自己都合退職に追い込まれているひとがいる」【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:07:25
りんごかもしれない @s_kamioka

現状の解雇の話がされてますが、基本的に解雇について争う裁判に入れること自体がまれです。パワハラされて会社にいられなくなって、鬱になって自己都合で辞めざるを得なくなった人の方が多い。こうして保障もない人を大量にブラック企業が生産している現状を踏まえて。#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:08:04
@risibiritas

藤田「会社がちゃんと面倒をみないと社会保障での対応になっていく」【藤田さん著作『ひとりも殺させない』http://t.co/Ky0nALFvRv 】 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:08:14
@risibiritas

藤田「現状でも守られてないですから、労働者がひとりで戦うのは難しいですよね」 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:09:28
りんごかもしれない @s_kamioka

金銭解決なら、まずその基準を示してほしい。スキルを再び身につけ、その間の生活が保障されるレベルなのかどうかを議論すべき。50万円じゃ無理でしょう。#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:10:12
@risibiritas

竹田「解雇じゃない解雇、早期退職・希望退職というかたちにするのも増えている」 #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:12:35
りんごかもしれない @s_kamioka

解雇という形にならない、企業本位の人員整理にはブラック企業による自己都合退職を見る必要がある。#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:13:05
青木耕太郎(総合サポートユニオン共同代表) @kotaro_aoki

解雇じゃない辞めさせ方、追い出し部屋、希望退職、退職強要、を考慮せずに、解雇規制を議論するのはナンセンスですよね #nhk_fukayomi

2013-04-13 09:13:38
渡辺 寛人(POSSE編集長/事務局長) @Hiroto_1988

八代さんは働いている人の現実がわかってない感じですね。#nhk_fukayomi

2013-04-13 09:17:06
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