ユニクロ社長、ブラック企業方針は「変えません」、若者の「社会人としての基本的な心構え」に問題すりかえ(+解雇規制緩和についてのPOSSE今野晴貴氏の連続ツイート)

POSSE代表・今野晴貴さんの連続ツイートをまとめました。
経済 坂倉昇平 今野晴貴 ブラック企業 ユニクロ
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今野晴貴 @konno_haruki
日経ビジネスでのユニクロ社長の発言。「ブラック企業という言葉は、旧来型の労働環境を守りたい人が作った言葉だと思っています」。完全なブラック企業肯定論者のようですね。その上で、海外との競争が厳しいと、自己正当化。日本の労働時間規制が、世界一緩いという事実も知らない無知蒙昧な発言です
今野晴貴 @konno_haruki
ユニクロの社長は、日経の記者から「つまり今どきの若者にあわせて、接し方や教育方針を変えるつもりはない?」と質問され、(社内制度は整えているが)「僕は変えません」と回答。さらに、「ブラック企業」と言われている、との質問にも、「社会人としての基本的心構え」を教えていく、との回答。
今野晴貴 @konno_haruki
ちなみに、日経ビジネス:特集「それをやったら「ブラック企業」今どきの若手の鍛え方」には、私もコメントしています。私は、若手を育てていくことが重要だと思います。ユニクロのように、5割も社員が辞めているのに、「社会人としての基本的な心構え」に問題を解消するのは、完全な間違いです。
今野晴貴 @konno_haruki
ユニクロ社長の発言「僕が若い社員に「海外に行ってくれ」と繰り返し言うのは、本当の意味で経営者になってほしいからです。それができなければ、当然、単純労働と同じような賃金しか払えません」。問題は賃金ではなくて、東洋経済や週刊現代で指摘されたように、若者を使いつぶすこと。これはすり替え
今野晴貴 @konno_haruki
ユニクロの社長が言う、何千万円の給与か「単純労働の賃金」かというのも極端な話ではある。だが、それ以上に問題なのは、単純労働だろうと経営者だろうと、体を壊すほどの労働を強いてはいけないということ。金を稼ぐか、死ぬか、そういう話ではない。誰であれ、若者の健康が一番大切なのだ。
今野晴貴 @konno_haruki
それは酷いですね。事実だとすれば、立派な犯罪ですよ。"@gadzilla0737: 知り合いの息子さんはユニクロのマーケティングのような部署にいたが会議で全員の前で土下座させられ病んで辞めました。親御さん恨んでますよ"
今野晴貴 @konno_haruki
ユニクロの社長は「小売業やサービス業は、まじめにコツコツ働くことが重要です。ですから根本的に向いていない人には入社してもらいたくありませんし、仕事も続けてもらいたくない」という。だが、どこまで頑張ればいいかは曖昧で青天井。解雇規制が緩和されれば、「向いてない」と簡単に首を切られる
今野晴貴 @konno_haruki
朝日七面。日本の解雇規制は他国に比べて高くない。また、「厚労省は、解雇ルールは雇用慣行の中でできあがっているため、法律でかえるのは難しいとみている」。極めて重要な指摘。解雇は規制されていないのだ。単に、長期雇用と厳しい命令の合意があるだけ。別の合意をすればよいだけなのだ。
今野晴貴 @konno_haruki
本日発売の週刊文春で、濱口桂一郎さんとともに、コメントしています。「竹中・三木谷「解雇自由」の悪巧みで日本企業は総ブラック化する!」。解雇規制緩和でブラック企業が増殖するという話ですが、問題は、彼らが「まったく別の世界」を見ていることです。政策のシミュレーションが、できていない。
今野晴貴 @konno_haruki
竹中氏が考えているのは、大企業上層の中高年労働者を解雇し、年功賃金で割高になった賃金をカットすることだろう。それ自体も、もともとの約束を後からいきなり裏切るわけだから、労使の信頼を破壊し、労働意欲をそぐ可能性がある。だが、ブラック企業では、もっと悲惨なことになることが、見えてない
今野晴貴 @konno_haruki
ブラック企業が「国のお墨付きを得た」となれば、「いつでも解雇するぞ」という圧力で、いじめやサービス残業の強要が増加する。有給休暇の取得もできず、休日出勤も命じられる。地獄のような世界である。もし「金銭解決制度」が導入されても、金額は月給ベースだから、ブラックでは50万円くらいだ
今野晴貴 @konno_haruki
竹中氏をはじめ、安部政権の経済ブレーンはやたら「性善説」です。規制を緩和すれば、企業は国のために行動すると信じている。だが、そんなのは虚構にすぎなくて、規制云々とは関係なく、ブラック企業は日本の財産を食いつぶしまくっているという現実。政策が現実に与える影響が見えてない。
今野晴貴 @konno_haruki
コメントした「週間文春」の現物を確認。「労働時間の規制が日本ほど緩い国はありません。労使協定を結んで残業代さえ払えば、労働者を週7日、24時間働かせられてしまう」。そこまでいったかな、と思ったら、濱口さんでした(笑)。そして、規制緩和すれば、現実はさらに厳しくなる。
今野晴貴 @konno_haruki
『FRYDAY』に登場した記事が、webにアップされました。「若者を使いつぶす国に未来はない!」という、非常にわかりやすい記事です。ここのところ、安部政権の雇用改革で、週刊誌の反応がよい。記者の方々も、「知られていないが、ひどい内容」とhttp://t.co/YIrkefDfGw
今野晴貴 @konno_haruki
産業競争力会議でのローソン社長の発言「勤務態度が著しく悪く、または結果を著しく出せていない社員は他の社員に迷惑をかけていることを十分認識しなくてはいけない…組織全体で迷惑をかけている人に対して解雇が会社として検討しやすくなる柔軟な要件を入れるなど、是非今後検討していただきたい」
今野晴貴 @konno_haruki
「組織全体に迷惑をかけている人」であれば、今でも普通解雇ができる。また、「迷惑をかけている」のであれば、懲戒も可能であろう。つまり、ローソン社長の発言には何の意味もない。ただ「解雇がしにくくて困っている」かのような、極端な扇動をしているだけ。今でも合理的な解雇はできる
今野晴貴 @konno_haruki
結局、「解雇ができない、できない」と騒いでいる人たちは、「会社に迷惑をかけている人」を解雇したいのではなく、「誰でも、いつでも、不合理な理由(何となく使いずらいとか)でも」解雇できるようにしたいということなのだ。それができれば、いくらでも脅してサービス残業させられるからだろう
今野晴貴 @konno_haruki
「残業しようとしない」「協調性がない」「雰囲気が暗くて迷惑だ」から解雇。いうこと聞かないと解雇。反抗的だと解雇。二言目には首。何でもいうこときけ。 結局、「不合理な解雇」を認めさせたい背景には、こういう職場をつくりたいということなのだ。解雇緩和のシナリオであろう。
今野晴貴 @konno_haruki
産業競争力会議では、些細な、ちょっとしたことで、いくらでも解雇できるようにするべきだというが、それでまともな事業ができると思う方が、どうかしている。私なら、そんな会社と取引したくない。だって、次々に人が入れ替わるのでは、不安ですよ、ちゃんとやってくれるのか。
今野晴貴 @konno_haruki
結局、解雇規制緩和をあおる人々は、現実の法制度の活用や合理性、生産性、効率性には無関心なのです。TPPなんかと同じで、ただ「危機」をあおってシステムを破壊し、一部の人々の利害を貫徹しようとしている。日本全体、日本企業全体にとっても、解雇規制緩和はマイナスにしかならない。
今野晴貴 @konno_haruki
労働規制緩和は何の解決策にもならない。効率的に経営するには、むしろ「適切なルール」が必要なのである。例えば、どのようなときに賃金が上がるのかがはっきりしていなければ、モチベーションは上がらない。いつ解雇されるかわからなければ、会社に貢献する気は起きない。ルールがあるから頑張れる
今野晴貴 @konno_haruki
濱口桂一郎。なぜ整理解雇が制限されるのか、端的に示している。「剰員整理解雇、ジョブレス解雇である以上、それは労働者の行為や能力とは関係のない企業側の都合による解雇なのだから、被解雇者を勝手に選んではいけない!ということです」http://t.co/V93oBjYJX2
今野晴貴 @konno_haruki
明後日発売の『世界』に寄稿しました。アベノミクスは、労働の「質」を改善することなしには成功しません。重要なことは、ブラック企業を取り締まることです。また濱口桂一郎とコラボしました。規制緩和ではなく、システム転換を求める論陣形成が必要ですhttp://t.co/32CWAOfmlD
今野晴貴 @konno_haruki
シャレでも、やめてほしいものだ。"@c_lobbin: 解雇規制緩和反対を煽る人々は、現法制度の瑕疵、非合理性、非生産性、非効率性には無関心。TPPの聖域等と同じで、「危機」を煽ってシステムを擁護、一部(正社員)の利害を貫徹しようとしている。解雇規制はマイナスにしかならない
今野晴貴 @konno_haruki
朝日7面。「不妊治療助成、見直しへ」。36歳以上の不妊治療は効果が乏しいので、削減しようという話。確かに海外でも、若いうちに出産を促すためにそうしている。だが、日本ではどうなるか。そもそも育休がとれないから、高齢出産になっているのである。ただ助成を打ち切っても追いつめるだけだ。
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コメント

孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2013年4月14日
@konno_haruki いや、真の黒企業は月給50万もくれません。精々20万くれたら御の字でさ。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月14日
>日本の労働時間規制が、世界一緩い< (1)そもそも法定労働時間が長い (2)かつ、さまざまな例外が認められていて事実上骨抜き (3)かつ、それですら守ってない企業が山ほどある
柳瀬那智 @nachi_yanase 2013年4月14日
その「解決金」すら満足に払わないような企業が山のように出てくることは容易に想像できますな。政治家と役人は特にこういう方向の意識が足りてないように見える。
柳瀬那智 @nachi_yanase 2013年4月14日
いつの記事だったか、ハローワークに残業とか離職率とかのデータを出させて「優良企業」を選定するなんて制度を作ったと。んでその記事によると担当の役人さんが「国に提出するんだから、まさかデータを偽ったりはしないだろう」って大まじめに言ってたらしくて、立ちくらみを覚えたことがありまして。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月14日
アメリカ並に簡単に解雇できるけど、横暴な解雇は天文学的な賠償が必要って方が良いと思うのだけど、ユニクロの社長は、日本的企業横暴は許しつつアメリカ並の解雇が欲しいって言ってるので、国語教師に物を教わって恥じない人だと思う。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月14日
君達の廻りにいる珍妙で一方的な理屈を言う人って9割以上が国語教師の言う事を真に受けている事が原因なんだよ。
新左翼カルトNPO法人POSSEに注意! @npoposse2000 2013年4月14日
【新左翼】NPO法人POSSEに注意!【京大政経研】 http://togetter.com/li/469164 【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。 オルグされる前に逃げよう!
辻本さん @tsujimoto_ 2013年4月14日
嫌なら辞めろと思うだけ。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月14日
>嫌なら辞めろ< これ → http://togetter.com/li/33174 とか、これ → http://togetter.com/li/64564 のパターンだよね。どこにでもいるんだな
間中瑠玖 @ManakaELK 2013年4月15日
未だに「嫌なら辞めろ」なんて言葉を使える人がいることに驚き。「ウサギ跳びは根性が鍛えられるから有用」と言い出すスポーツ指導者と脳の年代が同じにしか見えない
れごらす @DukeLegolas 2013年4月15日
「嫌なら止めろ」ってフレーズ知的衰弱の最たる例ですね。誰もが嫌だからとポイポイ転職出来るわけじゃないしそういう状況でもないでしょ。
マルンボーリ @tandaji 2013年4月15日
ILOの批准してない項目まで批准したら、間違いなく排除されるのはユニクロ。
R・こばやし/dion軍 @R_Kobayashi 2013年4月15日
とりあえず「オレの会社なんだから理不尽でもオレの言うことを聞け」的に会社を私物化するようなのは経営者を辞めてくれと言いたい。会社ってのは関わる多数の人間が利益をあげるためのシステムであって、お前の自己実現のステージじゃないんだから。
millefilles @naetleski 2013年4月15日
労働環境の話はともかく(これは国の仕事)なぜ先代から会社を継いだ御曹司風情に「社会人とは何か」について説教を受けなければならないのか?
伊達要一@とうきょうDD954の野営班 @Yohichi_Date 2013年4月15日
グローバルって言ってる割には所詮やってることは日本流の貧困なマネジメントを糊塗したいだけというのがなんとも。柳井「商店」のマネジメントの限界。
蒼涙🌷🌸闇のラビリンスの中で僕らは @aonamida_pencil 2013年4月15日
だって、国が大ブラック企業だもん。それとこの議論に厚労省ならびに厚労部会の議員が参加できないことを山井議員のツイートで知ったが、ネガティブデータ排除の中での議論であることが明らか。
トミー🐢☘️ @kntmy1012 2013年4月15日
マクドナルドと手を組んだらいいのに。マックロ。
ZZ @giniro_k 2013年4月15日
嫌ならやめろという思考停止っぷりはもはや動物並みの知能としか思えんね。
ネガ @negangan 2013年4月15日
社長の発言はどう考えてもキチガイなんだけど、「ユニクロより客が寄りつく店」を作って、その店で従業員の待遇を良くしない限り、根本的に変わらないんだよなぁ。今の体制で儲かる限りこの手の輩は待遇を変えないし、仮に競争に負けて潰れても他でいくらでもでてくる。国家の規制がないなら、自分たちで作るしかないという現実の世知辛さに泣けるね。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月15日
悪化は良貨を駆逐するし、逆選択とか、そういう事聞いたことない? 不満ならちゃんとした企業を作れば良いと言うのは、この議論の場合検討外れ。見当外れ。検討なんかしてないだろ。negangan
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月15日
つまり、国の規制が無いからではなくて、こういう逆選択やレモンや悪貨良貨って問題を起さないためにこそ、国家は有るんだよ、や少くとも政治はその為に有るんだよ。悪いのは国語教師、国語教師を死刑にする法律作らないから勘違いする人が出てくるんだ。
おっさん(菌属性) @ossann166 2013年4月15日
というか各経済紙にしても「ブラック企業」なんて特集組みつつも実は「労基法違反」の実態誤魔化しの片棒担いでるようでムカっ腹たつわ。「ブラック」云々じゃなくて「労基法違反」について問いただしてけよ。法破ってんだぞ?
ネガ @negangan 2013年4月15日
SF_yomi 私自身だって、人から「嫌なら辞めろ」だの「自分で会社作ればいい」なんて言われたらキレると思ってるわけだし、一般的にもそんな意見は間違いなくキチガイの類だけど、政治や市場原理できちんと浄化されるなら、こんな輩が長々とのさばっちゃいないよね、という現実を述べたまでのこと。
ネガ @negangan 2013年4月15日
それに国家がいくら介入しようが、従業員の待遇を良くすることによって、顧客へのサービス、およびビジネス展開に有利になる、という循環システムが完成しない限り、根本的な解決はならないし、今でもこの社長に勝るとも劣らないキチガイなんかいくらでもいるし今後も現れると思うよ。
伊坂一馬 @Ithaca_Chasma 2013年4月15日
大卒一括採用をする企業は全て、「3年(5年)離職率」を国が罰則付きの法律で定める基準で公開させるようにすればいいと思う。恐らくかなりの職場環境改善が低コストで広く期待できる。
@izanamu 2013年4月15日
「気軽に解雇」では無くて「気軽に離職」出来る様な法制度にすべき。労働に関する法律の主語は常に労働者であるべきだ。
ネガ @negangan 2013年4月15日
個人的には法制度を整備する事そのものは良いことだと思うけど、現実に労基法や労組がさっぱり機能していないところを見ると結局いかに国家や法と言えどお金の力関係への影響は限定されちゃうんだと思ってる。ビジネスとしてなんらかの改革があることが必須のはず。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月15日
悪化は良貨を駆逐する、というのは、スポーツ界でドーピングの取り締まりが甘かったらどうなるかを考えれば自ずからわかる。なに?ドーピングしない選手がドーピングした選手に圧勝すればドーピングなんて淘汰されるよ、って、本気で思う?なわきゃないでしょw
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月15日
法の保護を受けられない状態のことを「アウトロー」と言って、昔には実際にあったんだけど、それは刑罰としての措置だったわけ。法の保護を受けられないということが、どれだけ市民にとって大きなダメージなのか、ということがそのことだけでもよくわかるでしょ。でも実際日本の企業社会にはそういう「アウトロー」な状態が公然と存在しているんだよ。その異常性を認識できない人は脳が麻痺してるんだろう。
やましたひとし @hiandlow73 2013年4月15日
異常だけど、変えられないよ。残念ながら、日本を動かしてるのは彼らだ。
☆★たいきょー★☆YouTubeも見てね @taikyo_ 2013年4月15日
どの道70年世代は救済もされず切り捨てされるんだろうな、どっちに転んでも。
Megatherium(メガテリウム) @Dairanju 2013年4月15日
現時点の年功給+解雇抑制(≒終身雇用)と、解雇規制は弱いが、従業員へのコントロールが弱まり、人を集める際に市場原理に曝され、法律違反はすぐ袋叩き、出世させる人の選択間違いが経営危機に直結、というリスクつき。政府や財界は、そこまで考えているだろうか。
ジョエーウ @joejoeu 2013年4月15日
「嫌なら(経営を)やめろ」
neologcutter @neologcuter 2013年4月15日
ユニクロブラック論は単純な労働問題ではない、本当の問題は採用の失敗であることに気づくべき http://p.tl/AeYx ま、こういうことでしょ。
neologcutter @neologcuter 2013年4月15日
POSSEがホントに解決する気があるなら民主党政権時代にもうちょっと頑張るべきじゃなかったのかなー?
☪️H.Sasamoto(群)🦄 ⋈:週末は呑むしかないじゃない @sasa_mocchi 2013年4月15日
ユニクロの場合は店長業務が「名ばかり管理職」なのかどうかの審査が必要かと。明確に白黒つけられるまではブラックと言い切るのも難しい。かなりクロに近いとは思うが。 ただ、今のままなら幹部育成に行き詰まるのは想像に難くない。neologcuter 氏提示のリンク先の指摘は的を得ていると思う。
☪️H.Sasamoto(群)🦄 ⋈:週末は呑むしかないじゃない @sasa_mocchi 2013年4月15日
荒唐無稽承知で案を出すなら、生活保護審査を大甘にして「ブラック企業に務めるくらいなら生活保護のほうがマシ」状態にするのが一つの手かと。環境を整備できない企業は潰れるような環境を作れば、企業は「生き残るために」環境を改めるかも。 取り締まりを厳重にするといっても人的コストがかかるし、100%の追求は難しい。だったら環境を変えるほうが早いのかも。
☪️H.Sasamoto(群)🦄 ⋈:週末は呑むしかないじゃない @sasa_mocchi 2013年4月15日
柳井氏にもし質問できるなら、こう問うだろう。「今のユニクロという会社に、あなたが求める人材は来るでしょうか?」日経ビジネスの記事を読んで思ったのだが、ユニクロでやっていけるレベルの若者なら、もっとリターンを得られる企業を選ぶのではないかと。もしくは起業か。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月16日
いや、景気が良くなると、高級ブランドの方から貰える広告費の方が高くなるから、マスコミが反ユニクロ大キャンペーンを始めるよ。ユニクロ恥しいってやりはじめる。[c1040394]
Gril @Gril_ops01 2013年4月16日
集団暴行を「いじめ」と言い換えているように労基法違反を「ブラック」と言い換えているだけ。それはそうと「優秀な人材は他所から引き抜けばいい」程度の認識なんじゃないの?
nullmajor @nullmajor 2013年4月17日
そんなに御社の教育メソッドが優れているなら、安物の服なんて売るのを止めて、それを商品にして世界に打って出ればいいのに。所詮島国の奇怪な人たちに最適化してるだけなのに、あんまり大きな事言って"グローバルに"恥を晒さないでくださいね。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2013年4月17日
労働者の側にも「解雇規制の緩和で非正規が正規雇用に!」と夢見る人も。正社員の労働条件でさえ下げるのに、パートの労働条件を上げる理由がない。 http://t.co/V93oBjYJX2 現状でさえ相当ひどいのに
tantanQtan @tantanQtan 2013年4月17日
労基を守らないことは犯罪だけど、ようするに勝つためには犯罪(脱税)とかしてもいいっていう風な考え方をばらまいているだけな気がする・・・・自然相手じゃないんだからさ。
hamp@横浜山中 @32hamp 2013年4月18日
一番アフォかと思ったのは「本当の意味で経営者になってほしいからです。」だな。 分業や集団作業ってのを解ってないとしか。兵隊と士官は、コマンドライン上のプライオリティはあるけど、偉い偉くないじゃなくて「職種が違う」んだよ。現場のプロを軽視するような発言をする小売業社長って……
カトウひい @KatouHii 2013年4月18日
「嫌なら辞めろ」だから「現実に辞める者がいる」。辞めてどこかへ行った人々の相当数が、心を病んでいるだろうと実体験から思う。辞めた後のことは、元の雇用者は無関係と涼しい顔。求人すれば人は集まり「嫌なら辞めろ」。転々と移動する焼き畑、来襲するイナゴの大群とどこが違うのか。
まるい りん @maruirin 2013年4月18日
こんな従業員使い捨てのやりかたで良いのか?そこまでして勝ちたいのか?そこまでしないと勝てないなら、そういうシステムはまちがってないか?
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2013年4月18日
リーダー育成を頑張りすぎて、土台たる現場社員を軽視する経営者が多すぎて困る。船頭多くして船山登るという格言もしらないのかな?
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2013年4月18日
現場職員なんて、アルバイトでいいのよって思っている奴多すぎだろ。それでサービス業とかテラワロスwww
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2013年4月19日
優秀な人間は相応のリターンを求めるから、ブラックには来ない。そこでブラックは、有能でない人間に対し、十分な教育コストをかけずにしごいて無理やり有能な人間に仕立て上げようとする・・・そして、その大半は耐え切れなくて逃げるか壊れると。
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2013年4月19日
ただ、残念ながら、その壊れた人もこの社会を支える一人であって。日本全体から見たらマイナスなのかもわからんね。
佐藤田中 @sigechiyo120 2013年4月19日
「嫌なら辞めろ」は正しい、「嫌でも辞められない」のは社会や政府が受け皿を作らないのが悪い。
佐藤田中 @sigechiyo120 2013年4月19日
「解雇しやすく」には「再就職しやすく」も合わせて推進するならいいんじゃないの、罵られながら仕事続けるより自分に合った職場みつけられたほうが幸せじゃないのかな。
uhea @uhea 2013年4月19日
日本のブラック企業的働かせ方ってのは終身雇用年功序列とバーターな面があるから、解雇規制緩和されたら逆にブラック企業的働かせ方は減るんじゃないかと思ってる。
きよ○@4日目南1テ36a @mexjp 2013年4月19日
さっさと景気を良くしてユニクロとワタミを潰そうぜ。
kato takeaki @katot1970 2013年4月19日
ユニクロで買い物する人って、この経営陣が労働者を搾取する事に対して、それに共同して搾取してるんだよね。そういう自覚は必要。
ナカイサヤカ@4/3中止です @sayakatake 2013年4月19日
ユニクロを買わないことで会社の体質が改まるならそうしますぜ。ただそこは運動がないと成果には繋がらないだろう。
椎路ちひろ @ChihiroShiiji 2013年4月19日
とはいうものの代替がなぁ。ワタミくらいは行かないで済ますのも簡単だけど、今の居住地だとユニクロは近所に代替となる小売店がなかったりする。運動とかでなく単純に気が咎めて買い物ができないので結構困っている。しかし時間が無くて結局ユニクロで買ったりするが様々な事例が頭をよぎり心が痛む…。
椎路ちひろ @ChihiroShiiji 2013年4月19日
uhea …すでに終身雇用年功序列が終わってるのに不景気による買い手市場な労働市場を背景に働かせ方だけ残ってる…というフェーズに突入しているようなのでここで解雇規制緩和されても「クビになりたくなければ言うとおりにしろ」という圧力が増すだけではないかなと。
椎路ちひろ @ChihiroShiiji 2013年4月19日
sigechiyo120 「罵られながら仕事続けるより自分に合った職場みつけられたほうが幸せ」に関して言えば、今でも労働者側から自発的に止めることには法的制約は殆ど無いから「再就職しやすく」さえあれば「解雇し易く」は不要かと。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月19日
おぉ、ユニクロは人事制度が横暴で組織として機能してないのだけれども、搾取とはちょと違うと思ってるんだけど駄目かな? ワタミは横暴かつ搾取なので行かないのだけれども、全身ユニクロ派なので言い訳してみる。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月19日
あぱれるにしては、給料悪くないって聞いてるけれども、サービスが多いのならまた別だけど。使い潰す=搾取なのか、辞めさせられないから潰すっていうのが悪いし酷いし無茶苦茶だけど、、、やっぱユニクロ買うのどうなんって思えて来た(笑)。
セルフ執事 @SF_yomi 2013年4月19日
でも、電通や商社の屑がええもんやって嘘吹きまくった、ブランドはもっと嫌やねんよー。頑張れ、しまむら。
新左翼カルトNPO法人POSSEに注意! @npoposse2000 2013年4月19日
【新左翼】NPO法人POSSEに注意!【京大政経研】 http://togetter.com/li/469164 【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。 オルグされる前に逃げよう!
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月19日
ユニクロで買ったこと一度もないよ。別に不買運動してるわけじゃないけど、好みじゃないので
シンボリタクジ @symbolix 2013年4月19日
「労務問題ある=ユニクロ潰れろ」というのは極端かな、と。日本企業ダメな時代に着実に需要ある商品を出す企業を形成してきた、という稀有な業績は尊敬されるべきかと。業績も目覚ましくないけど、人も潰した会社がたくさんあるから年間3万人に及ぶ自殺者を出した日本であるわけで。ユニクロには尊敬される会社として責任を果たして欲しい、というのが願い。
清川ニゴル @Nigoru_K 2013年4月19日
ユニクロかー。納品行くと大半の店で農奴か従僕みたいな扱いされたっけ。事故渋滞で納品が遅れることさえ許してくれない企業でした。なつかしいなー。
コ口吉 @0icco 2013年4月20日
こういうブラックデフレ産業に搾取されている貧困層ほど、ブラックの安い商品しか買えないって言うジレンマがあります。
まっくろなねこ @blackcat009 2013年4月20日
@konno_haruki 「今どきの若者に合わせる」ってな話じゃなくて「現場の現状を法律に合わせて変えろ」「変えません」-> ブラック認定 なのだと思うのだが・・・
はつきに天使がドロップアウト @ed_hatsukey 2013年4月20日
不買運動で多少売り上げが減ったとしても、経営者はちょいと現場のブラック度を増せばいいだけの話で痛くも痒くもないだろう。結局苦しむのは従業員。マクドの1分ルールが良い例
はつきに天使がドロップアウト @ed_hatsukey 2013年4月20日
これだけブラック企業問題が取り沙汰され名指しで批判されてるのに、あくまで「俺は悪くない!間違ってるのはケチをつけてくる側だ!」と言い募る人間が、多少売り上げが落ちたところで反省するわきゃない
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月20日
symbolix 問題を過小評価しすぎ。その点ではブラック経営者と発想が近似してます。要するに労働関連の違法行為を駐車違反程度にしか考えていない、という点で。労働法の違反は重大な人権侵害につながる、強盗や強姦に近いレベルの犯罪、という認識が共有されていないのが一番の問題でしょう。
きゃっつ(Kats)⊿5/5乃木坂大阪個別? @grayengineer 2013年4月20日
それと、たとえどれほどの大きな業績や功績があろうとも、犯した罪が軽くなるわけではない、ということは基本中の基本です。
シンボリタクジ @symbolix 2013年4月20日
grayengineer あなたのご経験等に沿ってそう思われるのでしょうから、それは尊重したいと思います。が、しかし今回の問題に関しての事にせよ、お会いした事の無い私の事にせよ、いささか決断がお早いのと、捉え方の幅が狭めに見えるのが、私には少し違和感があります。どうも。
kawonasi @kawonasi4989 2013年4月21日
ブラック企業的働かせ方ってのは終身雇用年功序列とバーターな面があるuhea終身雇用制の強力な企業権限はとるけれど、終身雇用制の「最後まで面倒を見る」を放棄するのがブラック企業ですよ?
kawonasi @kawonasi4989 2013年4月21日
柳井(敬称略)がブラックなら志望者が来なくなる筈っていうけど、ユニクロの労働事情の事実がきちんと流布すれば、いなくなるんじゃないのか?
_pilgrim_ @pilgrim_ii 2013年4月24日
ユニクロが給料100万しか払わないといっているわけじゃ無くて、自分自身の付加価値を高めなければ年収100万レベルの単純労働にしかつけなくなるよ、という趣旨なのになぜユニクロが責められているのか意味不明だ。
新左翼カルトNPO法人POSSEに注意! @npoposse2000 2013年4月26日
【今野晴貴】新左翼カルト・NPO法人POSSEに注意!【ブラック企業】http://matome.naver.jp/odai/2136367280864865401【若者の労働問題に取り組む団体】の皮を被った京大政経研グループのセクトです。 オルグされる前に逃げよう!
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