育休３年、どう思いますか？

朝日新聞社会部 @Asahi_Shakai

【募集】安倍首相が育児休暇を３年まで延長する方針を発表しました。政策についてご意見を聞かせてください。３年の育休を経験された方の体験談や、既に導入している企業の取り組みや課題も教えていただければ。よろしくお願いします。　 http://t.co/NM7nINnkaY #育休３年

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

子供がいない私の意見は説得力はないかもしれないけど、個人的に思うのは「子供と過ごす時間はほしいけど、３年も休むのはものすごく不安」。男性の働き方も含めて根本的に見直し、「仕事も、家庭も」うまく両立できる制度ができればいいなと思います。そのきっかけ作りになればいいけど。　#育休３年

桔梗 @Kikyou_MS

@Asahi_Shakai 三年経ったら職場のシステムも人事も何もかも変わっていてついていけない可能性大。それでも二年間、母乳と麦茶しか口にしなかった我が子を人に預けるには三年間は必要だったと思う。ようは、再就職可能、短時間勤務可能、男性も半々で取るとか選択肢があればいいと思う

ぽぽぽ本舗 @popopohompo

@Asahi_Shakai 育休３年て、明らかに女に休めって言ってますよね。男性にも３年休めって言えるのでしょうか？お父さんも同じだけ育休取ってくれたら一年半ずつで済むのでは？(それでも長いけど)男尊女卑政策にしか思えません。ま、私は専業主婦ですけど(´・ω・`)

じぇしたま @asu8kau

#育休３年　問題なのは単に期間問題ではなくて、長期休暇を取らなければ働けない位長時間に及ぶ正社員の労働形態（と、非正規の不安定さ、低賃金）と、この制度を利用するほとんどが女性であるということと、そしてなにより、この長期間の雇用の保障を取ってくれる企業がどれほどあるか？ということ。

＠まいける＠錦織君応援中 @butaneko2010

QT @coccodesho: 略　#育休３年 私も働くうちに子供を作れなかったのですが、育休だけ長くするのは、問題の先送りで、日本の社会インフラやシステムが子供を育てながら働く世代への配慮が足りなすぎるのだと思います

nakazawago @nakazawago

三年がデフォルトになったらそもそもそういう可能性のある人は採用しなくなるんじゃないかと。"@coccodesho: 私が担当します。よろしくお願いします。RT @Asahi_Shakai: #育休３年"

e-rina @m_nyan9

@Asahi_Shakai 育休３年ではなくて、保育所を増やすべき。保育士を増やし、認可の基準を緩めて保育所の数を増やす。世の女性が求めている施策は待機児童解消の方です！

しがっこ @198004_hiro

@coccodesho 報道ステーションに先週金曜日に出ていた女性の先生に聞くとよいかもです。なかなか育休に関してよい指摘でした。

ちぼ @chibomi

@coccodesho 育児休暇は、そもそも中小･零細企業では実施できません。余剰人員はありませんし、ひとりがひとり分以上の仕事をかかえているというのが現状でしょう。そんな中で3年という掛け声はむなしいだけです。実施できる大企業は企業全体の数%でしょうから。

チエコ @76uurara

@Asahi_Shakai ３年間で二人目が産まれる予定が出来たら産休期間は延長されるんでしょうか？

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

政策によって社会が変わっていく側面もあると思うので、女性の登用や育児支援の政策が打ち出されること自体はいいことだと思います。ただ、現場とあまりにずれていて、当事者が歓迎できるものでないとすれば意味がない。　#育休３年

八木 充（Mitsuru Yagi） @prof_ym

@Asahi_Shakai 仕事によるが、職場に復帰する際に配慮すべきです。例えば、医療の分野の3年は技術等が大幅に変化する。看護師・社会福祉士・MSW・PSW・臨床検査技師等多くの職種は日進月歩の知識や技術の復帰教育がないと不安だと思われる。

ごっさん @__gossan

3年丸々休むよりも、保育園や託児所を整備するほうが先じゃないんでしょうか。あと配偶者扶余控除の撤廃をすすめたりして、女性が労働参入しやすく子育てにも弊害がなく、育休によるキャリアの消失が生まれない社会作りが求められていると思います。限りなく理想論ですが…　#育休３年

YOKO@外資系で即戦力目指す人の英語＆転職サポートコーチ @YOKO0518

全くですヽ(´o｀；RT @nakazawago: 三年がデフォルトになったらそもそもそういう可能性のある人は採用しなくなるんじゃないかと。"@coccodesho: 私が担当します。よろしくお願いします。RT @Asahi_Shakai: #育休３年"

youmieuxゆうみゅう @hoihoikozaru

@Asahi_Shakai 男性、自営業、フリーの方にも3年、なのでしょうか？w所得の100%補償と前職への復帰保証がないと、現実的じゃありませんね。逆に、補償&保証するなら3年は現実的じゃありません。また、所得補償するなら専業主婦にも相当額を支払わないと、話がおかしいのでは？

六枚目 @vellum6e

@Asahi_Shakai この措置は夫婦でするべき育児を3年間母親に一方的に押し付けようとするもので、復帰を望む女性にとっては仕事に戻りにくくなるばかりで不都合です。育児をあくまでも母親側に負担させるのでなく、夫婦で育児をしながら働ける職場環境を整備すべきと考えます。

広部憲太郎 @Becky7712

先ほど連続ＲＴしましたが、同僚の仲村記者 @coccodesho が育休３年について取材します。僕の妻は専業主婦ですが、あまり立派な夫ではないため、苦労をかけています。育休３年が、女性に子育てを押しつける免罪符にならなければいいな、と個人的には思います #育休３年

広部憲太郎 @Becky7712

１年ほど前、育児漫画を連載中の吉田戦車さんに取材しました。「ナイターを見て新聞を読んで、デンと構えている昔の父親像が成り立つ家庭が健全かもしれない。けど、それが母親の犠牲の上に成り立つのではね。父親は育児じゃなくて家事を手伝ってもいい」と語っていました #育休３年

のすけ @nosuke_arc

少子化対策とか育児支援なら、働かなくて済むようにするよりも、子育てしながら働けるようにすることの方が重要に感じます。男女ともに働き方を見直さなければ、育休が延ばせてもキャリアへの影響を軽減できないでしょうし、結果取得率が上がることも無いように思いますが。 #育休３年

@reiko36437619

@coccodesho 3年間のブランクは大き過ぎると思います。やはりせいぜい一年。夫婦同等に子育てできる環境、お互いの意識が無ければいつまでも現状は変わらないと思います。

不成倫（ならずりん） @ayamapa

@Asahi_Shakai 三年も休んでいたら、その間に会社が倒産したり事業縮小したりして、結局復職出来なかったりしませんかね。それよりも、妊娠中に休めない方がつらいですよね。肉体労働だと特に。私はそれで辞めました。ずっと切迫流産・早産でしたから正解でした。

仲村　和代　（朝日新聞） @coccodesho

担当の仲村です。妊娠中って人によって症状が全然違って、理解を得にくいですよね。"@ayamapa: @Asahi_Shakai それよりも、妊娠中に休めない方がつらいですよね。肉体労働だと特に。私はそれで辞めました。ずっと切迫流産・早産でしたから正解でした。"

ありす @aliceksm

@coccodesho @Asahi_Shakai 「女性が休んだ日数分、父親である男性も休まなければならない」「派遣社員も出産した場合は育休を取らせなければならない」というルールにする方が先だと思います。

ありす @aliceksm

@coccodesho @Asahi_Shakai （承前）「こっちの方が先」と言えば、一般社員が3年休んでも復帰できるほど、スペシャリストが不在である、もしくは女性にはそんな仕事しか任せないという日本企業の体質も、早急に対処が必要なのでは？