ユニクロの世界同一賃金は労働者を摩耗するブラック施策

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「パソコン上で入力する出退勤時間を上限内に収まるよう日々「調整」し、残業代が出ない「サービス残業」の毎日だった。繁忙期の勤務は３００時間を超えた」／朝日新聞デジタル：世界規模のふるい、成長か死か　ユニクロの同一賃金 http://t.co/vQlALt43jt

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「Ｇｒｏｗ（グロウ）　ｏｒ（オア）　Ｄｉｅ（ダイ）（成長か、さもなければ死か）という時代。正社員でいる以上、効率をあげ、がんばってもらわないと生き残っていけない」（柳井会長）／世界規模のふるい、成長か死か　ユニクロの同一賃金 http://t.co/vQlALt43jt

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

「同社の新卒社員が入社後３年以内に退社した割合（離職率）は…０８～１０年の入社組は４６～５３％と高まっていった。…休職している人のうち４２％がうつ病などの精神疾患」／世界規模のふるい、成長か死か　ユニクロの同一賃金 http://t.co/vQlALt43jt

上西充子 @mu0283

ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う http://t.co/6eI60JUK3c　さしあたり確定しているのは、柳井会長を含む最上層の報酬を「日本より高い欧米の水準に合わせて統一」したこと、のようだ。

上西充子 @mu0283

ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う http://t.co/6eI60JUK3c　「店長以上なので、残業代は出ない」とさらっと書かれてありますが、「名ばかり管理職」問題は意識の外ですか、朝日さん？

神部 紅 @akaill

朝日新聞：年収百万円も仕方ない・ブラック企業批判は誤解 世界同一賃金、ユニクロ柳井氏に聞く http://t.co/grTwEmRPLI 『グロウ オア ダイ』（成長か、さもなければ死か）。非常にエキサイティングな時代だ。変わらなければ死ぬ、と社員にもいっている」ゾッとするな。。

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロが、世界全店の賃金を統一し、競争させる。朝日新聞によると、「日本の働き手たちは、新興国や欧米の社員と共通の土俵で働きぶりが評価され、世界規模の競争を強いられることになる」という。恐ろしい…。ミャンマーなど、最貧国の労働者とも過酷労働の引き受け競争を強いられることになろう…

今野晴貴 @konno_haruki

「ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ」という、朝日新聞の記事の見出しが恐ろしい。柳井ユニクロ社長の発言の解説として、「世界規模のふるい、成長か死か」。新興国の低賃金労働者と競争して勝てないようなら、「死ね」ということなのだろうか…？。http://t.co/RWe8pzpYej

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロの「世界同一賃金」導入の最も重要なことは、賃金引き下げよりも、「海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価」されること。この「成果」をどうやって評価するのか。仮に新興国の労働者が不眠不休で働いて成果をだしたとして、日本人もそうすべきだ、となるのだろうか。過酷労働が問題の本質

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロの「世界同一賃金」という発想は、とことん労働者の実情を無視している。その国によって、生活に必要な賃金は違う。社会保障の水準も、税率も、家族の扶養の在り方も、違うのである。ユニクロがグローバル展開するのは結構だが、人間それぞれは、決して「グローバル」にはなれない。

ちしゅー @i_chishu

@konno_haruki はじめまして。『ブラック企業』読ませていただきました。いろいろ頭を抱えることばかりでびっくりしました。ありがとうございます。ユニクロの社長が何を考えてるのかはわたしにもよくわかりません。何とかしたいです。

後藤和智@冬コミ-2日目東ヘ12b/文フリ京都申し込み済み🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ @kazugoto

絶句。最早新自由主義じゃないよこれ。最低限の国家や社会保障のあり方すら否定し、自らの信奉する「グローバル」に生き残れないなら死も仕方ない、ってどういう考えだ / “朝日新聞デジタル：「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞…” http://t.co/eh9L6Vcr5j

小林たかひろ @kobakoba3

素朴な疑問だが、年収１００万と年収１億しかいない社会で一体誰がユニクロを買の？ / “朝日新聞デジタル：「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く - 経済・マネー” http://t.co/37VAIAvTGT

今野晴貴 @konno_haruki

朝日面のユニクロ社長のインタビューが凄まじい。「付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると」との質問に、「そういうことだと思う」と肯定。「成長か、さもなければ死か」とも。この人は、とことん「日本」を食いつぶすつもりだろう。「売国奴」といってもよい

今野晴貴 @konno_haruki

ユニクロ社長は、国際競争があるのだから、「年収100万円のほうになっていくのは仕方ない」としている。国内経済の発展や、安定した成長戦略などお構いなし。完全に「自社本位」の発言である。安倍首相や自民党は、こういう「ブラック企業」（と朝日で指摘されている）社長を取り締まるべきだ。

今野晴貴 @konno_haruki

それも深刻ですね。"@t_th111: @konno_haruki 多くの若者が柳井のビジネス書を取り影響されてます。彼らは、この記事もきっとなんの疑い無しに頷くのでしょう。それが恐い。"

YAMADA Shingo @syashingo

炎上マーケティングになってないか。「我が社の売りは世間からブラック企業と言われても、それを跳ね返すだけの成長をしてます。成長を体感したいなら是非我が社に」という気がする。グローバルな成長という言葉の裏で、日本発の過労死が世界を飛び回る。

山口二郎 @260yamaguchi

「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く http://t.co/lUT7Ty8Y5Nグローバル経済の本質は、一将功なりて万骨枯る。一将は使い切れない富を手にするが、枯れた万骨が何とか生きていけるようにするのが政治の使命。人材使い捨ては社会への寄生に他ならない。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ユニクロ柳井会長は「成長か死か」「正社員でいる以上、効率をあげて頑張ってもらわないと生き残っていけない」というけど、ユニクロで正社員で頑張ったほうが、長時間労働でうつを患ったり過労死しかねない。日本のまじめな若者たちを死なせてでも、自分たちの会社が生き残りたいってだけだよね。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

まさかユニクロが世界同一賃金を目指すユニバーサルブラック企業だったとは…。しかし「世界規模」といいながら「新興国」にしか目を向けず、労働時間や会社の命令に制限のある「先進国」を無視してるのはグローバル企業としてセコすぎるのではないでしょうか。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

職務による同一労働同一賃金を世界水準で実現したいって理念なら賛同できるけど、ユニクロ柳井会長のいうのは、会社の命令に服従できる度合いで賃金を統一しようってことだよね。

sumiyoshi_49 @sumiyoshi_49

これはひどすぎる。「グローバル経済というのは『Ｇｒｏｗ　ｏｒ　Ｄｉｅ（グロウ　オア　ダイ）』（成長か、さもなければ死か）。非常にエキサイティングな時代だ。変わらなければ死ぬ、と社員にもいっている」朝日新聞デジタル：年収百万円も仕方ないhttp://t.co/s1Ny1t2LNT

sumiyoshi_49 @sumiyoshi_49

そういえば突っ込むのを忘れていたけど、柳井社長の「世界同一賃金」は、最低賃金法の全面否定になっている。しかも日本だけではなく「グローバル」な規模でそうすべきという。

ｂukkuru @bukkuru1024

@konno_haruki 人の移動が完全に自由化されていない以上賃金はその国の労働市場の制約からは逃れられない。また、日本で働く店長を募集するとして、今の給与で、世界中から優秀な人材を何千人も集められるか甚だ疑問です。 ブラック企業を避けるのは世界共通ではないでょうか。

sumiyoshi_49 @sumiyoshi_49

柳井会長の物言いが悪質なのは、せいぜい自分の企業が成長するか死ぬかに過ぎない話を、「日本」「日本人」が成長するか死ぬかという話にすりかえていること。勝手に国と国民を私物化するんじゃない、と言いたい。