松井博さん@Matsuhiroの、ユニクロ柳井社長の「年収100万円」発言を受けてのツイート纏め
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Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
ユニクロの柳井会長の「年収１００万円も仕方ない」という記事が話題になっている。これはユニクロが一人前のグローバル企業になってきたということ、驚くことなんてなにもない。http://t.co/RBdCWvb3JS
2013-04-24 06:25:44
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
従業員の賃金なんて会社から見たらただのコスト。コストは圧縮。安い人がいたらそっちを雇う。いいとか悪いとかじゃなくて、資本主義とはそういうものだとしか言いようがない。
2013-04-24 06:26:54
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
雇用主は社員の健康や暮らしぶりを考えてほしいと期待する人が多いようだけど、それってそもそも為政者（例えば政府）に期待することで、雇用主に期待することじゃないんじゃないの？
2013-04-24 06:41:22
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
CEOって会社の利益を最大化するために雇われているのであって、みんなの暮らしぶりを良くするために雇われているわけじゃない。
2013-04-24 06:44:38
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
誰も正しいなんて言っていない。イヤでもそうなってしまうと言っている。@oasismath 社員100人平均年収500万の会社に格差をつけて年収1億の役員4人と年収100万の96社員にするのを正しいと言えるのは松井博さんレベルの人だけ？ http://t.co/gm4cjNI6dr
2013-04-25 01:41:34
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
株主は株を買わないとなれません。フォックスコンの４０万人の従業員はアップルの株なんて買えません。ごく一部の裕福な人だけが選任できるわけです。@sowiesoso100 @TrinityNYC しかし「CEOは選挙で選ばれるわけじゃない」株主による選任があると思うんですが。
2013-04-25 01:43:59
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
自分が買っている投信とかがユニクロに投資してたらすぐに投信も手放すべし。
2013-04-25 01:47:50
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
ユニクロで世界で通用するマーケティンング戦略を作る人と、洋服を箱詰めする人は同じ給与になれないだろう。両者は交換可能じゃない。
2013-04-25 01:58:16
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
そうそう。@Yossy_paradise 同じ球団だから同じ給料ねって言われたら誰もやらんですね。
2013-04-25 01:58:43
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
全然違いますよ。会社は社員を解雇できます。雇用／非雇用の関係はそもそも対等なんかではない。仮に株を持っていたって出来ることと言えば腹を立てて株を手放すぐらいのこと。@sowiesoso100
2013-04-25 02:04:03
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
まあそこまで減るとも思いませんけど。@panthnmohq @800088881 つまり、日本では中間層が減り、殆どの（普通の）人が年収100万になるってことだよなぁ。RT ユニクロ社長の「年収100万円」発言を受けてのツイート纏め http://t.co/gm4cjNI6dr
2013-04-25 06:47:43
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
それはユニクロの経営方針でしょう。それを変えたかったら@Lenny_gtr さんがユニクロの幹部になるしかないでしょうね。@TrinityNYC 逆にマニュアルを簡素化し店舗の経営に餃子の王将店長並みの裁量を持たせるのならどうかとは思います。
2013-04-25 07:51:50
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
大抵の日本語は分かりますが、@Lenny_gtrさんの日本語はよく分かりません。「マネージャーの仕事してないのに管理職扱い」って具体的にどういうことなのか説明して頂けますか？ @TrinityNYC
2013-04-25 07:58:19
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
この辺の話は拙書「企業が「帝国化」する」に詳しく書いてあります。グローバル化がなんなのか、シックリ来ると思いますんで是非どうぞ。@Lenny_gtr @TrinityNYC 日本でも違法移民を使った仕事はありますよ。それを「グローバル化」とは言いませんし……
2013-04-25 09:03:14
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
CEOは選挙で選ばれているわけではない。CEOであり続けたかったら、業績を伸ばし続けるしかない。業績＞社員の生活。これがCEOの物差し。
2013-04-24 06:46:05
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
禿同。@kuro07481 ユニクロの柳井さんが勿体無いなというのは、政治的に賢くブラック企業に見えないように立ち回ろうとしないことだ。
2013-04-24 06:48:31
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
それは柳井氏が食物連鎖の頂点にいるからでしょうw。@ko_kishi 柳井氏だとど〜しても情緒的に反感を感じてしまうのはどーしてなんでしょうかね（＾＾；…。ただ単に嫌いなだけなのかな？（＾＾；…www
2013-04-24 06:50:51
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
彼らからすれば社員は生産する道具なんです。代わりがいればそっちを雇う。機械化できるなら文句を言わない機械に変える。そういうものです。@poprock1986 社員の金、時間を支配しているのは雇用先なのだから期待するのも当然なような気もしますが
2013-04-24 06:52:56
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
能力を持っているどうかと、それを発揮するかどうかはまったく別の話です。@shiroaji 国家以上に全体の調和を考える能力も持っているんじゃないかと。富は力です。ある意味、軍事力以上だと思う。
2013-04-24 06:58:42
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
私の元部下で、３０過ぎからプログラミングを憶えてエンジニアに転身した人いますよ。@Shimizu57 アラサーからプログラムを一から勉強して仕事ありますか？
2013-04-24 06:59:39
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
茂木氏の議論は最もだと思うけど、でも労働市場は広がる一方で、交換可能な人材は幾らでもいます。こうした「人間味」を企業に期待するのはナィーブ過ぎると思う。@shiroaji @poprock1986 人間は手段ではなく目的」がhttp://t.co/xCg4nGZZAl …、
2013-04-24 07:03:39
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
プログラマー「だけ」で食おうとするんじゃなくて、プログラミングを憶えて、それを今までやって来た仕事とうまく掛け合わせたら面白いことができるんじゃないですか？@Shimizu57 アラサーからプログラムを一から勉強して仕事ありますか？
2013-04-24 07:11:59
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
プログラミングに限らずだけど、例えば英語でも英語「だけ」で食うのは大変でも、今までの専門性とうまく掛け合わせれば大きな武器になると思う。
2013-04-24 07:13:44
Hiroshi Matsui（松井博）@Brighture CEO
@Matsuhiro
禿同！@elm200 日本人が海外で住み始めて最初に受けるショックは、カスタマーサービスの品質の低さ。これは通過儀礼みたいなものだ。外国嫌いになって日本に戻ってくる人たちの多くはこれに耐えられないのだろう。ただ慣れてしまうと人間臭くていいと思えてくる。
2013-04-24 07:14:18