”女”じゃ、ナゼいけないのですか？の件

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

[B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100202/212563/

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

さっきながした「なぜ女じゃいけないんですか？」はもっと読まれるべきなので皆さんRTブクマしてくだだい。私も全く同じようなことを今の育休切りなどを見て思ってます。

まり @horimari

胸が痛くなる。 RT @kobeni: [B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://bit.ly/deB47v

ぴちきょ🌐『仮想空間とVR』『メタバースの歩き方』 @pichikyo

ビジネス界の男女差別は根強い。女性性を利用して、笑顔で油断させて踏み台にする、くらいの強かさが必要。RT @horimari 胸が痛くなる。 RT @kobeni: [B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://bit.ly/deB47v

ぴちきょ🌐『仮想空間とVR』『メタバースの歩き方』 @pichikyo

@horimari @kobeni 守るべき庇護者だと思うとすごく応援してくれる。でもいざ抜かされそうになると、男性が徒党を組んで追い落とすシーンをいっぱい見た。男性上位思想に凝り固まる人はまだまだ多い。 クリエイティブはその辺り、成果物でしか判断されないからストレスレス★

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

RT @karika7: みんなやぶ蛇なのかな RT @giraffe_gphone: 人事によると、この8年、最初の5年は毎年1人ぐらいは男性育休取得者がいたのに、ここ3年とまったらしい。不景気だから？次世代育成法の行動計画2期目だが、このままだと認定マークがヤバイらしい。 #papajp #wmjp

Ishi　gre @gre4343

思い当たることがイロイロあります。RT @kobeni: [B!] “女”じゃ、ナゼいけないのですか？：日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100202/212563/

まり @horimari

@pichikyo @kobeni この記事が他人事には思えなかったんだけれども、目くじらをたてるというよりは、もう、そういうことはあるもんだという前提で、仕事についても考えたほうがいいなあと思ってます。…うーん、奥歯にものが挟まったような言い方ですみません

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

@pichikyo @horimari まだまだ男性が女性を養ってる家庭が多いので、そういう家の家族を守ったと考えられなくもない、むかしは会社はそうだったから。昔のルールのなごりではと。

まり @horimari

@kobeni @pichikyo 働いている時に、言われて1番嫌だったのは、「結婚してるんだから（養ってもらえば、もしくはいつやめても）いいじゃない」これは、男女問わず言われた。

ぴちきょ🌐『仮想空間とVR』『メタバースの歩き方』 @pichikyo

@kobeni @horimari 専業主婦になりたい女性にとっては男性上位の方が楽な面もありますよね。 太古からの各性別の本能みたいなものがあると思うので、正面突破で逆らわずに、笑顔でオヤジ転がししてもw、上手に搦手で攻められる器用さが、働く女性には大切だろうなって思います。

いちのせき @Ichinoseki

@kobeni さん、記事ありがとうございます。昨日の論点は「女性社員」のレベルが違う前提で話していたことに気付きました。優秀な人材か？替えの利く人材か？育休中に働く女性と男性育休の関係性について自分の意見をまとめようと激しく決意（笑） @gmax_jp @orangevtr

ぴちきょ🌐『仮想空間とVR』『メタバースの歩き方』 @pichikyo

余計なお世話だね… RT @yunTwT RT @kobeni: RT @horimari: @kobeni @pichikyo 働いている時に、言われて1番嫌だったのは、「結婚してるんだから（養ってもらえば、もしくはいつやめても）いいじゃない」これは、男女問わず言われた。

さいとーゆん太 @yun3110

｢何でそんなにまでして働きたいの？｣ってのも、良く言われたなぁ。 RT @pichikyo: RT @yunTwT RT @kobeni: RT @horimari: @kobeni @pichikyo 「結婚してるんだから（養ってもらえば、もしくはいつやめても）いいじゃない」

まり @horimari

毎日言われてたから笑顔で無視してた。RT @pichikyo: 余計なお世話だね… RT @yunTwT RT @kobeni: RT @horimari 働いている時に、言われて1番嫌だったのは、「結婚してるんだから（養ってもらえば、もしくはいつやめても）いいじゃない」

ありこ @arikoyuko

今でも実家の母親には言われる言葉ですね。孫可愛さとは思うけど　 RT @pichikyo: RT @yunTwT RT @kobeni: RT @horimari: @kobeni @pichikyo 「結婚してるんだから（養ってもらえば、もしくはいつやめても）いいじゃない」

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

なんか私のフォロワーさんに、男性育児休暇取得経験者の方がもう数名いらっしゃって、この国の１％といっても数にしたらすげー多いぞ！という気がしてきて、勇気づけられる。

@shinpei0213

@kobeni 将来的に育休とりたいと思ってる男性としても勇気付けられます。

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

@shinpei0213 各論でいろいろ話してみるとすごくタメになるし、含蓄のあることを言ってくださるよ。

縮限 @contractio

@kobeni その人たちを集めて会社をつくれば育児休業経験者 100%！

ティカ @thikasa

@kobeni 育児休暇とは違うのですが、私も下の子が産まれる時、ちょうど１０年次休暇（２週間）が取得できる年だったので＋有給で３週間休みました。出産～退院～お世話とゆったりできてとても良かったと思っています。育児を大切にする父親は確実に増えているんじゃないかと思いますです。

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

.@contractio 男女育児休暇率100％って会社があったら私、入りたいわ！ RTその人たちを集めて会社をつくれば育児休業経験者 100%！

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

人員削減しようという時に、女性を、というのは、合理的なのでしょうか？

kobeni/こべに 12/31DOMMUNE @kobeni

あと「優秀な女性なら」みたいな話は、優秀じゃなかったら男女問わず切っていいのか、的な話とつながるので、まだ、私の中でも、もにょる。

アマダマン @amadaman

絶対違うと思う！ RT @kobeni: 人員削減しようという時に、女性を、というのは、合理的なのでしょうか？