米国労働市場でのエグゼンプト・ノンエグゼンプト事情

米国のライフ・ワーク・バランスなる言葉がここかしこに踊っておりますが、米国での労働市場の現状は、日本ではあまり理解されてないんじゃないかなーとも感じます。 たとえば、この記事など。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20130528/248779/?P=1&rt=nocnt 続きを読む
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TrinityNYC @TrinityNYC
冷泉さんのいう通り。“@ProfMatsuoka: これはシンガポール。一般職は守られ上級職はハイリスクハイリターン。“@ichiro_satoh: "「限定正社員」構想の議論、欧米では一般的だというのは大ウソ | 冷泉彰彦" http://t.co/ghywQQQRyB””
TrinityNYC @TrinityNYC
簡単に切れないからこそ、ノンエグゼンプトの職種の給料も、そんなにあがんないんだよ。アメリカだと高給どりの方が、スパーンと切られる。そっちの方が会社としてもコスト効率はいいからな。
TrinityNYC @TrinityNYC
給料は安くて、その上、どしどし会社都合でクビ切られてたら、たまらんだろw 会社からいつ切られても文句言えないぐらいには、日頃からカネは貰っとかないとな。他に保証のないアメリカみたいな国ではとりわけ。
TrinityNYC @TrinityNYC
その代わり、いつクビになるかわからんリスクに見合うだけの給与格差もアメリカでは激しくつく。給与格差に不満なら、自分で、高い給料もらえるサイドに移動するしかない。(そして、ここが一番重要だが)移動を希望する者には会社はフェアに競争する環境を作り、門戸を開かなくてはならないぞ。
TrinityNYC @TrinityNYC
高給もらえて、地位も安定、不満なし、なんて都合のいい仕事があるなら、誰か紹介してくれーーw
felicita @felicitabambina
うちのシャチョ…これにほぼ近いわ… RT @TrinityNYC: 高給もらえて、地位も安定、不満なし、なんて都合のいい仕事があるなら、誰か紹介してくれーーw
yamico(・´ω`・) @yum1cK0
@TrinityNYC 今の派遣は給料は安くて保障もなくてドシドシ切られますね…昔は今の倍額ぐらいの時給だったので、皆さん派遣は蓄えておけと仰いますがたまらんです、ホントw正社員の安定を得てやっと専門の勉強が出来るので早く習得しなくてはです。
TrinityNYC @TrinityNYC
えっと派遣はここの話とちょっと違います。米でも派遣はいつでも切られますよ。そういう契約だから。“@yum1cK0: @TrinityNYC 今の派遣は給料は安くて保障もなくてドシドシ切られますね…昔は今の倍額ぐらいの時給だったので、皆さん派遣は蓄えておけと仰いますがたまらんです
TrinityNYC @TrinityNYC
日本がアメリカの制度や仕組みで何かを取り入れようとして失敗するケースてのはたいがい、冷泉さんの書いてるように、根本的な部分は変えずに表面だけいいとこ取りしようとするのと、アメリカではコレコレコウイウと言って啓蒙してるつもりの人も聞きたい部分だけ聞いてる聞きかじりだから、だろ。
鈴木契 @ikekizusu
@TrinityNYC パクるにも技術が要るんですよね。
T. Ni @Saru_jp
@TrinityNYC 本質を理解しないで表層パクるんですよね、そういう時って…
TrinityNYC @TrinityNYC
米国のノンエグゼンプトワーカーの中には、もらってる給料だけじゃぜんぜん足りないから仕事掛け持ちで、ライフワークバランスどころの騒ぎじゃない、って人も、実際ゴッチャリいるんだよね。どこに住んでどういう生活するか、てのも、むろん重要要素だが。
TrinityNYC @TrinityNYC
技術に加え、おっさん達に「年下の女ごときにアゴでこき使われる図」を受け入れる、其れ相応の「覚悟」もないとw “@ikekizusu: @TrinityNYC パクるにも技術が要るんですよね。”
TrinityNYC @TrinityNYC
アメリカ製造業の世界だとバリバリ組合強くて、そこのノンエグゼンプトワーカーは昔ながらの「男の世界」やってて、その組合リーダーの50台叩き上げのオッさんと協議するため会社が送り込むのが、イエールだのスタンフォードだの出てきた幹部候補の30台のエグゼンプト女、なんて珍しくもない。
yamico(・´ω`・) @yum1cK0
@TrinityNYC 失礼しました…正社員とボーダーが曖昧になりつつクビになりやすい、というところで派遣だと思ってしまいました。
bn2 @bn2islander
@TrinityNYC 日本にはそもそも業種別・産業別の組合なるものが存在しないので……
TrinityNYC @TrinityNYC
そういうクラス(階級)わけがキッチリあることが前提で機能してるアメリカ風制度のうち、人によっては不愉快極まりない階級制度の実態無視して、「エグゼンプト・ノンエグゼンプト」という耳触りのいい言葉の上っ面だけいいとこ取りで真似ても、多分、ダメだよ。
ゆで豆 味ついてて美味しいです @yudemame1967
@TrinityNYC 日本(の政策屋)は「総中流」「平等」の幻想からまだ抜け出してないですからね。
SassyNori @LilNori
@TrinityNYC 日本の残業文化を批判して「日本人は不幸」とdisる方がおられますが、海外での色んな雇用事情を見ていくと必ずしも日本が最悪とは言えないと思います。不幸な点があるとすれば、働き方が画一的で選択肢が少ない点かと。
獨逸特派員 @doitutoku
@TrinityNYC いつも思うんですけど、「日本は労働条件は最低」「アメリカは言いたいこと言う」とか言っている人って本当に何見てるのかな?と思います。そりゃ日本の酷いところもあるんですけど、ある現象だけ見て「日本が貧困」とか、とても私には思えないですね。
TrinityNYC @TrinityNYC
そのコンセプトはアメリカ風労働市場と水と油の関係。“@yudemame1967: @TrinityNYC 日本(の政策屋)は「総中流」「平等」の幻想からまだ抜け出してないですからね。”
TrinityNYC @TrinityNYC
一生ヒラ社員制度もその人の選択だからそれはそれでいいけどさ、「ヒラはヤダ出世したい」って人は、男も女も等しくいるわけで、出世のために必要な条件を満たしてきた人は男女関係なく同じ土俵で競争させ評価する仕組みも同時にやらないとな。今の日本で女性のエグゼクティブがどんだけいるの。
TrinityNYC @TrinityNYC
今のまんまだと、エグゼクティブは増えないが、お局は増えるだけだろ。
TrinityNYC @TrinityNYC
新米女性社員の目にする社内ロールモデルが、お局ばっかりだと、女のコたちがやる気なくなんの、当たり前だろ。
Mikitan @mikitan
女性がエグゼクティブになりたがらないだけ、とか言いそうですね。RT @TrinityNYC: 今のまんまだと、エグゼクティブは増えないが、お局は増えるだけだろ。
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コメント

ええな@手を洗うネコ🐽 @WATERMAN1996 2013年6月5日
エグゼンプトとはどのくらいの役職から言うかってのも日本と大きく違う様な気がするな。たとえばアメリカではエリートは殆ど休みなく働いてというけど、それって単に数が足りてないから個人に負荷がかかってるだけでは?なんて思う。人数を1.5倍に増やせばいいじゃんって思うんだけどな。
ええな@手を洗うネコ🐽 @WATERMAN1996 2013年6月5日
エグゼンプト-ノンエグゼンプト型の組織って、まるで将校と兵卒しかいない軍隊みたい。間にセミエグゼンプトと言うべき下士官が挟まって機能的になるんじゃないかな?
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