【論争編2】「限定正社員」は「論外」なのか?
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広い広い大海では、「限定正社員を評価するのは論外」という主張は、ありふれた、珍しくもない主張なんだけどね(苦笑)。ま、議論するつもりもないけどさ。
2013-06-17 19:22:10ちなみに、いかなる運動潮流の労働組合の活動家リーダーでも、「限定正社員」制度の導入に肯定的な方に会ったことがない。一人でもいるのか?ちなみに、労働側に立つ労働法学者や、日本労働弁護団に属している労働弁護士にもだ。
2013-06-17 19:42:32議論は必要でしょう。よくない姿勢ではないでしょうか。"@kawazoemakoto: 広い広い大海では、「限定正社員を評価するのは論外」という主張は、ありふれた、珍しくもない主張なんだけどね(苦笑)。ま、議論するつもりもないけどさ。"
2013-06-17 19:58:43私はしょっちゅう会いますよ(笑)いろいろな文脈がありますが。確かに、「全肯定」の人は、私を含め一人もいないかもしれません。@kawazoemakoto: いかなる運動潮流の労働組合の活動家リーダーでも「限定正社員」制度の導入に肯定的な方に会ったことがない。一人でもいるのか?
2013-06-17 20:01:39複雑な議論を、賛成、反対だけで二分して、「あいつは分かっていない」という言い方をするのはやり方としてよくない。運動を分断し、分裂を招く論理。必要なのは、話し合うことと、共有できる各論では一致して行動すること。
2013-06-17 20:04:10情報提供。改正労働契約法18条の評価をめぐっては、労働法学者の間でも意見が分かれていたのは周知。今年1月14日の西谷敏・大阪市立大学名誉教授の講演ユースト動画&レジュメ http://t.co/W2mTad62Kg 参照。私には、この西谷敏講演の内容は、きわめて説得的だった。
2013-06-18 01:50:02情報提供。改正労働契約法18条の評価については、日弁連シンポジウム「改正労働契約法の施行によって有期契約労働者はどのような影響を受けるか~韓国実態調査を踏まえて~」 http://t.co/G5PPBIdwPR での緒方桂子・広島大学教授の基調講演もきわめて説得的だった。
2013-06-18 01:58:47未確認の情報なので割り引いてもらいたいが、限定正社員の「ルール」の件は、通達レベル(?)でのルール作りで水面下で綱引きをしているとのこと。規制改革会議側の要求はやはり出口(労働契約終了時)に関してで、解雇の際に正社員と「異なる扱い」となることの明記を求めているらしい。
2013-06-18 09:53:22まぁ、狙いは出口にあるのだから当然の要求だし、むしろ、そこなしにして今回の規制改革会議の「ジョブ型」というものはあり得ないからね。
2013-06-18 09:55:28情報提供。日本労働弁護団 「労働規制の緩和に反対し、人間らしい生活と労働条件の実現を求める意見書 」(4月23日) http://t.co/pU29eSSTyP 。労働運動の潮流を超えて、ほぼ、この内容で一致。5月15日には集会も開催。当然ながら「限定正社員」への批判も的確。
2013-06-18 11:41:26情報提供。5月15日、日本労働弁護団「解雇規制の緩和に反対する集会」 http://t.co/Yz2jPxrUOH 。前ツイートの声明を元に、連合、全労連、全労協を超えて結集。根本到・大阪市立大学教授の基調講演は、非常に勉強になった。レジュメ・動画などが公開されていないのが残念。
2013-06-18 12:00:12一連のツイートに関連して、河添さんのフェイスブックに、佐々木隆治さん、熊沢誠さんのコメントが(公開設定)。
佐々木隆治「「議論したくない」というところ恐縮ですが、現在の文脈での限定正社員制度の導入に肯定的でないことと、限定正社員という発想そのものを「論外」とするかはまったく違ったことだと思います。」
http://s1292.photobucket.com/user/magazine_posse/media/30B930AF30EA30FC30F330B730E730C330C82013-06-18222610_zps9e2316f5.png.html
熊沢誠「河添さん、上記佐々木さんの議論は考えるべき論点です。私は、限定正社員制度をおくならすべての非正社員を限定正社員とせよと要求して闘うべきだと思いますね。」
http://s1292.photobucket.com/user/magazine_posse/media/30B930AF30EA30FC30F330B730E730C330C82013-06-18222638_zps4b5f81bb.png.html?sort=3&o=0
熊沢誠さんのコメント。「河添さん、上記佐々木さんの議論は考えるべき論点です。私は、限定正社員制度をおくならすべての非正社員を限定正社員とせよと要求して闘うべきだと思いますね」。このように限定正社員論は、決して「論外」の議論ではないし、「全肯定」すべき問題でもない。重要な争点なのだ
2013-06-18 12:11:59限定正社員を「悪用する」議論は、日本型正社員の労働条件の引き下げや、解雇しやすい、という思想の普及を目指している。だが、本来限定正社員は、従来型の日本雇用の過剰労働を批判する中で提案された形態。男女の家庭生活が可能であり、かつ、無期雇用で安定的な雇用を目指すものでもあるのだ
2013-06-18 12:14:08私の「限定正社員」批判が単純化だとするならば、日本労働弁護団や連合や全労連の声明も同様に単純化のはずなのだがね。
2013-06-18 12:15:07批判声明を出すことと、議論の余地もないとすることは、別でしょう。"@kawazoemakoto: 私の「限定正社員」批判が単純化だとするならば、日本労働弁護団や連合や全労連の声明も同様に単純化のはずなのだがね。"
2013-06-18 12:21:27へー。 RT @konno_haruki: 批判声明を出すことと、議論の余地もないとすることは、別でしょう。"@kawazoemakoto: 私の「限定正社員」批判が単純化だとするならば、日本労働弁護団や連合や全労連の声明も同様に単純化のはずなのだがね。"
2013-06-18 12:27:58昨年10月の首都圏青年ユニオンニュースレターに書いた、私の改正労働契約法18条の評価についての文章。同法20条の活用については、多くの論者と同意見で特に異論はなかったため、18条の評価をめぐってだけの文章となっている。→ http://t.co/iVDKk0Mewv
2013-06-18 17:57:08「正社員」という制度はない。「正社員」の労働条件が「好条件」なのは、労働運動の労働市場規制が歴史的社会的に形成されてきたから。もちろん、そのかたちは「正社員」だけに限定されている点で歪んでいる。正規でも非正規でも労働条件向上は、労働運動の市場規制力の範囲が及ぶかどうかにかかる。
2013-06-18 20:08:39「限定正社員」。今回の規制改革会議の狙いは、どう考えても、労働者の解雇をやりやすくしたい、というところにあるよね。それでうまく使われているのが「無限定」正社員という言葉。この論の怖いところは、限定正社員概念を強調することで、「無限定」を是とすることが前提になってしまうところ。
2013-06-18 20:36:04