ハネムーンで夫婦喧嘩したことをTwitterに垂れ流すおじさん

かわんご @kawango38

解雇規制を緩くした方が結果雇用が増えるというのは常識というひとってインテリ的なひとに多いが根拠がよく分からない。だいたい雇用の流動化が進んでいる欧米の失業率って日本より低いの？

かわんご @kawango38

まあ、常識的に考えて解雇規制が緩くなったら、企業が一番やりたいのは給与が割高な中高年のリストラ。給与の安い新入社員とかの採用は確かに増えるかもね。なので給料カットさせてくれれば雇用を増やす、といっているぐらいの意味しか無いと思う。

かわんご @kawango38

社会全体で考えても労働者の労働分配率が下がる方向にしかいかないだろうから、解雇規制の緩和が労働者のためなんて主張はやっぱり欺瞞だね。家電業界がサムソン潰して世界市場取り返すから人件費減らさせてとかいうのなら、多少、説得力も感じるけど。家電業界もともと給料安いからなあ。

かわんご @kawango38

ぼくはやはり解雇はやりにくい日本のほうが好きだな。個人的には、ばしばし解雇とかしてみたい気もときどきするけどね、やはりできないほうがいい。派遣社員からすると正社員の特権が嫉妬の対象になるかもだけど、そもそも派遣社員なんて制度を認めたのがおかしいと思う。

かわんご @kawango38

労働者間で給与に格差なんてあっていい。同じ仕事で同じ給料って、労働者間で格差がまったくないのは、結局、労働者と経営者との格差が拡大するだけだし。

かわんご @kawango38

まあ、現実問題として解雇規制の緩和は労働者の雇用条件の悪化になります。個々の企業にとっては人件費の抑制が可能になる。ただ、社会全体としては企業間の競争、国家間の競争があるので、競争がより激しくなるだけで、本当に雇用が増えるかどうかは自明ではない。というか、たぶん増えない。

かわんご @kawango38

結局、企業の生産性があがっても、社会の需要が増えないと雇用はむしろ減る。個別の企業においても流動性の高い労働市場では儲かる企業の利益は労働者ではなく経営者、あるいは資本側に分配される。この構造の中で雇用を増やそうとしたら、外部から需要をとってこれないと意味が無い。

かわんご @kawango38

まあ、でもこれから日本の人件費をさげて輸出産業を伸ばそうとしても、新興国に勝てるかどうか、競争が激しくなるだけで、結局、負ける側になる可能性も高い。

かわんご @kawango38

面白くなってきたけど、外で飯食ってるから、帰ったらだね。

かわんご @kawango38

ハネムーンで妻と初めて深刻な大げんか。テーマ、雇用規制の緩和についてどう考えるかのスタンスの不一致。

かわんご @kawango38

我々、一組しかいないレストランでシェフのまん前で最悪だ