◆残業文化。

yuca @_yunno_

◆残業文化。

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残業は、会社によって様々な考え方があるように思います。 例えば「定時で帰ると、仕事をしていないように思われる」「残業は会社の負担になるので、出来るだけ残業はしない」「週に1度だけ、ノー残業デーがある」「正社員は残業可。派遣は残業は不可」など。

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残業が多い会社では（残業の理由として）「残業しないで帰ることへの罪悪感」もあるようにも感じます。

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ある企業では、リストラで社員の人数を減らしてコストカットはできたものの、人がいない分一人当たりの仕事量が増加して残業が多くなるとか、業界によっては（プログラマーやクリエイター等）納期や仕事の内容の都合で帰りが遅くなったり、会社に泊りがけで仕事をする…というケースもあるようです。

yuca @_yunno_

私は、できれば残業をしない勤務体制にできると良いのにな…と感じています。 確かに、収入を考えると残業代はとても貴重ですが、それと同時に大切な時間も残業で失われているんですよね。どちらを取るかというのも難しい選択だと思うのですが、「少子化」「女性の社会進出」など、

yuca @_yunno_

家庭環境の課題を考えると、残業の見直しは必要なのではないかな…と感じています。

yuca @_yunno_

残業を緩和するために正社員を雇えたら良いと思いますが、正社員を一人雇うのに給与以外のコストがかかります。そうなると、非正規雇用者で補うことになると思うのですが、非正規雇用者が増えると、受け入れる企業には好都合でも、働く側には、年齢を重ねるごとにリスクが高まるように思います。

yuca @_yunno_

実際、企業に提示する時給は高めでも、派遣社員は全額もらっていません。また、産休は無く、ボーナスや交通費がない事が殆どです。全てを国で保障することは難しいかもしれませんが、非正規雇用者とフリーランスの方々について、（対象となる人の基準を明確にして）何らかの制度で保証していかないと、

yuca @_yunno_

子供の貧困を減らすこともできませんし、労働環境の改善も図れないように思うのですが、皆さんは残業についてどのようにお考えでしょうか。ご意見をお聞かせいただけると幸いです。■