従業員に「鮮度が落ちる」と5年首切り!ベローチェ

ブラック企業がここに。 訴えられて当然です。 首都圏青年ユニオンとの団体交渉も行っています。 (経営者の皆さんへ) 続きを読む
国内 団体交渉 鮮度 労働契約法 裁判 5年 青年ユニオン コーヒー ベローチェ
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リンク mainichi.jp ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ 喫茶店チェーンの「カフェ・ベローチェ」を雇い止めになった有期雇用の女性(29)が23日、従業員とし...
ふざけるな!!

労働契約法が変わったことを念頭にしながら、

「契約の更新は5年以上しないから」(ドヤァ

とか言ってる会社は猛省しなさい!!

ISHIKAWA Koutarou @stein2nd
何コレ?典型的な、ブラック企業家(コマ等幾らでも替えが効く)の思考スタイルじゃん。懲罰的裁定が欲しいところ。→ ベローチェ:雇い止め女性提訴「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/8YMAPwDEc3
yoshi sanao @njwaibaraki
女を道具としてみる男の発想。正社員と同じ業務をさせるのであれば、正社員に。労働法改悪をしてきた自民党に数で押しきられない学習を。ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ:毎日新聞 http://t.co/8Y5CDVrhVZ @mainichijpnewsさんから
たま @tamayan13
私もベローチェでバイトしてた時、やめる数ヶ月前だけ時給を20円あげた店長から、「たまはもうすぐ賞味期限きれるから最後にあげてあげた」って言われた覚えがある。元々戯言の多い店長だったから大して気にとめてなかったけど、会社全体がそういう考え方だった故の発言だったのかもねー。
さくちん💜Not Todayオバサン🥂🍾 @sakuradakaoru
ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/h2aUvWF8ke ← 安いチェーン喫茶店。ベローチェもシャノアールも行ったことないけど、今後も選択肢には入らないなあ。
新波新右衛門 箕輪衆北新波砦主 杜千種 @morichigusa
こういう言い方をしちゃう人の神経を疑う。言った人にすでに鮮度切れですねと言い返して社会的抹殺をしたい。 /ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/50AWM0lDVl
mountain yoshiwo @hibana9
これ、男性だったら同じことを会社側は言っていただろうか…?→ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/L6RRgGXuUV 【毎日新聞】 #maiaapp_mai
黒田充@マイナンバーカードの健康保険証化反対! @mitsuru_kuroda
ベローチェはブラック専門店なのか? 砂糖はおいてないのか? 【ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ】 http://t.co/5AsFnh3N7P
キヲ @yukiwot
ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/v0Jryeqmlq 使い捨てる前提かぁ…
𝟲𝟵𝟲_𝙢𝙪𝙠𝙪𝙧𝙤 @696
鮮度ってなんだよ… - ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/4r1skPS84i
黒うさ @Qoousagi
<提訴>「鮮度落ちる」と雇い止め 「カフェ・ベローチェ」、女性が地位確認求め(毎日新聞) - Y!ニュース http://t.co/GTaWzi9MCS マジかよベローチェ…前よく利用してたのに、ガッカリだ
エノテカ @enoteka
ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/guO7qvWh8O これは酷い。日本の企業の質がどんどん落ちてるね
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion
ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/ko16bomPtn 5年で雇い止めしようとしている会社とは、全部交渉!撤回しなければ訴えよう!全部丸ごと改善だ!
びたみん♪さんとその飼い主の黒猫でちゅ♪ @Vitamin717
ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/8f5drYt92T ・・・おとろちいことでありまちゅ(涙) ▼ΦᴥΦ▼
ねぼ【誰もが生きやすい日本希望】 @m_nebosuke
酷い。ホント労働者を人間扱いしないこの感覚が日本中に蔓延してる。そもそも「人材」って言葉…「材料の人」だもんな。@union_at_seinen 毎日:ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/FMdmFHF2NX
あっちも @acchimochan
本当に。@takinamiyukari: こんなひどい会社が経営してる店行きたくない。→→→ベローチェ:雇い止め女性提訴 「鮮度が落ちる」と言われ http://t.co/MFDuS8RYDh

コメント

Sim @tamashirosama 2013年7月24日
会社としての鮮度が落ちると社員がこういう発言をするんだね。
まろん@好物は電子機器 @nanamikonoka 2013年7月24日
ブラックなのはコーヒーだけではなかったようだ
barubaru @barubaru14 2013年7月24日
・・・有期雇用ってそういうもんでしょ?今度から5年以上継続すると強制正社員ですからこういう人増えるでしょうね。しかし民主政権下では忘れ去られていた派遣問題がまた出てきましたねえ。民主で状況が改善した訳でもなんでもなかった筈ですが。派遣村とか復活するのかな?
tarosuke @tarosukenet 2013年7月24日
tamashirosama そうだな。それに下手に切るとリピーターが消えたりするとかもわからんのよな。というかそういうのがわからんから会社の鮮度が落ちるわけで。
WartimeHCRaft @WartimeHCRaft 2013年7月24日
5年以上雇うと無期雇用しなきゃらなん。って事はそれ以前で切るのは普通では? 会社になくてはならない人材なら別でしょうけど、途中で更新停止しちゃならない。というなら無期雇用と変わらなくなってしまう。これがダメなら有期雇用自体禁止にしないと。
不潔ルートヲ( ´Д`)忘レるな🌸山本太郎を断固応援! @naotokakashi 2013年7月24日
法律うんぬんは置いといて、こんな言い方ってない・・・・・・
辻本さん @tsujimoto_ 2013年7月24日
一言多いのが良くないね。黙って切れば良かったのに。
@rbmio 2013年7月24日
記事がミスリード仕込んで煽ってるのわかった上でさらに煽るとか、ゲスだねぇ
不潔ルートヲ( ´Д`)忘レるな🌸山本太郎を断固応援! @naotokakashi 2013年7月24日
従業員の待遇を悪くする→従業員層と客層は被ってるので、客層の財布の紐も固くなる→店の収益落ちる→従業員の待遇を更に悪くする→・・・という誰得な悪循環システムですね。なんとか変えてかなきゃいけない部分。
ナスカ-U / C98 2日目 自宅 @Chiether 2013年7月24日
WartimeHCRaft 実態が無機雇用と同一の場合の有期雇用を理由とした雇い止めは、認められ難いのです。 その判断基準などは厚生労働省が提示しています( http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/14.pdf ) p4,p5
ナスカ-U / C98 2日目 自宅 @Chiether 2013年7月24日
pdfでは「雇止理由の明示」にある参考例では「契約締結当初から、 更新回数の上限を設けており、 本契約は当該上限に係るものである」とありますが。 報道では「12年3月に会社から契約更新の上限を15回にすると通達があり」とありますので該当しません。5年弱連続勤務していることから業務遂行能力の問題も理由になりません。シャノアールは、どう理由を提示するのか注目です。
WartimeHCRaft @WartimeHCRaft 2013年7月25日
でもこれで会社が負けるようなら、絶対に会社側が負けないように1~2年で切る。という事が常習化しますよね。
barubaru @barubaru14 2013年7月25日
Chiether この人喫茶店のウェイトレスのアルバイトさんでしょ?「同様の地位にある労働者について過去に雇い止めの事例がある例」ですな。判断するのは厚労省ではなく裁判所ですが、パンフの事例でもある「雇い止めが認められるケース」に見えますが。参考事例の亜細亜大学事件(21年継続雇用された非常勤講師雇用期間満了事件。1年前に雇い止め通知。)とどう違うのですか?
barubaru @barubaru14 2013年7月25日
Chiether 【pdfでは「雇止理由の明示」にある参考例では】これも「前回の更新時に、本契約を更新しないことが合意されていた場合」にもろに該当しそうですね。1年以上前に打ち切り通知を受けた時には契約更新したんでしょ?しかしこういう事件、問題にするならせめて裁判に勝ってからにして欲しいですね。訴えるだけならどんな不当な訴訟でも出来るのだから。
ナスカ-U / C98 2日目 自宅 @Chiether 2013年7月26日
barubaru14 そうですね。弁護側は「業務内容が恒常的であり、 更新手続が形式的」を主軸として争っているのもそれが原因でしょう。 パンフレットについては「同様の地位~」は、残念ながら解雇判断基準の違いに対する事例しか出ていません。 前回更新時といっても新契約締結の手続きが計算上4回ほど行われていたのかどうか記事からは伺う事ができませんがユニオンとの折衝が生じていた段階で条件全てに合意が行われていたと裁判所が判断するのかどうかも気になるところです。
ナスカ-U / C98 2日目 自宅 @Chiether 2013年7月26日
barubaru14 それと「亜細亜大学事件」を比較すると。 そっちの件は「そもそも大学の役務と違う」という点以外に重要視されたのは「期待を持たせるようなこともなく【当初の契約通り】とする」ものですから。今回みたいたいな「途中で上限を15回とする」のは、当初の継続性の期待に反するものと言えなくもありません。 やはり気になるのは通達から裁判に至るまでの動きですね。
ナスカ-U / C98 2日目 自宅 @Chiether 2013年7月26日
ところで昨日ですが原告側の主張が出て来ましたね。 http://www.labornetjp.org/news/2013/0725seinen * 2004年からは店長とほとんど同じ仕事をする責任者を任されようになった。 * 2012年3月、店長突然、「来年の3月で更新できなくなるみたいです」と告げらた。
ナスカ-U / C98 2日目 自宅 @Chiether 2013年7月26日
* 雇い止めの話をされた日から1年3カ月のあいだずっと理由を問い継続を訴えていた。 * 2012年2月末までの交渉で、交渉した複数スタッフに対し更新回数に上限を定めない契約を行うと約束したが10日後に反故にされた。 まあ弁護士が争うには、上等な方でしょう。気になるのは2012年2月時点で「更新回数に上限を定めない」とか「10日後に反故にされた」とか上限設定が既に匂わされていることです。何時からそういう流れがあったのでしょうか。
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