ブラック企業

『ブラック企業』読書メモ
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遅ればせながら今野晴貴さんの #ブラック企業 を読み始めた。まだ2章の途中なので何とも言えないが、被害者証言の曖昧さ《プライバシーに配慮しているためか...》が何とも言えない消化不良感を醸し出している。就職後の競争を極度に敵視しているようにも思える。

2013-07-20 22:44:12
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第2章『若者を死に至らしめる #ブラック企業 』のケース・スタディーで指摘しているのが①残業時間が月/80時間を遥に超える長時間労働《奴隷化》と②精神的苦痛を与えるパワハラ。入社後数ヵ月~半年程で過労死や自殺に追い込まれた事例。

2013-07-21 11:04:32
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第2章『若者を死に至らしめる #ブラック企業 』企業側を擁護するつもりは微塵もないが、被害者以外の同僚の労務状態と比較してみないと全体的像がみえてこない気がする。被害者の真面目で責任感の強い性格が異常な長時間労働の一因になっている気もする。いずれにせよ、マネジメントの問題である。

2013-07-21 11:11:28
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第2章『若者を死に至らしめる #ブラック企業 』果たして社員を入社数ヵ月~半年で死に追い込むメリットがブラック企業側にあるとは思えない。合理的に考えれば考えるほど分からなくなる。単純な勧善懲悪な話ではない気がする...

2013-07-21 11:24:50
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第3章『 #ブラック企業 のパターンと見分け片』離職率を指標にすると外資はほとんどブラック企業だな... 大抵3年ぐらいで移動するケースが多い。終身雇用・日本企業の方が国際的に見ると特殊なんだけど...

2013-07-21 11:42:33
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第3章『 #ブラック企業 のパターンと見分け片』著者によると労働者の選別をブラック企業の条件としている。『雇用した労働者は平等に扱え』と言うことか... これには違和感がある。この基準が日本企業の長期停滞の原因となり、『追い出し部屋』などのパワハラを生む原因ではないだろうか?

2013-07-21 12:04:26
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第3章『 #ブラック企業 のパターンと見分け片』著者は企業内での競争を『異常な過労へと駆り立てる』と批判する。これをブラック企業の指標にすると、ブラック企業ではない企業などどこにも存在しえない。『お花畑論』は机上の空論に過ぎない。その終着点はバリバリの共産主義...

2013-07-21 13:14:26
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第3章『 #ブラック企業 のパターンと見分け片』問題の本質は企業内競争ではなく、著者も指摘している再チャレンジの道が既卒だと極端に細くなる仕組みだ。終身雇用と新卒一括採用こそが問題の本質ではないか?

2013-07-21 13:27:06
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第3章『 #ブラック企業 のパターンと見分け片』著者の指摘に『戦略的パワハラ』による自己都合退職への誘導がある。非常に卑劣であり、100%著者へ共感する。解決策としては金銭解雇の容認とパワハラへの罰則強化が有効だと思うが、著者は絶対に同意しないだろうなぁ...

2013-07-21 14:10:27
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第3章『 #ブラック企業 のパターンと見分け片』著者は法律の不備を認識しつつ『長時間労働と引換に「終身雇用」と「年功賃金」という手厚い待遇(略)ブラック企業はこうした日本型雇用に付随した「長時間労働をさせる権利」だけを悪用しているのだ』 と語り、問題の本質に斬り込む事を避けている

2013-07-21 14:56:40
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第4章『 #ブラック企業 の辞めさせる技術』雇用機会の平等は『新卒一括採用』では達成しえないのは明確。なぜなら、採用人数は景気動向に左右され易く、この溝は努力では埋めがたい。《実力ではなく運の要素が非常に強い》にもかかわらず、著者は新卒一括採用を一貫して擁護しているように思える。

2013-07-23 23:50:28
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第4章『 #ブラック企業 の辞めさせる技術』『新卒の解雇を安易に認めてしまうことで若者の将来展望が奪われることを防止し、一度だけの「新卒」の機会を社会が適切に守ることを、法律は求めている』こんな基準がまかり通るのは日本だけだろう。欧米企業では年齢差別の禁止は基本中の基本。

2013-07-24 22:37:34
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第4章『 #ブラック企業 の辞めさせる技術』日本の人権派と呼ばれる人達が『欧米企業では人権侵害』とされる年齢差別・新卒一括採用を支持するのかサッパリ分からない...

2013-07-24 22:43:45
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第4章『 #ブラック企業 の辞めさせる技術』たった一度だけの「新卒」の機会で、ベストマッチな企業を探しあて、合格するなんて不可能っていうか、奇跡だと思うんだが... それを強要する社会システムの方が間違っていると僕は思う。

2013-07-24 22:56:10
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第5章『 #ブラック企業 から身を守る』著者は『耐えるよりも辞めてしまったほうが合理的である』《同感》としつつも『争って自分の権利を勝ち取る、あるいは争って会社のあり方そのものを変える』ことも合理的であると論じる。ブラック企業との法廷闘争は不毛に思える。損切りした方が合理的では?

2013-07-26 22:20:44
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第5章『 #ブラック企業 から身を守る』著者が指摘する『鬱病になるまえにアクションをとれ』や『我慢していても報われることはない』との指摘は的確であり、完全に同意する。体調を壊す働き方は『最も取るべきではないリスク』だと思う。健康であれば再チャレンジは可能である。

2013-07-26 22:42:15
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』『若く有益な人材の使い潰し』著者は就活強者=優秀な人材と安易に定義するが、この思想には強烈な違和感を感じる。『新卒エリートは入社後もエリートとして扱われるべきで、他の新卒と競わせるのは無益である』との思想が文章の端々で見受けられる。

2013-07-27 13:10:55
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』著者は無意識なのかも知れないが、文章の端々に見え隠れする古いエリート意識が『著者に共感できない』理由なのだと思う。その古いエリート意識が就活という『日本独特な通過儀礼』と『正社員+新卒カースト』を固定化する圧力・源泉になっている気がする

2013-07-27 13:28:53
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』新卒なんて、何の実績もない新人、そこでの優劣を競争させて判断するのは、至って合理的であると思う。

2013-07-27 13:33:34
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』著者は年功賃金&終身雇用の日本型雇用を擁護し、ブラック企業とは完全に区別している。

2013-07-27 22:37:00
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』長時間労働や厳しい配置転換やノルマが日本型雇用にあることを認識しているにもかかわずだ。この思想には全く共感できない。レトリックを用いて日本型雇用死守ありきの姿勢である。著者の様な思想の持ち主に信頼が集まらない理由はそこにあると思う。

2013-07-27 22:39:40
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』著者は年功賃金&終身雇用と濃密な人間関係さえあれば、例え長時間労働でも労働者は報われると論じる。そして悪魔のように若者を使い捨てるブラック企業と対比をさせる。果たして著者の論じる程に両者の違いがあるのだろうか?是々非々で論じるべきでは?

2013-07-27 22:56:26
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』著者は論じる『日本の企業社会には暗黙のルールがあり、長期雇用を保障する代わりに、厳しい労働を課してきた。これによって、若者は安心して仕事に没入できた』この思想だと旧型ブラックは容認するが、新型ブラックは容認できないと言っているのに等しい

2013-07-27 23:09:54
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第6章『 #ブラック企業 が日本を食い潰す』本書を読み進めると金銭解雇開襟がカギであると再認識させられる。解雇のハードルを下げ、不必要なハラスメントの防止は企業側と労働者側双方に便益がある。

2013-07-27 23:19:59
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第7章『日本型雇用が生み出した #ブラック企業 の構造』『日本型雇用の特長として終身雇用と年功賃金を思いつく方は多いことだろう。しかし、実はこれらと対の関係にある巨大な企業の命令権限こそが(略)日本型雇用の特長』問題の根本は『 柔軟な解釈を許容する曖昧な雇用契約』である。

2013-07-28 19:52:53
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