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増殖するブラック企業-ロックアウト解雇、入社後すぐ自宅待機、社長は自家用ヘリ持ち社員ボーナスなし http://t.co/cBHvka3UcI 座談会「ブラック企業と『ブラック公務』が日本を食いつぶす」を行ったときのJMIU(全日本金属情報機器労働組合)三木陵一書記長のお話を紹介
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◆日本IBMのロックアウト解雇◆マスコミでもロックアウト解雇が注目されていますが、実は日本IBMという会社は今に始まったわけではなくて、もう10年以上前からある意味ではブラック企業化していると言ってもいいと思うのですね。 http://t.co/cBHvka3UcI
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10年くらい前から「ボトムテン」という言葉があって、これはどういうことかというと、IBMではいわゆる「成果主義人事制度」「成果主義賃金」が導入されていて、PBC評価というものが毎年やられるわけですね。 http://t.co/cBHvka3UcI
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このPBC評価(相対評価)で全労働者の10%から15%にあたる「低評価」とされる3ないし4がついた労働者が退職強要の対象にされてしまうわけです。 http://t.co/cBHvka3UcI
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このPBC評価で3ないし4がつくと、PIPと呼ばれる「業務改善プログラム」が指示をされて、さらにPIPでも成績が低いと、「もうあなたにはやれる仕事がない」と退職が迫られます。 http://t.co/cBHvka3UcI
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これは相対評価でそれぞれの管理職に対して、いわばノルマとして人減らしが義務づけられるわけですから、当然その退職強要のやり方はひどいものになります。 http://t.co/cBHvka3UcI
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退職強要の実態はかなりひどいもので、繰り返し繰り返し呼び出しては、「お前にできる仕事はない」「お前には能力がない」などと言って自ら辞めざるを得ない状況に追い込んでいきます。 http://t.co/cBHvka3UcI
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とりわけひどかったのがリーマンショック後の08年から09年で、IBMは公にしていなかったのですが、RAプログラムというリストラ計画が裏で走っていて、全従業員の約15%の人員削減をめざして大量の退職強要が公然とやられたのです http://t.co/cBHvka3UcI
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この退職強要に対して、私たちJMIUはたたかって数十人規模で組合員を増やしました。すると、会社側は2012年になって、形式的には自ら辞めさせるというこれまでの手法から、いきなり解雇通告をするというやり方に変えてきたのです。 http://t.co/cBHvka3UcI
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ロックアウト解雇というやり方は非常に陰湿でパターンは決まっています。夕方5時頃に突然上司から「ちょっと会議室に来い」と呼び出されて、会議室へ行くと、さらに上の上司と人事担当者がいて、いきなり解雇通告書を読み上げられるのです http://t.co/cBHvka3UcI
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解雇通告書に書いてあるのは、経営が大変だから辞めてくれといういわゆる経営上の都合ではなくて、あくまでもあなたの業務が劣っていることが解雇の理由ということです。 http://t.co/cBHvka3UcI
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就業規則に、成績が悪いものについては解雇ができるという普通解雇という条項があって、それに該当するという内容の主旨が、淡々と読み上げられて質問もできない状況なのです。 http://t.co/cBHvka3UcI
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午後5時頃に呼び出され午後5時36分の終業時間までに私物をまとめて会社から出て行けと一方的に言われる。その後、IDカードも社内イントラネットも使えなくなって名簿からも消されてしまう。まさに突然ロックアウトされてしまうのです http://t.co/cBHvka3UcI
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PIPを使った退職強要やロックアウト解雇は、外資系のIT企業に広がってきています。例えば日本マイクロソフトもこのPIPを活用していますしDELLからも退職強要の労働相談からJMIUの組合員になられた方もいらっしゃいます http://t.co/cBHvka3UcI
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JMIUに寄せられる労働相談の新しい特徴として4つほどあげられると考えています。1つはボロ雑巾のように若者が使い捨てられているということです。日産自動車を相手に裁判でたたかっているJMIUの組合員にOさんという若者がいます http://t.co/cBHvka3UcI
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彼は日産自動車で派遣労働者として働き、重労働のために足腰をやられ立ち上がれないような状況にまでなってしまって、病院に行くと、お医者さんからどうしてこんなにひどくなるまでほったらかしにしていたんだと言われました。 http://t.co/cBHvka3UcI
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会社に連絡して彼が労災だと主張した途端、その日の夜、派遣会社がやってきて「明日から仕事に行かなくていい、日産は辞めさせられた」と言う。ただし労災ではないかと抵抗し日産車体という職場を紹介してもらうことができました http://t.co/cBHvka3UcI
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ところが日産車体で働き始めた途端に派遣切りにあって、彼は一文なしの状態で寮も追い出されてしまいます。彼は神奈川県から実家のある群馬県の伊勢崎まで歩いて帰ったのですが、実家とは音信不通だったこともあって親とも会えなかった http://t.co/cBHvka3UcI
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彼は、高校時代の友達にお金を借りて神奈川に戻ってきて、私たちJMIUに出会って、今、仲間に支えられながら頑張っているのです。このように、若者を使い捨てにするひどい実態が横行しています。 http://t.co/cBHvka3UcI
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JMIUに寄せられた労働相談で、ある企業に入社した途端、1カ月余りで自宅待機を命ぜられたという事例があります。このケースでは相当数の新入社員が自宅待機になったということで、労働相談から組合をつくるに至っています。 http://t.co/cBHvka3UcI
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単に低賃金や低処遇というだけではなくて、若者をモノのように扱い、使い捨てにするというのが最近の労働相談の大きな特徴の1つになっています。 http://t.co/cBHvka3UcI
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2つめの特徴は、労働条件の不利益変更や労働基準法違反も極めて乱暴化してきているという点です。 http://t.co/cBHvka3UcI
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私が実際に受けたIT企業の労働者からの相談のケースでは、年俸制で残業代が出ないと言う相談だったのですが、よくよく聞いてみると、有期雇用の社員なんですね。雇用は1年契約で、成果主義で年俸制だと言われて、残業代は一切出ない。 http://t.co/cBHvka3UcI
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また別の労働相談のケースで、入社の時に基本給は20万円払いますと言っていたのに残業代がまったく出ない。よくよく話を聞いてみると月60時間分の残業代込みで20万円だったという。こうした問題も増えています。 http://t.co/cBHvka3UcI
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千葉県にあるIT企業で働く労働者からの相談だったのですが、ここでも基本給に残業代込みというケースの上にさらに15%の賃金カットが強制されて、もう我慢できないという相談がJMIUにあって労働組合をつくりました。 http://t.co/cBHvka3UcI
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コメント

kawase jyun @kldaihisa 2013年7月31日
【Twitter】トヨタで暴力とパワハラ発覚か「試験に落ちたらバカにされた。胸ぐらつかまれて殴られた」 - ニュースhttp://lolen235.blog.fc2.com/blog-entry-568.html
内藤龍一 @knight10dragon1 2013年7月31日
まとめにしても「「ブラック、ブラック、ブラック…」あなた方はブラック企業がなくなったら次は何をはじめるんですか?と。国家公務員の労働組合がこんな事ばかりしてる光景を見ていると、ますます公務員に対する信頼が揺らいでしまう。何より「○○の会社の不正を正しました」とかそんな報告が一度としてないのはどういう事だ?すでに内情のわかりきっているブラック企業を批判ばかりして何もしないのならブラック企業にかこつけて無駄な税金を使いサボっているだけじゃないか…あなた方はこれからも何もしないのですか?
\(TOT)/ @shibanasu14 2013年7月31日
弊社、ネットを職場でやってたら解雇可能みたいな条文が追加されたから、支店にいるほぼ全員がいつでも解雇される状態だ(´・ω・`)
ざの人 @zairo21 2013年7月31日
どっちにしろ、1ヶ月前に解雇予告手当を出せば解雇できる。 って労働基準法に記載されているから。 手順にのっとって解雇された途端、不当解雇だといっても、自ら会社にこれだけの利益をもたらすことが証明できなければいられない、これを読んだ人は、今いる会社に利益を与えている理由をしっかり用意しておくこと。しかも数字で、観念や主観で用意しないように、明日は貴方です。
ALL_FT @ailtfe 2013年8月1日
いかん。自宅待機したいとか思てしまった
化毛布さん @bakemoufusan 2013年8月2日
 自由競争が内輪でも行われていることを象徴しているものであって、頭ごなしに否定できることでもないと思う
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