#バリバラ 実況まとめ 2013.8.2 #baribara

テーマ「エンタメ」 双方向 あなたならどうする?~パート2 職場編 ラピュタの裏でこっそりまとめる。 番組への意見がメンションのみ受付といったところは注目でした。 続きを読む
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公式が盛り上げ始めたところから手をつけますね。
NHKバリバラ @nhk_baribara
今夜のバリバラは21時から生放送!「あなたならどうする」職場編。障害者の同僚とどう付き合う?アンケート投票とTwitterを募集。Twitterは19時から受け付け!あなたのつぶやきが生放送で紹介されるかも!?詳しくは、番組HPへhttp://t.co/8KCnLWGeCQ
髙見 洋平/Yohei Takami @YOHEI556
《バリバラ生放送》 8/2(金)21:00~21:29 NHK Eテレ テーマ「エンタメ」 アナタならどうする? ~パート2 仕事編」 http://t.co/OSTHcRoq6Y #shoopowerlover #baribara
Masaki唄い屋@☆ひーやん2世☆ @maachan0056
@nhk_baribara こんばんゎ!!毎週バリバラ見てます♪始めはビックリしましたが皆を笑顔にできる事は素晴らしいと思います!!障害を抱えながら大変だと思いますが頑張ってください!!応援しています♪
Miho_ho @Miho_0501
@nhk_baribara 健常者と同じ様に接しているとしか。番組出演者の方達の様に中々意思表示出来ない知的障がい者の方達なのですが楽しいですよ^_^
NHKバリバラ @nhk_baribara
今夜のバリバラは生放送「あなたならどうする?」21時から。HPでは、番組中にアンケート投票する設問がアップされています。デジタル放送のリモコンやHPから投票に参加できます。Twitterでは意見を募集中!HPアドレスはこちらhttp://t.co/s8SaPtyOAx
TASKE @TASKE_jpn21
@nhk_baribara このタイミングなので、今度、バリバラでも現在開催中のデフリンピック(聴覚障害者のオリンピック)を特集して下さい!!!_(._.)_
Miho_ho @Miho_0501
@nhk_baribara 作業所でボールペン作成作業も18年前一緒にさせて頂きました。毎日、あそこでションベンしたらおまわり来るかな?と尋ねられてましたが来るよー、お仕事しないと職員の人に怒られるから職場戻ろうね^_^ 等、お話するの楽しかったですよ!
粂田は大垣に住んでいる @sunoise
@nhk_baribara 設問が股間にみえたので仕事いってきます。
NHKバリバラ @nhk_baribara
今夜の生放送中に募集するアンケートの設問です。①職場に配属された車いす利用の新入社員へのサポートがあなただけに集中。周囲に協力を求めても、 みな見て見ぬふり。あなたなら…がまんする?逃げる?上司に直訴する?本人から皆に頼ませる?Twitterでも意見募集中!
Miho_ho @Miho_0501
@nhk_baribara 因みに私は、作業所職員ではありません。現在、待機児童保育園の労務事務をしているしがないパートです。
NHKバリバラ @nhk_baribara
今夜9時からの生放送中に意見募集する設問です。②発達障害のある同僚は、場の空気を読むのが苦手。先輩が持ってきたお菓子に「おいしくない」と言い 、気まずい空気に。あなたなら…取り繕う?発言に問題があることをその場で説明する?後でこっそりアドバイスをする?
NHKバリバラ @nhk_baribara
今夜21時から生放送中に意見募集する設問です。③あなたは営業部の課長。本人の希望により、身体障害のある社員が異動してきたが、交渉が下手、移動時間がかかるなどの理由からか、営業成績が常に最下位。 あなたなら…異動を勧める?続けさせる?もっと他のサポートを検討する?
NHKバリバラ @nhk_baribara
今夜21時からバリバラは生放送!Twitterでの意見募集はすでに始まっています。みなさん早速のつぶやき、ありがとうございます!長文のご意見もありがたいのですが、番組内で紹介するため、70字以内でお願いします!詳しくはHPからhttp://t.co/s8SaPtyOAx
TASKE @TASKE_jpn21
@nhk_baribara 自分も障害者なので、出来る限りは引き受けます。
麻生真里 Mari Aso @MariAsoOfficial
@nhk_baribara 移動時間のかからない仕事や交渉が下手で、その業務に意思がないならば、差し支えない事務業務等へ、本人の意思があるなら、交渉や移動時間のサポートを考えます。障害があるからって、時間がかかるからって本人の意思が障害で無視せず尊重しサポートます。
yuuki deaf cafe作るよ! @show0440
@nhk_baribara 本人の希望と対策を一緒に考えることを前提で他のサポートを考える。直球だけじゃなく変化球もありだし。
ぼやき坂46@役員はもうイヤです @takako3058
@nhk_baribara 何らかのサポートを付けてある程度様子を見る。でも、障害含め資質の問題もあるから、それでダメなら異動を勧める。何にしろ、身心の障害が「障害」と自他共に思わないような環境で仕事出来るように…と考える。営業の場合、相手との関係もあるし。
きょうこ✴︎ @tknskyoko
@nhk_baribara 本人の希望も聞いた上で考えます。このままの部署にいたいなら、サポートをつけます。異動希望ならどんな部署がいいのか、そこでどのように働けるか相談の上考えます。上司なら会社の利益と同じくらい部下のことを考えるべき。理想、かな…。
TASKE @TASKE_jpn21
@nhk_baribara 「じゃ、どんな味がするの?」とか「どんなの味が好みなの?」とか、その場で同僚の正直な意見を聞く。
yuuki deaf cafe作るよ! @show0440
@nhk_baribara 1の答。本人の今後のためにも積極的に自分から周りに声を掛ける事を勧めます。周りも恥ずかしがってるだけかも知れないし。
きょうこ✴︎ @tknskyoko
@nhk_baribara 引き受けつつ、会社のトップに直訴します。また、障がい者を雇用する理由も含めて全社員に通知し、それを無視するようであれば、関係各所に訴えます。むしろ、そんな職場だったらあたしが辞めたい(-。-;
Figaro(規制垢) @KichaPrincess
@nhk_baribara 私もぜひデフリンピックの特集をして欲しいです!
yuuki deaf cafe作るよ! @show0440
@nhk_baribara 2の答。感じ方は人それぞれだからね、と言いながらその場でやんわり注意するかな。
とよき @toyoki00
@nhk_baribara 生放送楽しみにしています。いつも番組、楽しく見させていただいています^ ^
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