Creativeでありたいなら、Creativeなんて言葉を言ってはいけない・・・真理はいつも具体的

常見陽平 @yoheitsunemi

クリエイティブな人って、クリエイティブという言葉を自分から使わないという法則に社会人になってまもなく、気づいた。で、クリエイティブな仕事をしたいと漠然と連呼するマスコミ、広告代理店、エンタメ業界志望ってたいていダメ。

常見陽平 @yoheitsunemi

オーケンについて、無駄に電話で熱く語ってしまった。でも、それだけ自分に影響を与えたのは事実だ。そのオーケンのラジオにインスパイアされてやっているのが、陽平天国の乱。iTunes Storeで「陽平天国」と恥ずかしがらずに検索。無料だよ。

常見陽平 @yoheitsunemi

もう1つ、「いつかは起業したい」という人の95％くらいは起業しなかった。あと、明らかにビジネスプランもその人の能力・資質もダメ。起業する人は「起業したんですけど、人材マネジメントと中長期のプランについて相談にのってください」というふうに具体的な質問をしてくる。

常見陽平 @yoheitsunemi

「クリエイティブな人は、クリエイティブということを自分から言わない」ということを理解できる本として、『愛されるアイデアのつくり方』（鹿毛康司　WAVE出版）か『佐藤可士和の超整理術』（佐藤可士和　日本経済新聞出版社）をおすすめする。ともにムサビの1，2年生向け講座の課題図書

常見陽平 @yoheitsunemi

そういや、もう一つの法則として「最初は営業で現場を学びたいっす」という就活生に対して、「現場で何を学べると思いますか？」と聞くと、たいてい具体的な答がかえってこなくて、こういう奴に限って配属面談で「やっぱり企画に行きたいす」と言い出すということをあげておく

常見陽平 @yoheitsunemi

「人と会うのが苦手で、好きなものを伝えたいので編集者になりたい」という学生とも会ったことがあるが、「だったら、編集者、やめとけ」と喉まで出かかったけど、言わなかった私はきっと偽善者なのだと思う。

常見陽平 @yoheitsunemi

「うちは若くして活躍できる」というベンチャー企業や、それを煽るベンチャー系就職情報会社があるが、若くして活躍できるってこと自体、楽勝な仕事なんじゃないのという冷めた視点は大事にしたい。あと、「若くして大きな仕事ができる」といっても、所詮億単位。大企業が30代でする仕事とは違う

常見陽平 @yoheitsunemi

この手の法則は、科学的に証明できるものでもないのだけど、とはいえ、毎年目撃してしまうのはなぜだろうということについての、できるだけ科学的な説明ができないかと、現在、考えている。

常見陽平 @yoheitsunemi

それにしても、先日の大企業の人事との意見交換は楽しかった。グローバル人材の虚実などに気づいた。「若手のグローバル人材が必要」っていうのは半分はウソで、これは中長期の投資。実際、足りないのは40代以上の、海外進出（M&Aを含む）などができる人材。

遙矢当 @Hayato_barrier

「an・an読め」なんですかね。"@yoheitsunemi: 「人と会うのが苦手で、好きなものを伝えたいので編集者になりたい」という学生とも会ったことがあるが、「だったら、編集者、やめとけ」と喉まで出かかったけど、言わなかった私はきっと偽善者なのだと思う。"

常見陽平 @yoheitsunemi

ベンチャー系就職情報会社の求人って、この前、弁護士さんや、法律系の教授と相談したのだけど、かなり危ういと思うのだよね、煽り方とか、審査基準とか。新聞にも出てしまったが、ブラック企業対策審議会のメンバーになったので人材各社の求人の審査基準ってどうなっているか調査をしたいと思ってる。

masafumi @kyoto29

@yoheitsunemi 自分がなぜ面接に落ちたのか教えろと毎日しつこく電話してくる学生に「その態度と性格が原因じゃないですか」と言いたかったけど「理由は一切お答えできません。あなたより優秀な方が多かったんです」と答えたことがあります。

後藤和智@冬コミ-2日目東ヘ12b/文フリ京都申し込み済み🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ @kazugoto

@yoheitsunemi リクナビの求人広告とかならテキストマイニングである程度構造の分析は可能かと思います。

ぐりペンギン @Don_Simeao

@yoheitsunemi 「人と話すのが苦手なので、XXXになりたいです」と言う人には「人と話さない仕事ってあるんですか？」と返すようにしています。