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IWJ インディペンデント・ウェブ・ジャーナル
@iwakami_staff
【IWJ_KYOTO2】間もなく、京都Ch2では「限定正社員をどう論じるのか？～日本型正社員からの転換と労働運動の選択」を中継します。詳細：http://t.co/MP60fpWMdk 京都Ch2→http://t.co/Pg1jkifWc7 #IWJ_KYOTO2
2013-08-25 14:02:29
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
よろしくお願いします ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:05:35講演 木下武男氏（昭和女子大学特任教授）「安倍労働改革の政策分析」
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「日本型雇用では雇用調整は可能だが産業構造の転換には対応できない」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:18:30
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「政策が雇用調整から労働市場移動へシフト。新自由主義的な労働移動政策。ハローワークの情報の民間への譲渡」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/gLRiFlp0aF)
2013-08-25 14:22:46
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「安倍改革の本質は労働移動政策であり国家予算を投入しての大リストラ。労働運動はこれにどう対応するのかが重要」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:25:26
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「昔は日本型賃金体制であっても「無限定」という程のものではなかった。労働運動の決定的な敗北を経て無限定へ」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:28:45
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「無限定正社員は国の政策ではなく、従来の「雇用慣行」と企業内の「力関係」で誕生」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:30:51
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「ジョブ型正社員を巡る広島電鉄の先駆的取り組み。契約社員の有期から無期、パート型賃金から職種別賃金、労使の合意、労働側からによる引き上げ」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:35:50
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
木下「有期の労働者が労働運動に参加するのは難しい。有期からジョブ型へ。これは奴隷解放。無期からジョブ型へというのは公民権運動。有期→無期→ジョブ型という運動」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:43:14講演 脇田滋氏（龍谷大学教授）「限定正社員と改正労働契約法」
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「限定正社員と改正労働契約法。限定正社員は法的にどうなるのか、ちょっとよくわからない」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:47:49
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「無限定正社員という言葉が平気で使われている。これは労働法的にはおかしい。反労働法的なものを解雇規制の論理にしている」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:50:37
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「労使自治を前提としている。労働政策の議論は公労使の三者でするのが世界的な常識。それを(公)使だけで勝手にすすめている」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:53:41
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「個別の労使の合意を重視する新自由主義的な考え方と、労働組合などの集団的労使関係・対抗関係を労働法の中心に据える考え方。労働契約法は前者」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 14:57:17
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「労契法16条。解雇の判例法理をほぼそのまま条文化したもの。「社会通念上」とか法律の条文に使っていいの(笑)でも、労契法は好きではないがこの条文から注目できる」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:00:48
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「5年目ルール。このみなし規定は労使の合意を前提とした労契法ではすごいこと。」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:05:57
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「正規雇用と非正規雇用は充分連帯できていない状況で正社員の立場を崩す形で限定正社員が出てきた。日経連の「雇用のポートフォリオ」の延長と捉えるべきではないか」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:15:02
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
脇田「無限定正社員は反労働法的。無限定正社員をなくし、残るのは雇用が安定し差別がない「限定正社員」しかないのでは。」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:19:17講演 熊沢誠氏（甲南大学名誉教授）「限定正社員をめぐる労使関係」
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
熊沢「限定正社員に賛成か反対かというのは労働法ではなく労使関係の問題。本来なら労使自治で解決されることを、それに委ねたら大変だということで過剰な期待を政策に抱いている」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:23:37
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
熊沢「日本の純正社員は男性総合職だと考えてください。」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:26:19
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
熊沢「日本の正社員に求められるのは「無限の変化に対応できるフレキシビリティ」。そのために企業第一の生活態度を求められ、それを受容できなければ正社員にはなれない」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:28:36
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
熊沢「限定正社員は今に始まったものではない。純正社員からの乖離の代表的なものとして女性の一般職は限定正社員みたいなものはあった。その他、エリア社員、準正社員など」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:30:45
こたつ( ´_ゝ`)
@ningensanka21
熊沢「限定正社員に絶対反対だというのは欺瞞的だ。革命的な開き直り戦略(笑)として全ての非正規労働者を無期雇用の限定正社員にせよという要求」 #限定正社員 ( #IWJ_KYOTO2 live at http://t.co/UAIAFrUcx7)
2013-08-25 15:44:21