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2013年9月1日

#wlb_cafe 8月31日夜カフェ『育休男子・第二夜』

8/31 22時より土曜夜カフェを開催しました。 夜カフェ初!朝日新聞「ソーシャルA」とのコラボ企画の「育休男子・第二夜」です。 朝日新聞「ソーシャルA 男性育休は増えるか」 http://www.asahi.com/sns/sociala/ コラボ企画成り立ち http://d.hatena.ne.jp/WLB_cafe/20130823/1377230337 「8/24(土)第一夜まとめ 男性育休の体験談」 http://togetter.com/li/553069 続きを読む
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ハーレムぱぱ @kodakaradaddy

#wlb_cafe に夢中で洗濯物がまだだった ('A`)ハア… 干してから寝るか

2013-09-01 00:38:51
JT之助(㊙️職人) @jt_noSke

@asahi_hataraku あ、もし可能であれば企業の中間管理職に取材とかアンケートとかできないものですかね? 男性の育休に対する肯定的意見否定的な意見、現場のマネジメントを行う者ならではの意見がいろいろ聞けると思うんですが #wlb_cafe #socialA

2013-09-01 00:40:27
ミヒロ🎵今日も一日を生き延びた〜 @Mihiro_GIGA9

@WLB_cafe #wlb_cafe #socialA 男性の育休は制度として必要ですが、根本的には、男女関係なく、社会全体で育児や介護や様々な家族のあり方を支えていくことが必要だと認識し、柔軟な働き方を創造し認め受け入れるようになっていったら理想だなと思います。

2013-09-01 00:42:32
いちのせき @Ichinoseki

先週、@allacojp さんのつぶやき。かなりぐっと来ました。(パッと紹介できないけど反応だけw)RT @jt_noSke #wlb_cafe 板挟みになりがちな中間管理職のホンネってあんまりネットに出てこない

2013-09-01 00:46:23
ワークライフバランス・カフェ @WLB_cafe

※なお、socialAタグを付けていても、アカウントと紐づけられる形のものが朝日新聞に無断掲載されることはありません。もし朝日新聞より掲載についての問合せが個別に入った場合は、ご自身の判断で正直なご希望をお伝えください。 #wlb_cafe

2013-09-01 00:52:40
ギー @gi_vega

まずは制度や環境に恵まれている人が、勇気が出せて→数が増える。(かなり感情的なところではありますが、)取得者の体験談を繰り返し紹介する事が新聞紙面やSNSでは有効ではないかと感じます。#wlb_cafe

2013-09-01 00:56:05
朝日新聞「働く」取材班 @asahi_hataraku

いいですねぜひやりたいです!(岡 RT @Ichinoseki: RT @jt_noSke: @asahi_hataraku 企業の中間管理職に取材とかアンケートとかできないものですかね? 現場のマネジメントを行う者ならではの意見がいろいろ聞ける #wlb_cafe

2013-09-01 00:56:25
いちのせき @Ichinoseki

@jt_noSke 「議論の蓄積」、議論の火付けありがとうございましたw いろいろ考えましたが、今日ふと思ったこと。「A入れたらBが出てくる!」みたいなことって人生レベルでは少ないんではないかなと。他要素が多過ぎて。 #wlb_cafe

2013-09-01 00:57:02
いちのせき @Ichinoseki

@jt_noSke もちろん可能性レベルでは確からしさは高いと思うのですが、ノウハウの幻想もあるかなって。その都度「前にこういうのあったよ」って出して、適応できるかどうか会話するのも大事かなーなんて思いましたです。 #wlb_cafe

2013-09-01 00:58:18
☆よよこ @_445

@alohaoffice やっぱり労働力が安い方が休んだ方が合理的なんですよね。女性の働く環境がもっと厳しくて「次育休取ったらクビ!」とかだと話は別なんだけど、女性の場合は制度が整っててよくも悪くもマミー・トラックに乗るための道は安定・確立されてるっていう #wlb_cafe

2013-09-01 00:58:53
曽山恵理子 | 保活・両立支援・ITコンサル @sugi_pre

あらためて育児・介護休業法の条文を確認。「働きながら育児をすることを容易にするため、3歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければ~…。」そう、働きながら育児をすることが容易な世の中であって欲しい!@WLB_cafe #wlb_cafe #social

2013-09-01 01:07:56
あず@「流」 @azuazu1011

@jt_noSke 東洋経済(雑誌)の2013/8/31号の中の『人事部長 匿名座談会』も、かなりホンネが聞けた感じがあって、面白かったです! #wlb_cafe #socialA https://t.co/8OTQ6fmZ4Z

2013-09-01 01:08:20
曽山恵理子 | 保活・両立支援・ITコンサル @sugi_pre

あらためて、時短は父母とも可です。 (1) 1日の所定労働時間短縮 (2) 週又は月の所定労働時間短縮 (3) 週又は月の所定労働日数を短縮(隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度) (4) 労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求すること #wlb_cafe #social

2013-09-01 01:14:20
縮限 @contractio

.@WLB_cafe さんの「#wlb_cafe 8月24日夜カフェ『育休男子・第一夜』」をお気に入りにしました。 http://t.co/60OAd2KwJV

2013-09-01 01:44:41
moxcha @moxcha

性別による固定的役割分担の発想から抜けられない上司がいると苦労する。「男性に育児はできないんだよ。知らないの?だから男性が育休を取っても意味がないんだよ?」と言われた時には開いた口がふさがらず。 #wlb_cafe #socialA

2013-09-01 01:54:31
moxcha @moxcha

2013年の出来事です。それと比べるとかなり高い次元の話をしていて羨ましいとため息が出るばかり…。 #wlb_cafe #socialA

2013-09-01 01:58:39
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