ロッテリア元店長「ポケットマネーでバイトの給料払った」「売り上げも補てん」／ハウス食品：更新20年の契約社員雇い止め

吉良よし子 勝手連 @kirayoshikosupp

ロッテリア元店長「ポケットマネーでバイトの給料払った」／ハウス食品：更新20年の契約社員雇い止め http://t.co/A7zavbBUSU ※『しんぶん赤旗日曜版』 ９月１日号から「ブラック企業連続追及」の記事を紹介します。

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大手ファストフードチェーン「ロッテリア」（東京都新宿区）。「自分を育ててくれた会社を少しでも大きくしたい…」と人一倍愛社精神が強かった元ベテラン店長が会社を辞めざるをえなかった理由は…。 http://t.co/A7zavbBUSU

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「心も体も限界で、続けることができませんでした」――こう語るのは関東地方在住のロッテリア元店長の男性（30代）。会社から過大な売り上げや利益のノルマを押し付けられるなかでうつ病を発症し、数年前に退社しました。 http://t.co/A7zavbBUSU

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「会社から一律に前年比110％の目標を求められ、とにかく利益をあげろ、あげろといわれ続けた」。この男性がロッテリアに正社員として入社し退社するまでの10年間、北海道から九州まで10店舗近くで店長を務め、店長を統括する役職にもつきました http://t.co/A7zavbBUSU

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利益のノルマを達成するために経費削減の最大のターゲットにしたのが人件費です。１店舗20～30人のスタッフで、社員は店長ともう一人ぐらい。しかも店長は「中間管理職」扱いなので、いくら残業をしても残業代はかかりません。 http://t.co/A7zavbBUSU

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「月300時間の残業で朝６時から終わるのが夜中の１時とか２時。一切残業代はもらっていなかった。しかも会社の所定労働時間９時間でタイムカードを押さないと、本部から“指導”がとんできた。だから実際の出退勤とは別にタイムカードを押していた」 http://t.co/A7zavbBUSU

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そのためこの男性も店に泊まり込むことが多く、車に泊まり込んでいた店長もいた、といいます。残業代のかからない店長自らが長時間労働をして人件費を節約していたのです。それだけではありません。 http://t.co/A7zavbBUSU

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「売り上げが増えない時はアルバイトに休んでもらい、代わりに自分が働く。実際に働いているアルバイトの給料をポケットマネーから出し、それでアルバイトの人件費を消してしまうこともあった」 http://t.co/A7zavbBUSU

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なぜ、自腹まで切ってノルマを達成しようとするのか――。ノルマが達成できないと降格されたり、グループ他社に飛ばされたりするからです。「そのことが大きなプレッシャーとなってのしかかってきた」と語ります。 http://t.co/A7zavbBUSU

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さらには売り上げを増やすためにも…。「売り上げ目標に到達しなかった時、足りない分をポケットマネーで補てんしていた。レジに金を入れるだけだとばれてしまうのでコーヒーチケット（６枚つづりで900円）を買っていた」 http://t.co/A7zavbBUSU

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アイスケーキなどノルマがある年末年始はさらに悲惨―。「事前に商品を買わされ売りさばかないといけなかった。親戚を頼ったり、行きつけのラーメン屋の店主に置いてもらったりしてそれでも売れ残ったら店の冷蔵庫に入れアルバイトのおやつにしていた」 http://t.co/A7zavbBUSU

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長時間労働にくわえ、ノルマ達成のために自腹まで切っていたこの男性。「ロッテリアのことはいまでも好きです。だからこそ、きちんとしたルールで、人を大事にする労働環境に変えてほしい」と訴えます。 http://t.co/A7zavbBUSU

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ハウス食品：更新20年の契約社員も雇い止め◆バーモントカレーでおなじみの食品メーカー大手・ハウス食品。同社は３月、店舗フォロー業務の契約社員89人に“今回の契約をもって最終の雇用契約とする。更新しない”と９月末で雇い止めを通知しました http://t.co/A7zavbBUSU

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「店舗フォロー業務」とは、スーパーなどを回って店頭に並ぶ商品を補充したり、店から直接注文を取ったりする仕事。契約社員の多くは十数年以上にわたり、同社と半年ごとの雇用契約を繰り返し更新してきました。 http://t.co/A7zavbBUSU

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雇い止めに対しハウス食品に雇用されている５人の店舗フォロー業務の契約社員は、地域労組ひろしまに加盟し団体交渉を開始。勤続20年になる女性は「私たちは入社以来、社員以上に仕事をしてきた。一方的に切り捨てるのは絶対に許せない」と訴えます http://t.co/A7zavbBUSU

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有期労働契約は、使用者が更新を拒否したときは、契約期間の満了により雇用が終了します。これがいわゆる「雇い止め」。しかし最高裁判例で一定の場合にこれを無効とする判例上のルール（雇い止め法理）が確立しています。 http://t.co/A7zavbBUSU

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この「雇い止め法理」を法定化したのが改定労働契約法。同法19条では、有期労働契約が何度も更新され事実上無期労働契約と変わらない状態となっていたケースなどについて契約満了を理由にした雇い止めは認められないとしています。 http://t.co/A7zavbBUSU

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地域労組ひろしまの大山泰弘副委員長は強調します。「５人は勤続12年から22年。これまで一度も雇い止めされることなく、事実上、契約は自動的に更新されてきた。今回のようなことは、改定労働契約法で許されないことだ」 http://t.co/A7zavbBUSU

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◆ブラック企業情報募集◆ 　ブラック企業の情報を電子メール（ hensyukoe@jcp.or.jp ）かファクス＝03-3350-9531 でお寄せください。件名に「日曜版ブラック企業追及取材班」と明記してください。 http://t.co/A7zavbBUSU