若者を潰す“ブラック企業”―巧妙な手口・対策はあるのか―（Eテレ　ハートネットTV）

NHKハートネット @nhk_heart

まもなく放送のハートネットTVは「若者を潰す“ブラック企業”～巧妙な手口・対策はあるのか～」。 長時間労働や残業代の未払い、パワハラなど、劣悪な労働を強い、従業員を使い捨てにする”ブラック企業”。 今回、労働基準監督署に初めて長期密着。見えてきた実態とは・・ Eテレ、夜8時から。

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ハートネットTV、放送開始です！ 8月に国が若者を使い潰す「ブラック企業」への対策を発表。9月には労働基準監督署による企業への集中的な監督指導が行われます。番組では、労働基準監督署に初めて長期密着。ブラック企業が広がる背景と立ち向かい方を考えます。 #etv #nhk_heart

上西充子 @mu0283

ハートネットTV「若者を潰す“ブラック企業”―巧妙な手口・対策はあるのか―」、見ました。ブラック企業の実態紹介を超えて、一歩踏み込み、「みなし労働」に焦点を当てた内容。再放送は9月19日（木）13:05-13:34。以下、内容をかいつまんで紹介（正確性を欠く部分はご容赦）。

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きのう、専門家やＮＰＯが横断的に集まり「ブラック企業対策プロジェクト」が発足 #nhk_heart

上西充子 @mu0283

まずは事例の紹介。建築会社の男性社員の事例。残業が月に100時間以上。35時間連続勤務の日も。時間外手当は一切、支払われず。精神的に追い込まれ、会社に改善を求めたが、「みなし労働」だから、と言われる。

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最初のキーワードは「みなし労働」 これを巧みに利用して、従業員を長時間働かせているその「手法」とは？ ハートネットＴＶ「若者をつぶす“ブラック企業”」放送中 http://t.co/85viwW3N1U #nhk_heart

上西充子 @mu0283

この会社は給与にあらかじめ30時間分の時間外手当を組み込んでいた（固定残業代）。本来なら、その30時間を超えた場合には追加で時間外手当を支払わなければならないが、会社はこの男性を際限なく働かせていた。

上西充子 @mu0283

改善を訴えた男性に対し、会社側は「がん細胞みたいなもの」と排除を示唆する言動。男性は個人で加入できるユニオンに入って改善を求めている。

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現在放送中のハートネットTV「若者を潰す“ブラック企業”～巧妙な手口・対策はあるのか～」では、皆さんの体験談、ご意見を募集しています！　若者の心と体がこれ以上、むしばまれないために…皆さんの声を是非。こちらのカキコミ板へ→http://t.co/8uwM0Cd5Q6

上西充子 @mu0283

もう１つの事例、飲用水販売会社で過労死に追い込まれた男性（以前も紹介された事例）。家族が割り出した残業は月110時間を超える。しかし会社側は「事業場外みなし労働」を適用しているとして、残業代を支払わず。

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月の残業は１００時間以上。真夏の炎天下、３５時間もの連続勤務。しかし、時間外手当は全く支払われなかった。追加分は･･･　際限のない残業が 　ハートネットTV「ブラック企業」　http://t.co/85viwW3N1U #nhk_heart

上西充子 @mu0283

「事業場外みなし労働」は、本来、社員の勤務管理が難しい場合に限られる。彼は朝、会社から出勤。決められた自動販売機をめぐり、補充の記録はすべて会社が把握。夜は会社に帰宅。つまり、会社は勤務管理が可能。にもかかわらず、会社側は労務管理を行わず。

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弁護士のことば…（会社は）「労働時間を管理する意思」が全くない。働かせるだけ会社が得になる。そういうシステムにこの会社はなっているということ…」　　管理できたはずと… #nhk_heart

上西充子 @mu0283

この会社にはその後、労働基準監督署が調査に入り、「事業場外みなし労働」にはあたらないと判断。残業代不払いで是正勧告が出された。

上西充子 @mu0283

会社側は「裁判の場で・・」と、コメント。

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「みなし労働」　なぜ、どのように巧みな利用のされ方が？　基本給の中に８０時間の時間外が含まれる職場・・・ #nhk_heart

上西充子 @mu0283

ゲストの佐々木亮弁護士のコメント。「みなし労働」は労働者の自由な働き方を認めようという名目で導入された。しかし現実には「自由な働かせ方」になっているのが現状。

上西充子 @mu0283

データの紹介。みなし労働の届け出はこの10年で２倍以上に増えている。（事業場外みなし／裁量労働の届け出。労働基準監督年報）

上西充子 @mu0283

ハートネットTVより、「みなし労働の届け出」（事業場）。平成15年度には10,000程度だったのが、平成18年度には20,000を超え、平成24年度には22,500程度に（画面目視による） http://t.co/NyIcdKn1SX

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上西充子 @mu0283

労働者側の力が弱い。労働組合の組織率が低い。労働組合があっても、事業主側がみなし労働を導入する、というときに、抵抗しにくい現状。

NHKハートネット @nhk_heart

就職氷河期、企業の買い手市場。解雇されやすい。やめるのに勇気必要。だからがんばってします。「恩賞なき滅私奉公」とも #nhk_heart

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「ブラック企業」Gメン　労基署の取り締まりに密着しました。　長時間労働が引き金になって起きた過労死の実状は？ハートネットTV　 http://t.co/85viwW3N1U #nhk_heart

上西充子 @mu0283

三田労働基準監督署。労働基準監督官によるブラック企業対策会議。「若者を使い捨てる企業は、必ずと言っていいほど、法令違反を犯していることが想定される」

上西充子 @mu0283

三田署管内で長時間労働が引き金となって起きた過労死などの労災認定は、この３年で35件。その3分の１以上が「みなし労働」だった。

上西充子 @mu0283

相談にやってきた女性。100時間以上残業をしていても、「みなし労働だし、残業代も含まれている」と言って、残業代を支払わず。