#mgtorg2013(12/02)

長岡 健 @TakeruNagaoka

経営組織論　第10回授業　#mgtorg2013

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

こんにちは。今日発表される流行語大賞が何なるかそわそわしながら１日授業を受けています。とはいえ今日のレジュメ、知らないカタカナ語が多くて面白そう。 #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

同調指向から脱却する時の勇気も必要。 #mgtorg2013

翔太 @shota_toyo

#mgtorg2013 リクルートスーツで多様性って阿呆らしい気もするけれど、逆に言えば洋服と髪型だけが多様性なんですかと聞きたい気もする。個性派なファッションの人達を括れば、それははたから見たら同質に見える。

松村 隼人 @ttkiz66

就活はほんと矛盾だらけ。#mgtorg2013

ゴミチキ @matmat1129

まぁ面接に来た奴がリクルートスーツじゃなくてマリオのコスプレしてたら門前払いだろう。 極端な話だけどどこまで許容するかって難しいよね。 #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

他の人との違いを人事に伝えなきゃいけないのに、「浮きたくない」から全く同じ格好をする就活生 #mgtorg2013

こじこじ @gymnaaaastics

信頼性というよりかは客観性に近いですかね？#mgtorg2013

T. Hoshii @10D6102024J

自由な考え方を何でもかんでもOKしていたら、それで堕落したり、マイナス方向に働く可能性もある。 多様な考えを聞き入れた上で、どうやったら上手く選びとり、プラスに活かせるのか・・・？　#mgtorg2013

ゴミチキ @matmat1129

初めてパスタに松茸のお吸い物の粉末をふりかけた奴は賢いと思う。 #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

#mgtorg2013 "優秀な人"でも同じ事が言える。 データも人によって捉え方が色々

いもむす @imomusu

数値化にだって、これが標準であってほしい、みたいな意図(主観？)があるかも？ #mgtorg2013

法学部四年(男) @activist_rm

慣れること=違和感の解消なんだな。 #mgtorg2013

T. Hoshii @10D6102024J

客観的に数値にできたりすると確かに信頼もできそうだし比べやすいから、評価する側もされる側も、そういう能力(偏差値とか、TOEICとか)を好みがちな気がする。 一方、仕事やコミュニケーションしたり、アイディアを出せるセンスは客観評価が無理。　#mgtorg2013

松村 隼人 @ttkiz66

確かに居心地は時間ともに変わっていく。バイトとかでも入った当初は控えめなのに、徐々に皆態度が図々しくなる。#mgtorg2013

ゴミチキ @matmat1129

虫を食べる民族の中で生活してたら徐々に俺も虫を食い始めるのだろうか…… #mgtorg2013

Mɐnɐto.I @ZebraMan92

どこまでが文化なのか　どこまでが文化として許容されるのか #mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

#mgtorg2013 居心地の悪さを感じながら文化を知る。自分の気持ちを言い表す技術が必要なのかも。

Jiants@ASD・抑うつ闘病中 @jiants0425

このハッシュタグ方式の授業も慣れだよね、文化だよね(笑) #mgtorg2013

T. Hoshii @10D6102024J

違和感(文化差)の感覚が麻痺しないためにも、特定組織の外部とのつながりも持っておくのが重要なのかも。 もしそうなら、会社に生活のほとんどを費やさせる形態はなおさらまずい。　#mgtorg2013

ヤマネ @YamDan27

フィールドワークはどこまでも不安定な調査だ。探し当てた時はすごいものを見つけられるのだろうが。#mgtorg2013

松村 隼人 @ttkiz66

#mgtorg2013 インタビューする時には相手のことを可能の限り知ることや相手が聞いて欲しいことを読み取ることが大切って前に本で読んだけど、基本だけど案外出来てないんだな。

ヤマネ @YamDan27

入るってどれぐらい入るんだろう？会社組織の場合は業務を実際にするとかかな？ #mgtorg2013

松村 隼人 @ttkiz66

#mgtorg2013 やってることは駄々っ子みたい。笑 けどこれで自分たちの利益を作り出してるなら、ある意味賢い。

松村 隼人 @ttkiz66

#mgtorg2013 だめだ、このOLたちの気持ちが理解出来ない…笑