企業は永遠に派遣業務！労働者は３年入れ替え！職場はどうなる！？

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

労働者派遣は中間搾取している。労基法６条で明確に禁止している。「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」この法律に基づいて許される場合の外という範囲を際限なくするのが労働者派遣法だ。最悪。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

中間搾取は、人を買いあさるだけ。労働条件を良くはしない。悪くする一方。仕事が増えるわけではない。悪いことづくめ。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

労働者派遣は、労働者どうしが集まってつくる労働組合が業として行うならともかく、それ以外は厳しく制限すべきなのだ。ましてや株式会社になどやらせていいわけはない。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

現在の労働者派遣は、２つの柱から成り立っている。１つは専門業務だ。専門性が高く、労働者に交渉力があるのならいいじゃないかということで労働者派遣が許される。この場合は、どの業務でもいいわけじゃない。あらかじめ決められている。そして、期間の上限などの定めはない。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

@seinenUnion もうひとつは、一時的・臨時的業務だ。本当に一時的な、日々雇用に近いような業務だからと許されるケースだ。この場合は、日々の仕事なのだから業務そのものがずっと見込まれるなんてことはあり得ない。原則１年以内（とこれでも長いと思うのに３年まで伸ばせる）である。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

@seinenUnion 業務が３年を越えないのだから、派遣労働者がその途中で変わったとしてもそんなことは関係なく、最初に派遣を使い始めた時からカウントが始まる。３年がやってきたら、その業務を打ち切るか、派遣労働者を直接雇用しなくてはいけない。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

@seinenUnion 正直言って労働者派遣はわかりにくい。なぜかといえば、もともと中間搾取を禁止されているのだから無理な理屈を当てはめている。だからわかりにくい。だったらやめたらいいじゃないかと思うのだが、厚労省は「人を変えて、業務は永遠」案を出してきた。おいおい。

かよこ @miu_kayo

労組反対でも派遣受け入れ継続可能　厚労省審議会最終案（朝日新聞デジタル） - Y!ニュース http://t.co/puy8uzOYSz ・・・国が「質」をどんどん落としてくんだよなぁ・・・

nao-hiro @nao_bee

都合よく首切りしたい大企業だけしか得をしない無意味な法案。派遣法は全廃すべき。 労組反対でも派遣受け入れ継続可能　厚労省審議会最終案 - 朝日新聞デジタル (http://t.co/jq2cTzpxNH) http://t.co/sffA3byw4N

MMCOOK(脱原発に1票 ) @MMCOOK2

労組反対でも派遣受け入れ継続可能　厚労省審議会最終案-朝日 http://t.co/KFyt2EfKrQ 現在派遣社員は３年までだが、改悪し３年で交代させれば、全ての仕事、派遣労働者で←正社員を極力減らし低賃金の派遣社員で、ワーキングプアだらけの世の中に、これでいいのか若者達よ

おおちん チーム反原発に1票+1 @lipton345

衣料品会社の社長が言ってたように、平均年収百万円の時代がすぐそこ。【労組反対でも派遣受け入れ継続可能　厚労省審議会最終案】（朝日）人件費を抑えたい企業にとって有利な改正案で、派遣活用が無制限に広がるのを防ぐ「歯止め」がなくなる。http://t.co/U20UvfueVW

おがたけいこ @Keikolein

怒りで力みすぎて涙が出る：労組反対でも派遣受け入れ継続可能　厚労省審議会最終案 - 朝日新聞デジタル (http://t.co/gQqnXqDPXQ) http://t.co/GiYv6kCdpH

HAL @het_vogeltje

無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示（読売新聞） - Y!ニュース http://t.co/Rl2q8xFFuY これを容認したら、ますます正社員で働くっていう事が難しくなるね。企業寄りな政策で国民の安定的な生活なんて全く考えていない。

☀️にいがた青年ユニオン☆宇宙人、未来人、超能力者も入れる新潟の地域労働組合 @seinenUnion

労組反対でも派遣受け入れ継続可能　厚労省審議会最終案 - 朝日新聞デジタル (http://t.co/0Gjk4nXQ0b) http://t.co/WZGUygMefu　反対する「労働組合」は職場にあるだろうかという疑問も。

川上芳明 @kawakami18

無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示（読売新聞） - Y!ニュース http://t.co/eLqP7zWrFr無期限奴隷労働促進案☆⌒(＞。≪)

高橋巌（反原発・反ＴＰＰ・反戦争策動） @IWASHI77

日本の厚労省は全く「先進国」の条件を満たさない恐るべき役所。こんなの、奴隷労働状態だろう？大体職場に労組がある割合がどれだけだって？？＞「交代時に派遣先の経営側が自社の従業員組合などの意見を聞くことを条件に」「無期限派遣条件付き容認案」http://t.co/x6mi9O6mLV

倉橋香里奈 @karinakurahasi

無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示　http://t.co/I8nYxjqdqP　正社員を増やす気はないらしい。少子化がますます捗るね。

ハレット @Hurrett

「同一業務での派遣の受け入れが３年を超えれば、働く人を入れ替えても派遣を打ち切られる。」既に３年以上派遣させている業務は数えきれない. 派遣労働を廃止せよ！：無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示（読売新聞） - Y!ニュース http://t.co/PmeGkMwTWU

OG @MIKANxOG

無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示（読売新聞） - Y!ニュース http://t.co/hg2crJEgAm それでは人が育たない。

ワグナス！ @dustpaper

勘違いしている人がいるけど派遣自由化と雇用の流動化は全く関係がないぞ。しかもこの改悪案は正社員の派遣化、つまりは人件費の圧縮が真の目的。企業利益しかない自民政治よ 無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示（読売新聞） - Y!ニュース http://t.co/jcagdhy2zj

ウンブリエル @UmbrielOfUranus

#労働環境 、さらに悪化。 #ワタミ 辞任党は、#ブラック企業 の合法化に忙しい様子だ。 -> 無期限派遣、条件付き容認案…厚労省が提示（読売新聞） - Y!ニュース http://t.co/KmIDw5tL6A #jimin #雇用特区 #ホワイトカラー #過労死 #賃金格差