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セクハラを相談したら上司がキチガイだった!どうするどうする? http://t.co/jliRCE5YqE
2013-12-21 22:33:39昔ナースからこんな相談をいただいたことがあります。 患者さんからセクハラを受けて困ったので、上司に相談したら、 ”色気がありすぎるのが原因だ!”と罵られた。 というケースです。
2013-12-21 22:25:06看護職員の四人に一人は最近一年以内ハラスメントを受けており、 その大部分が医師からによるもの、だそうです(次点で管理者・所属長) 【注記★ 第43回 日本看護学会 精神看護 学術集会研究発表 【看護職員のハラスメント問題に 関する研究】
2013-12-21 22:25:45セクハラは止まず、婦長からの風当たりも強くなったAさんは精神的不調に陥り、ついには退職も考え始めました。 さてさてこれからどうしたらいいのでしょう。
2013-12-21 22:26:52@wasabitakana 実態的にやばいですね。。まぁ医師っていうのがセクハラの相手ならば実質的にそうなるんでしょうけどね。。
2013-12-21 22:32:19答え:職場のセクハラ対策窓口に相談する。 とりあえずセクハラ対策窓口に相談しておくということが重要なようです。
2013-12-21 22:29:29@orthopedics119 正解です。セクハラ対応窓口がどれくらい、どの方向に動くかはケースバイケースですが、改善されずにいざ基準局に、というときにはアリバイを作っておいたほうが破壊力が雲泥の差です。ちなみに基準局は、実名と勤務先名、内容等を明確にしたほうが動きます。
2013-12-21 22:38:58@orthopedics119 ええっとこちらがセクハラの相談窓口一覧、千葉の取り組み。 http://t.co/wXgUBWuMkT ここプラス法テラスでいいと思いますよ。
2013-12-21 22:42:40@wasabitakana それですよそれ。セクハラされない人は嫉妬することがあるらしいの。 >「あなたにも隙があったんじゃない?」
2013-12-21 22:51:28@A_Slobbe 逆パワハラ!ありますあります。。>。< > パワハラも入ってますね。ただ、逆パワハラというのもありまして。
2013-12-21 22:52:35@orthopedics119 嫉妬はよくありますぞ、火に油注ぎましたって感じになる。一応解決策は、その嫉妬する人と同じぐらいの立場か、意見いえる人を味方に引き込むとか。外から口を出せる機関から言ってもらうとかかな。
2013-12-21 22:55:55@orthopedics119 上手くいいにくいけど。直属がダメなら、さっきの相談窓口の厚生省とか、法務省とか、別の口から挟んでもらう感じ、そこまでやらないと、泣き寝入りする羽目になりますよ。
2013-12-21 22:57:10@A_Slobbe @orthopedics119 いわゆる、こんな問題があったのに、警告したのに、改善が見られないから、強制的に動かれるという奴かな。
2013-12-21 22:59:01@wasabitakana @A_Slobbe 例の労働基準監督署ですが、ここにはなんか権限があるんでしたっけ、、、勧告とかですか?
2013-12-21 23:01:21@wasabitakana なんか結局泣き寝入りが多い気がするの。なんとかなんないかなーって。 >上手くいいにくいけど。直属がダメなら、さっきの相談窓口の厚生省とか、法務省とか、別の口から挟んでもらう感じ、そこまでやらないと、泣き寝入りする羽目になりますよ。
2013-12-21 23:02:17@orthopedics119 労務経験者として手の内を明かすようでアレなのですが(疾しいことが全くなくても「労基が来る」の一言で残業が60時間増えます!)、通話内容は録音しておくこと、そしてその際には録音する旨を明言しておくとさらにいやらしいです。
2013-12-21 23:02:37@orthopedics119 労務経験者として手の内を明かすようでアレなのですが(疾しいことが全くなくても「労基が来る」の一言で残業が60時間増えます!)、通話内容は録音しておくこと、そしてその際には録音する旨を明言しておくとさらにいやらしいです。
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