余剰人員の運命・・・吉田典史『職場を生き抜け』第234回目 に対するツイート 

>「新卒採用で20~30社も落ちた学生に、政府などが救済するなんてナンセンス。そのような人が運よく、どこかの会社に入ったとしても、戦力にはなりえない。鉛筆1本を売ったこともない、このレベルの人を新卒として正社員として雇い、初任給20数万円もよく払うよね。挙げ句に賞与まで払う。これでは、日本企業がグローバル化の中、勝てないのは当たり前」。 > 「20代のときに、すでに余剰人員がいる。20代の6割~8割は、そのようなレベル。新卒として入り、始めのリストラは20代半ばからスタートし、遅くとも30歳までにひととおり終えること。そして、第2次リストラを30代後半で、第3次リストラを40代で、第4次リストラを50代ですること。 続きを読む
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リンク BPnetビズカレッジ 職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! 40〜50代の中には「余剰人員」がいることは事実かと思います。「余剰人員」とは、仕事量が少ないにも関わらず、異様に高い給与をもらっている人たちのことを意味します。しかし、20代〜30代にもその予備軍がいるのではないでしょうか。
せいちゃん @seichan1414
@nikkei_BP: 職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! http://t.co/WJCEB9wd0d”それで、ドライするのかな?
相互フォロー支援の亀&ネットショッピング🐢 @tokada__
日経BP全分野 職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! http://t.co/GsYPubyC2m
NHachiya @Khachaturian
↓「 使えない人材は、コンサルタントにリストラをして排除すること。そうしないと、国際競争力を維持することができなくなる。1つの理想は、メガバンク。(続く)
NHachiya @Khachaturian
(承前)50代まで辿り着くのは、同世代で数パーセント以下。20~40代までの間に、次々と辞めていく仕掛けがある。あれを目標にするべき。日本の企業は、余剰人員が多すぎる」」 一体、どの層向けの媒体なんだろう。
NHachiya @Khachaturian
そういう状況を生み出しても、個別の事象に対しての直接的な責任を問われることは難しいというところにすれ違いが生じていそうだ。
のっといこーる(^≠^) @hermitage7331
職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ!: 40〜50代の中には「余剰人員」がいることは事実かと思います。「余剰人員」とは、仕事量が少ないにも関わらず、異様に高い給与をも... http://t.co/DfY4waTRJ1
ikko @ikko_kana
20〜30代は「余剰人員予備軍」。「余剰人員」である40〜50代への不満を言う前に、自分はどうなのかを反省…。/職場を生き抜け:40代、50代は早期退職でいなくなってくれ!(BizCOLLEGE) - Y!ニュース http://t.co/b9AamR70aa
留学親父 @terunobu1950
@nikkeibpnet: 職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! http://t.co/YsWx3xXsDz” 書いた記者は若い。自分も同じことを言われるぞ。
いわき⛅ @s_1wk
職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 http://t.co/h7pe5xTNZE 「20代のときに、すでに余剰人員がいる」
林 志行 @linsbar
【自分イノベーション】おじさん、おばさん批判に、日経BP「批判している暇あるなら、大量の仕事をこなせ。量を確保するから信頼される。そこから、質が生じる。」➡ http://t.co/mmioi7u9pY 。これ、20代は、えり好みせずに仕事覚える、30代前半でチームに指名される
c50cub96 @c50cub96
「余剰人員」とは、さしたる役職もなく、日々の仕事は難易度が低く、しかもその量は少ないにも関わらず、異様に高い給与をもらっている人たちのことを意味します。 ってんなら給与制度見なおせばいいじゃん
やちもん @yachimon
20代の若手に「他所より給料低いと嘆き、上を切れと批判する前に、やること人並み以上にやれるようになれ」って言ってるのかね。 / “職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなって…” http://t.co/Y4N11oBm4d #労働 #組織
リチウムイオンやなぎ @daruyanagi
わかる。 / “職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉” http://t.co/b2LV50u9j0
GO!GO!中休み @ntk_kzk
わかるけど・・・やらないよね。 > 職場を生き抜け:オジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ!http://t.co/sFdPvvJgge
メゲルヴ @megerve
退職後に働かずに生きていける補助金が一生出るならさっさといなくなってあげますよ http://t.co/wCu09lVoVm
Yasuhide Watanabe @BeerBanzai
過激とも取れますが、仕事のミスマッチを防ぐヒントの宝庫です。ただし、デンマーク型のセーフティーネットは必要。⇒ 職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! 〈日経BPnetより〉 http://t.co/g837ktaUkG
さほかずひさ @ksaho
ああ、ごめんなさいごめんなさい…。(☍﹏⁰) “@nikkeibpnet: 職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! http://t.co/CeUuQqHXUu
SK @MFRider
管理職でない40代50代の社員が不要な余剰人員というのはぐう正論。俺もだけど(苦笑)しかし、こんなリストラだと叫ぶだけの乱暴な正論をふりかざすのはどこのどいつだ?と思ったら…岐阜県出身だったww[労働] / “職場を生き抜け:【2…” http://t.co/VwzK1F8Qtt
いまい@しま村 @_imai
余った人員は趣味のハッキングをしてもらえば儲かるものが生まれるかもしれない(たぶん違う http://t.co/35zh5UcABY
スターマン・センゾ @freedom_syachos
本当に出来る人しか必要としない構造はいずれ崩壊する http://t.co/yKQWk2fMGL 他7コメント http://t.co/xPs7ThsXvS
りん @rin_Lazybones
“職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉” http://t.co/azd9ZlmPK9 他7コメント http://t.co/pcYYjOvKjW
たぬき庵 @tanukian
まだちゃんと記事の内容は読んでないけど、自分ももうそういう風に見られてるのかなぁと思うと泣ける。泣きながら戦うしかない。|40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! http://t.co/y3JyVH3DAd
うさお @usagi_no_usao
この記事 http://t.co/RhAQ7LqvOa はっきり言って「余剰人員」こそ会社に必要な人員。この人たちは「働きアリ(2:6:2)の法則」を知らないのか?8割のおかげで優秀な2割が活躍可能なの!
く~さん @lunatic_coo
職場を生き抜け:【234】40代、50代のオジサン・オバサンは早期退職でいなくなってくれ! | BPnetビズカレッジ | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉 http://t.co/wHBSPtfiHP 正論かもしれんが、ただの暴論
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コメント

きんだいち @kanedaichi1 2014年3月19日
余剰になった人員の救済策として、ぜひ導入してほしいですね。 絶望の老後に備え、安楽死を https://www.youtube.com/watch?v=Y6Fz1MYedSw&feature=player_embedded  #社会保障 #安楽死制度を実現させよう
きんだいち @kanedaichi1 2014年3月19日
余剰になったら死にましょうね、ではなく、 せめて「しがみつかなくていい制度」くらいは欲しいと思うのです。
春巻れいじ@30日 西け-13a @KazunePP 2014年3月20日
余剰人員ってのは本当に無駄なのか、というのは精査されるべき話だけどな。余剰かと思ってた人員や設備が組織そのものの冗長性に繋がってたから助かったって話もある。事例的には正しいか分からないけどカンバン方式の無駄を削りまくったら一地方の災害で業務が出来なくなったなんてこともあったわけだし。
Thassa_god @Thassa_block 2014年3月24日
まとめを更新しました。
Thassa_god @Thassa_block 2014年3月26日
まとめを更新しました。
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