なぜ「ユニクロ正社員化宣言」をよろこべないのか @magazine_posse presents

>この話は「グローバル企業の標準フォーマットになります」という宣言だと気づこう。「一人ひとりが経営者」というのは今更、珍しくないよ
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坂倉昇平@ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン) @magazine_posse
ユニクロが、うつが続出している店長なみに、販売員を働かせると宣言してる。「販売員には今の効率の2倍を求めます」「我々はサラリーマンや時間給をもらうような人はいらない。」/【続報】ユニクロ・柳井正氏が語るパート、アルバイト正社員化の真意 http://t.co/fv0A1umQrR
山崎憲 @ken_jil
この話は「グローバル企業の標準フォーマットになります」という宣言だと気づこう。「一人ひとりが経営者」というのは今更、珍しくないよ“@magazine_posse: 【続報】ユニクロ・柳井正氏が語るパート、アルバイト正社員化の真意 http://t.co/Al3qBdkb6g
坂倉昇平@ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン) @magazine_posse
@ken_jil 地域はともかく職務内容も限定されず、属人的な能力評価をされる働き方を全労働者が課せられるのが「グローバル企業の標準フォーマット」なのでしょうか?
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse 傾向としてはそうですね。職種のなかで柔軟に職務記述内容を超える仕事をするように促されているというように。
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse もちろん、企業戦略でそういう方向にいかないグローバル企業もありますが、自動車みたいな製造業でもそうです。どんどん属人的評価になってます。そのウェート付けは、企業により異なりますが。
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse あと、処遇は別としてと書きましたが、グローバル標準であれは、こういう場合、賃金は高いですけれども。
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse ああ、全員が、というところの質問ですね。アパレルのような場合、単純業務は低賃金正規か、細切れ雇用パートをつかうでしょうね。こういう働き方を、「全」に含めて良いのかどうかですけれど。
坂倉昇平@ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン) @magazine_posse
@ken_jil 職務内容がもとから白紙で、かつ産業別労組もない日本は「グローバル基準」の前提を欠いてると思いますし、正規全体にノンエリートを認めず店長なみに働かせるのも「グローバル基準」ではないと思います。
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse アメリカ型グローバル企業は日本と似ていますよ。正規にノンエリートを認めない、というくだりこそ、グローバル標準で。案外、日本以外も状況は悪化していますね。
坂倉昇平@ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン) @magazine_posse
@ken_jil ノンエリートやジョブや産別労組は日本型雇用にもとかは存在せず、そうした日本の特殊な労使関係を明示的に踏まえず、ユニクロが「グローバル標準」に近づいているというのはやはり誤解を生む表現だと思います。アメリカの状況が悪化しているということに異論はありませんが。
坂倉昇平@ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン) @magazine_posse
日本でも半日以上のストライキは多く、70年代には参加者360万人、5000件まで上った。それが近年は約1000人、30件前後まで激減。消費者が自らをも苦しめる労働条件の引き下げスパイラルに加勢する「モンスター消費者」とならずに、同じ労働者としてストに理解を示せるかが問われている。
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse グローバル標準は、むしろネガティブな意味で使いましたが、たぶん誤解なのは、グローバル=良いもの、というイメージだ。が、そういうほうが少数派だとは思いますが。あと、産別も、世界中で弱体化して、そういう意味でも、日本だけ特殊と言えない、と僕の意見です。
坂倉昇平@ブラック企業ユニオン(総合サポートユニオン) @magazine_posse
@ken_jil わかりました。議論にお付き合いいただきありがとうございます。どこかでまた議論できるといいかもしれませんね。
山崎憲 @ken_jil
@magazine_posse こちらこそよろしくお願いします。

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