「ブラック企業アナリスト」新田龍さんのブラック企業分析を分析する

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

【ブラック企業大賞はワタミに！ で、ブラック企業ってどうやって見分ければいいの？】 http://t.co/oPoyDnbn0a 「新田氏によれば、企業と接触する前に、その会社がブラック企業かどうかを見分けることは可能だという」。いいえ、無理です。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

【“よくわからない”ブラック企業問題〜誰にとっていい／悪い企業？】 (ビジネスジャーナル) http://t.co/t0WmZ2QdJo 新田龍さんは「一部で騒がれている「ワタミ」「ユニクロ」といった会社も、擁護すべき点は多々ある」、「世間の印象＝ブラック、実際＝ホワイト」と。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

ユニクロが批判されるのは、説明不足で「若手が“ブラック”と騒いだ」（ブラック企業アナリスト・新田龍氏）からという酷すぎる分析。店舗正社員の休業者中43％が精神疾患（12年）になっていても、説明されていれば自己責任ってことなんだろうか。 http://t.co/rM78hHS489

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

「イヤなら辞めたらいい。職業選択の自由があるのだから。そもそも、ワタミやユニクロのように「圧倒的な努力が求められる」会社に、努力できない／したくない人間が入ってはいけない。」（新田龍） http://t.co/aqgCoAxRrT

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

新田さんは『ブラック企業』という言葉を使っている限り、ブラック企業問題は解決しない」という見解をお持ちで、かつ自称ブラック企業アナリストです。以上の２点から、彼は「ブラック企業」問題の解決を志向していないという結論が導かれます。 http://t.co/aqgCoAxRrT

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

【「ブラック企業」を淘汰し、「バラ色企業」の時代にするために】 (J-CAST) http://t.co/7RjQiyhDgk 新田龍さん、自身の発言にもかかわらず相変わらず「ブラック企業」で仕事していらっしゃるようです。 https://t.co/k56Pf6eaEO

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）新田龍さんによると、「この程度の違法は当たり前」という雰囲気を作った原因は、企業や労働者にではなく「他ならぬ労働行政であり、司法判例」にあるそうです。「サービス残業」には「ほぼ黙認状態」だったそうですが、そんな判例があると思っているのでしょうか…。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）新田さんは取締りが今後厳しくなると予想し、その根拠に「1分単位」で賃金を再計算して支払うようにとの労基署の是正勧告と、国民年金の強制徴収方針を挙げます。前者は「黙認状態」と彼が言う時代にも散見されるものなので論拠としては弱いですし、後者は管轄も違うので訳がわかりません。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）次に新田さんは、残業代は「おかしな制度」だと主張し、その説明として、残業が評価されるのはおかしいと言います。しかし、当然ながら、労基法と企業の評価システムは因果の関係にはありません。「問題の指摘は必ずしも間違いではないがそこから導き出される結論が間違い」という典型です。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）新田さんは、「ブラック企業」を「根本から変革する」解決策について、「おもに共産党が主張しているような「規制厳格化」路線か、逆に規制を緩和する「雇用流動化」路線か」と二つの選択肢を挙げます。これはバイアスのかかるような問題の立て方だと言わざるをえませんね。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）そして前者の路線の例として非現実的なメニューを並べた上、より現実的なのは後者だという流れになります。言うまでもなく、雇用流動化の仕方にも「規制」にも様々なものがあります。これでは、短絡的な思考しかできないか、何らかの誘導をしようとしているとしか思えません。残念です。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）「既存法でも「残業は違法」と明確に定義されており、その法さえロクに守られていないのに、更に厳しくしたとしても違法企業とのいたちごっこが続くだけではなかろうか」。違法状態が蔓延する要因が「黙認状態」だったと彼が言っていたことを想起すれば、支離滅裂なのがわかるでしょう。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）ただ、一点、新田さんを評価すべきは、「ブラック企業」を辞めない理由は「辞めたくても辞められない」構造に原因があるとする点です。「ゾウリムシ以下の生存本能」だからとか、「情弱」だとか、「辞めないのは「ブラック企業」では無いから」だとかいう人びととは、この点だけは異なります。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）しかし、ここでも「問題の指摘は必ずしも間違いではないがそこから導き出される結論が間違い」典型に陥ります。解雇規制の緩和が「辞められない」状況の改善策に繋がるはずもなく、「法規制によってクビにしづらい」という彼の現状認識にそもそも瑕疵がある。一体どの法規制なのでしょう。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）そして、「解雇規制を緩和すれば「お試し」的に採用ができるようになり、新たな雇用が生まれる可能性が高くなろう」と。仮に彼のイメージにのっても、「法規制のためにクビにしづらい正社員」ではない非正規の採用可能性は既に広範に用意されています。どうして新たな雇用が生まれるのか。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（終）日本型雇用と呼ばれる雇用慣行やそれに伴って形成されてきた社会のあり方に見直すべき点があることは間違いではありません。しかし、それを指摘する人びとが提案する改革案をよく見てみると、支離滅裂だったり、エビデンスの無いものだったりする場合はままあります。今回はその典型ですね。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

【なぜブラック企業なのに辞めないのか？（上）】 http://t.co/lB7D63hEuA 新田龍さん。「何度も言うが、ブラック企業という言葉の存在自体がブラック企業問題の解決を遠ざけている」。「「ブラック企業」というキーワードから、そのキッカケを提供したい」。真面目なのかな。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

「「ブラック企業」ではなく、「残業代未払い企業」」などと整理しながら、「同じ会社で同じ仕事をしていても……「いい」とか「よくない」と感じる、自分自身の「価値観」次第」と。法律違反かどうかは誰かの主観では決まりません。真面目なのかな。 http://t.co/lB7D63hEuA

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）「1日20時間労働、週休もロクにとれず、残業代は給料込で、初任給は17万円くらい」で「私の基準から考えても」「ブラック企業」と認めながら、「野心あるビジネスパーソン（＝新田さん自身）には理想的な環境」と。「ブラック企業」肯定論。http://t.co/lB7D63hEuA

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）「ブラック企業」論とはずれますが、新田龍さんが「最初に勤めた会社」はグッドウィルのようで、データ装備費問題や二重派遣も例に挙げています。でも、「私は入社後ずっと昇給することができ、2年目にはその基本給が倍」と肯定的。 http://t.co/lB7D63hEuA

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前） 「違法行為を野放しにしているブラック企業であっても、個々人の価値観に合致しているなら、その人にとってその会社はブラックではない」。少し前の説明とあっさり矛盾することを言われると理解に苦しみます。 http://t.co/lB7D63hEuA

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）ラストでは、「そんなやりがいなど微塵も感じられない劣悪ブラック企業が多数存在する」と個人の価値観による弁別を放棄し、「悪徳ブラック企業を血祭りにあげ」ると「ブラック企業」を叩くのではなく構造を考察するとする当初の説明を否定。 http://t.co/lB7D63hEuA

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

【なぜブラック企業なのに辞めないのか？（下）】 http://t.co/p66T3xkEam 「「サッサと辞めて、ひどい会社だったと口コミで広げ、人も取引先も寄り付かなくなる」というのが、ブラック企業の息の根を止めるために大いに有効」。相談経験があれば名誉棄損のリスクを考える所。

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）「スキルが多少足りなくとも、働く意欲さえあればなんとかなる。「もう後がないので、死ぬ気で働きます！」と宣言できれば、その意欲を評価し、期待する会社は必ず見つかる」だそうで。そんな期待をする会社が「ブラック企業」でない可能性は。 http://t.co/p66T3xkEam

NPO法人POSSE事務局長/川村遼平 @kwmr_posse

（承前）「自分自身への承認を、ブラック労働に求めてはいけない。そんな人の行動が、結果的にブラック企業をのさばらせていることになることに気づくべきなのである」。議論を追ってみるとわかりますが、「上」ではそれがハッピーだと言っていました。 http://t.co/p66T3xkEam