小田嶋隆さんtako_ashiの「仕事より大切な何かをするためにでないと仕事を休んではいけないという考え方がそもそもどうかしている。」

小田嶋隆 @tako_ashi

仕事より大切な何かをするためにでないと仕事を休んではいけないという考え方がそもそもどうかしている。 「休みたくなったから休む」とか、「なんとなく休む」とか、「理由は言えないけど休む」みたいな休み方が容認されているのでなければ、休むことにならない。

hotman23(ワクチン2度接種済み) @hotman23

@tako_ashi そもそも、有休申請に、理由を書くのがわからない

小田嶋隆 @tako_ashi

理由は「有給休暇」で良いはずｗ RT @hotman23 @tako_ashi そもそも、有休申請に、理由を書くのがわからない

月よりの使者 @moonlight_1958

書くとしても私事都合でOKのはず RT @tako_ashi: 理由は「有給休暇」で良いはずｗ RT @hotman23 @tako_ashi そもそも、有休申請に、理由を書くのがわからない

小田嶋隆 @tako_ashi

休暇の理由って言ったら「休暇」しか無いだろ。

イリコ*くりくるみ @kuri3kurumi

有給休暇の申請書に理由を書かせられる欄があるのは、自分の勤務先が変なんだとおもっていたけど、一般的な書式なんですかね。なんてこった。@tako_ashi @hotman23

イリコ*くりくるみ @kuri3kurumi

@tako_ashi @hotman23 まあ、有給休暇の申請は常に「私用の為」としてますが。休養をとるのも、私的な活動ということで。仕事以外は私事なんだから、理由欄はまったくナンセンス。

生田瞬＠冬眠休暇ぐらいさせてくれ @shishitou43

@tako_ashi @hotman23 労働基準法３９条５項、及び最高裁の判例（昭和48年3月2日・昭和62年7月10日）により、年次有給休暇取得の理由を書く必要はない。たとえ人殺しのためでも。人殺しを止めるかどうかは、別問題。

小田嶋隆 @tako_ashi

誰かが仕事を休むことが職場の同僚への負担強制になり、顧客への裏切りになるのだとしたら、それは勤務シフトの組み方と代替要員確保のあり方が間違っているからで、休む本人の責任を問うべきスジの話ではないと思うのだが。

小田嶋隆 @tako_ashi

「仕事とプライベートのどちらを優先するのか？」という問いは、仕事とプライベートが両立しないことを前提に発されている。 もし本当に両者が両立しないんだとしたら、それは働いている人間にでなくて、職場のシフトに問題があるからだと思うぞ。

小田嶋隆 @tako_ashi

共倒れ気味ですが。 RT @marchrabbit0530 @tako_ashi 小田嶋さんはフリーランスですが仕事とプライベートは両立されてますか？

小田嶋隆 @tako_ashi

「仕事とプライベートのどちらを優先するのか？」だとか「私の愛情とお友達との付き合いのどっちを取るの？」みたいな質問は、そもそも設問として間違っている。この世界には、比較して優劣を尋ねたり、二者択一を迫ってはいけないものが、たくさんあると思うぞ。