20140522 HRカンファレンス2014『グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション 「世界で活躍する組織・人材をつくるために、いま何をすべきか」』

(参加者まとめです) (プログラム概要より) 組織・人のグローバル化を進めるうえで人事は非常に重要な部門です。世界規模で人材獲得競争が激化する中幅広い知見が求められますが、本セッションでは「世界の教育」をテーマに取り上げます。前半は最前線でこのテーマに向き合うゲストによるプレゼン、後半は参加者同士のダイアログを通じて「これからの人材育成」について一緒に考えます。異業種の人事の皆さんとの対話が新しいアイデアの創造につながることを期待しています。 続きを読む
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辰野まどか Madoka Tatsuno @NOMAD_global
本日は、大手町サンケイプラザで開催される「HRカンファレンス」において、グローバル×教育×企業 ダイアローグセッション「世界で活躍する組織・人材をつくるために、いま何をすべきか」に登壇させていただきます。... fb.me/1nVvveocy
GiFT グローバル教育推進プロジェクト @project_gift
【事務局だより】 本日午後、辰野はHRカンファレンス2014にて、 グローバル×教育×企業 ダイアローグセッション 「世界で活躍する組織・人材をつくるために、いま何をすべきか」 に登壇予定です。... fb.me/2fJjEahOT
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション】#J_GiFT  始まりました!『グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション 「世界で活躍する組織・人材をつくるために、いま何をすべきか」』に来ています。
グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション 「世界で活躍する組織・人材をつくるために、いま何をすべきか」 セッション開始
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション】#J_GiFT  今日は、グローバルな視点、教育の視点、企業の視点から世界で活躍する人材について考えます。ファシリテーターはdoorzの森田英一さんです。
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 pic.twitter.com/sV099uJWXd
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【HRカンファレンス: グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション】#J_GiFT  森田「今日は3人のゲストの方に登壇いただき、それぞ例お話をいただき、視野を広げ、視座を高めながら、これから企業はどうするか、自分はどうするかについてダイアログをしていただきます。」
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【HRカンファレンス: グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション】#J_GiFT  森田「今日参加いただいた皆さんに気をつけていただきたいことは2つ。様々な方にご参加いただいている中で、じっくりと「聴く」ということ。そしてその人の話から「感じる」ということです。」
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 森田さんの柔らかいファシリテーションで始まってます。 pic.twitter.com/aidXY25OqH
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【HRカンファレンス: グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション】#J_GiFT  森田「ここでまずはみなさんにチェックインをしていただきたいと思います。今、この場で感じていることを3〜4人でシェアいただきたいと思います」
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT あっという間にチェックインは終了。会場は一気にもりあがりました。
第一部:企業におけるグローバル戦略の現状と人材育成課題とは?
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT ここで本日のファシリテーター、森田英一さんから少し自己紹介。「現在はシンガポール在住で、海外のグローバル人材育成を日本に広める事業の展開を行っている。」
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「昨年はdoorz社の『海外修羅場プログラム』が HRアワードのプロフェッショナル教育・研修部門で最優秀賞を受賞」
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 pic.twitter.com/SZUy5p8mq7
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リンク doorz, Inc. doorz, inc. ケーススタディーより、リアルスタディー世界の潮流に肌で触れる旅「グローバルラーニングジャーニー」doorz, Inc. http://www.doorz.co.jp/
リンク www.beyond-g.com beyond global - 人と組織の可能性を拓く 東南アジアにおける次世代人財育成、組織人事コンサルティング、ソーシャル/BOPビジネスコンサルティングのbeyong global Pte. Ltd. (Singapore)
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「これは次世代の育成に向け、視座を広め、異なる価値観を持つ人と共に取り組み、生み出すことが必要であると感じたところから開発した。」
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「私の話はここまでにして、ここからは本日のプログラムの始まりとして、問題提起をとなる部分のお話をさせていただきます。
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「グローバルな人材の話となると、そんな人材をどう育成するのか、海外からどう人を連れてくるのか、という話が出てくる。
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「産学連携によるグローバル人材育成推進会議では、その人材の定義として、アイデンティティや教養、専門性などを含む人材の育成について語られている。」
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「産学人材育成パートナーシップのグローバル人材育成委員会でも強みを活かして相乗効果を生み出せる、ということも書かれている。確かにいろいろな定義が書かれているが、
はりなたる (Miho FUKUDA) @harinatal
【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「企業のグローバル化においてはどんな方法があり、どんなグローバル人材が求められているのか。
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