会社側「休暇は、信用を消費して使うものだ。それが例え結婚式だろうと、葬式だろうと、関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っているのだ。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我らにとっては同義である」って言われたのが今年一番の衝撃だった
2014-05-29 18:01:48言ってることは正論だけどだからって信用失うから休むことが悪いって言うのはおかしいよね 冠婚葬祭にすら理解がないのはクソ環境
2014-05-30 14:23:41冠婚葬祭って訳ではないが、俺の同期が「結婚のために両家族と顔合わせする」って理由で有給含めての連休入れたかったけど主任に「1日じゃダメなの?」とか「有給じゃなくて公休にできないの?」とか訳の分からないこと言われてたの思い出したな。結局有給入れず単発の公休になってたわ。
2014-05-30 13:51:23休暇は信用を消費する、はなるほど分かる。 でも冠婚葬祭と遊びでは消費量は違うんじゃないかと思うなあ。 「葬式だけど休まなくていいッス」とか言ったら信用と言うか人間性が消費されるよね
2014-05-30 13:10:08@youzyo_com その会社って拾った金も、盗んだ金も正規に稼いだ金も、クスリを売って得た金も、金は金だ、本質は変わらんとか言ってそう
2014-05-30 12:13:52@youzyo_com 会社側が労働基準法を違反していると思う。 あなた様が嫌でもなければ、一度労働基準監督署へ申し出た方が良いと思う。 是非、参考までに!
2014-05-30 11:08:32@titans00873 わざわざリプライ有難うございます。仕事自体は好きなので、まだ続ける予定ではいます。これ以上酷くなるようでしたら退職しますけど・・・
2014-05-30 11:10:59僕達(70歳)の世代と全然違う!@youzyo_com @yasegamanA 会社側「休暇は、信用を消費して使うものだ。それが例え結婚式だろうと、葬式だろうと、関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っているのだ。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我らに(略)…
2014-05-30 14:18:04@hatohaco 少なくとも、冠婚葬祭と個人的な遊びは区別していました。冠婚葬祭では他の人たちが僕の仕事をカバーし、個人的な遊びの場合は、何か突発があれば休暇は取り消し仕事をしました。そして、人事評価にもこれらの休暇は反映しませんでした。
2014-05-30 14:49:41遊びの有給と冠婚葬祭の有給をちゃんと区別するから証拠を提示して下さいってなったら「プライベートに踏み込むな!」ってキレるモンスター社員が現れるから会社は大変だな
2014-05-30 11:15:48