会社側「休暇は信用を消費して使うもの、理由が冠婚葬祭でも遊びでも一緒」

かぐらん @kgr_ren

会社側「休暇は、信用を消費して使うものだ。それが例え結婚式だろうと、葬式だろうと、関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っているのだ。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我らにとっては同義である」って言われたのが今年一番の衝撃だった

夏希 @NatsukiSimapan

@youzyo_com ブラックなの？

かぐらん @kgr_ren

@NatsukiSimapan いや全然

真夏の夜の水之江 @mizunoe_2

建前｢ん？冠婚葬祭？いやいやぁ君も大変だねえ…ま、心配しなくていいから明日の仕事は任せておきなさい｣本音｢死ね｣

ヒーローソング@ひかP @Hikahika1224P

言ってることは正論だけどだからって信用失うから休むことが悪いって言うのはおかしいよね 冠婚葬祭にすら理解がないのはクソ環境

尻 @ah_prpr_anan

冠婚葬祭って訳ではないが、俺の同期が「結婚のために両家族と顔合わせする」って理由で有給含めての連休入れたかったけど主任に「1日じゃダメなの？」とか「有給じゃなくて公休にできないの？」とか訳の分からないこと言われてたの思い出したな。結局有給入れず単発の公休になってたわ。

EYEP @EYEP0505

休暇は信用を消費する、はなるほど分かる。 でも冠婚葬祭と遊びでは消費量は違うんじゃないかと思うなあ。 「葬式だけど休まなくていいッス」とか言ったら信用と言うか人間性が消費されるよね

旅立ったザフィ @zafyzafy

ただ、冠婚葬祭とか、特に葬式は…ねぇ？会社側も察しろよとしか言いようがない

ことみね（その未来　数学で予想可能です） @4642G

@youzyo_com その会社って拾った金も、盗んだ金も正規に稼いだ金も、クスリを売って得た金も、金は金だ、本質は変わらんとか言ってそう

B.N大佐 @titans00873

@youzyo_com 会社側が労働基準法を違反していると思う。 あなた様が嫌でもなければ、一度労働基準監督署へ申し出た方が良いと思う。 是非、参考までに！

かぐらん @kgr_ren

@titans00873 わざわざリプライ有難うございます。仕事自体は好きなので、まだ続ける予定ではいます。これ以上酷くなるようでしたら退職しますけど・・・

ふぁるく @falc_

@youzyo_com どこの戦前の丁稚奉公ですか！ 「1時間残業する度に1つ無能の烙印を押される時代です」と言ってやれ。

早川 初男 @hayakawah

僕達(70歳)の世代と全然違う！@youzyo_com @yasegamanA 会社側「休暇は、信用を消費して使うものだ。それが例え結婚式だろうと、葬式だろうと、関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っているのだ。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我らに(略)…

早川 初男 @hayakawah

@hatohaco 少なくとも、冠婚葬祭と個人的な遊びは区別していました。冠婚葬祭では他の人たちが僕の仕事をカバーし、個人的な遊びの場合は、何か突発があれば休暇は取り消し仕事をしました。そして、人事評価にもこれらの休暇は反映しませんでした。

平瀬晶 @hrsakr

まあどうせ冠婚葬祭でしか休み使わないだろうから有給規定は説明しなくていいねって言われた事がある件、ご確認ください

冴木涼一🅿(ΦωΦ) @CHRyouSaeba

@youzyo_com そんなこというと、一会社としての信用を失いますよ～♪＼(^o^)／(笑)

深海野菜_bot @Namayasai_bot

遊びの有給と冠婚葬祭の有給をちゃんと区別するから証拠を提示して下さいってなったら「プライベートに踏み込むな！」ってキレるモンスター社員が現れるから会社は大変だな