まとめの限定公開に「リンク限定」が追加されました。URLを伝えてまとめを共有しよう!

過労死ラインの2倍となる月160時間を「適正」とし残業代ゼロ狙う榊原東レ会長が経団連会長に就任

きょう経団連の第13代会長に、榊原定征・東レ会長が就任しました。榊原氏の言説を紹介します。
経済 榊原定征・東レ会長 経団連会長 残業代ゼロ 過労死
22983view 31コメント
39
国公一般 @kokkoippan
過労死ラインの2倍となる月160時間を「適正」とし残業代ゼロ狙う榊原東レ会長が経団連会長に就任 ameblo.jp/kokkoippan/ent… pic.twitter.com/SyidwB9f31
 拡大
国公一般 @kokkoippan
きょう経団連の第13代会長に、榊原定征・東レ会長が就任。榊原氏の言説を紹介します。榊原氏:(残業代ゼロ・過労死促進法案について)「熾烈な国際競争の中で日本企業の競争力を確保・向上させるためには労働時間規制の適用除外は必要不可欠である」 ameblo.jp/kokkoippan/ent…
国公一般 @kokkoippan
榊原経団連会長は、(「残業代ゼロ法案・過労死促進法案」の)「要件は個別企業の労使自治に委ね」「過半数労働組合がある企業に限るということであり、適正な運用が可能である」と明言。「個別企業の労使自治に委ね」た「適正な運用」の実際がこの表 pic.twitter.com/9dC9WF1TvM
 拡大
国公一般 @kokkoippan
表にあるように、経団連の会長・副会長出身企業は、軒並み過労死ラインの月80時間をオーバーしています。なかでも、東レは月160時間と突出した長時間労働で、なんと過労死ラインの2倍もの長時間労働を強いることが可能になっているのです。 pic.twitter.com/UF29cFDbZz
 拡大
国公一般 @kokkoippan
合法的に過労死・過労自殺を認めている経団連の会長・副会長出身企業の中でも突出した長時間労働を強いている東レ会長の榊原定征氏が経団連の新しい会長になり、先頭に立って「残業代ゼロ法案・過労死促進法案」を狙ってくる事態になったわけです。 ameblo.jp/kokkoippan/ent…
国公一般 @kokkoippan
榊原経団連会長:(法人税は)「できるだけ早い時期に(中略)25%に引き下げる道筋をつけ来年度に具体的な引き下げが行われる形で進めてほしい」「4月の増税でも経済は着実に克服できている状況だ。(消費税)10%は不可欠だ」 ameblo.jp/kokkoippan/ent…
国公一般 @kokkoippan
榊原経団連会長「原発を将来にわたって我が国の基幹エネルギーの一つとして位置付けることが必要」「原発を早期に再稼働させることを、新たなエネルギー基本計画に明確に反映してほしい」「早期再稼働は産業界にとっても国民生活にとっても極めて重要」 ameblo.jp/kokkoippan/ent…
国公一般 @kokkoippan
榊原経団連会長:産業の新陳代謝を促す総合特区について。政府が掲げる世界で一番企業が活動しやすい国、ビジネス環境世界一を実現するためには、現行の総合特区制度、特に国際戦略総合特区の拡大活用が最も有効かつ現実的な手段。 ameblo.jp/kokkoippan/ent…

コメント

カラテキッド @Karate_kid1980 2014年6月3日
あー、6年前はね。で、今は?
未知神明(みちがみ・あきら) @ontheroadx 2014年6月3日
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf「平成22年4月1日から、限度時間を超える時間外労働の抑制を目的とする改正がされました」なので、2010年以降のデータじゃないとこの件については語れないんじゃないかな。
straysheep@病休中(´・ω・`) @sheepfactry 2014年6月3日
なんだ、孫正義の「太陽光発電のアレ」と同じで「古いデータでミスリード狙い」か。
neologcutter @neologcut_er 2014年6月3日
昔よくあった「自民党が徴兵制を検討している」と同じようなやり方だよな~
マルンボーリ @tandaji 2014年6月3日
東レかぁ、虎の子の透過膜技術を盗まれてエライコッチャ状態、って昔聞いたが大丈夫なのか?。
reesia @reesia_T 2014年6月3日
こいつがまとめてる時点で信憑性のあるデータじゃないのは確定的に明らか
西大立目 @relark 2014年6月4日
「『労働者代表労組との合意』など表面的な物で『経営側の長時間働かせたい願望』に対して抵抗力を発揮することはないという事実」を以って「現在法制化が進められている、残業代ゼロ法案において、エクスキューズになっている『労働側との合意』など、なんらの抑止力にもならない」という話なのですから「古いデータだから役に立たない」は当たりませんよね?そういう「反論にならない反論」も、十分に「ミスリードを誘う詭弁」ですよ
nekosencho @Neko_Sencho 2014年6月4日
いったいどういう条件で残業代ゼロにしようとしてるのかは知らないけど、過労死防止の意味合いでの残業時間規制は費用的に気楽になる分逆に強化されるべきだよね。でないとただ働きだからって歯止めが利かなくなる恐れが
麻宮 眠夢 @m_nemu 2014年6月4日
この場合、今に至るまでに意見が変わった話がでてきてないなら、そのままなのだろうという推定で良いと思うけれど、、、
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2014年6月4日
これって「160時間分まで時間外勤務手当を払う」という意味でしょ。で、今問題なのは「時間外勤務してるのに手当を払わない」ことが「サービス残業」として常態化してることじゃないの?この表見ると少なくとも東レは最も労働者の時間外労働に酬いてるグループに入るようだけど?
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2014年6月4日
この手の話見るたびいつも思うんだけど、時間外勤務手当の取り決めがあったらその時間分使用者が労働者を「働くことを強制できる」ことができるような意見が時々あるんだが、そんなこと労働基準法他のどこに定められてるのか、誰か教えてくれないかな。
Sn @rbmio0079 2014年6月4日
そもそも36協定で合意した話だろ?実際の勤務実態はどうかって話を出さずに自分等の期待に沿わない主張をしているのが代表になったことを批判したいようにしかみえん。
bakabakaweb @bakabakaweb 2014年6月4日
文句言ってないで、自分たちで会社作って理想を実現したらいいのにね。まぁ、儲からずに破綻するのは目に見えてるけどさ。
yajul @yajul 2014年6月4日
実際の労使の力関係において、提示された36協定に同意しないという選択肢は現実的でないですし、残業代が出る出ないに関わらず過労死ラインを超える残業を認めるのはよくないわけですから、このまとめを批判する際にそれらを持ち出すのは筋が悪いと思います。
夏凜(睡眠前)@つむぎー @tumugite 2014年6月4日
タイトルのつけ方が典型的過ぎて、あー多分あれな人だろうなって思ったら本当にそうだった。
狭川 雀 @SagawaSuzume 2014年6月5日
「最大値の160時間」は想定している最大値であって、本当に日常的に160時間の残業が必要な現場だとしたら、何かちょっとトラブルが起きるだけで機能しなくなるじゃないか。流石にそんな数値設定はせんよ。むしろ問題ある数値で言うなら年1600時間のほうだと思うけどな。
zetumu @zetumu 2014年6月9日
@643Myshelf 逆に協定内の残業を正当な理由なく拒否できるという判例などがあれば教えて欲しいのだが(拒否できなければ強制出来ると同義)。そもそも協定外の残業は違法であって、それを>最も労働者の時間外労働に酬いてる<と言うことに何の意味が?。
zetumu @zetumu 2014年6月9日
そしてその協定内の残業に賃金を払うことなど無くしてしまえという法案だから問題とされているのだろ。>今問題なのは「時間外勤務してるのに手当を払わない」ことが「サービス残業」として常態化してること<などではありません。それを合法化しようということが問題。ホントズレたコメント。
zetumu @zetumu 2014年6月9日
@rbmio0079 >そもそも36協定で合意した話<要するに組合の同意など歯止めになどならない事の証左。結んでいる協定が過労死認定レベルを遥かに超えているって、そんな協定に何の意味が。あ、@643Myshelfのようにそれを「酬いている」という発想をする者には意味があるかもしれませんがw。
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2014年6月10日
zetumu 日本語大丈夫か?「協定内の残業を正当な理由なく拒否できる」って、いったいどんなケースを想定してるんだ?それって、協定内の残業は「強制できる」って前提がなければ成り立たないが、逆にそんな判例があるならぜひ教えてほしい。
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2014年6月10日
それと、協定内の時間外手当をなくすことが合法化されるなら、その分の収入を正規の賃金として支給するように、労働協約や雇用契約を結びなおせばいいじゃないか。そのために労働組合があり、交渉権やら争議権(ストライキ実施権)が保障されているんだろ?日本はいつの間にそれらが保障されていない社会に逆戻りしているんだって。
zetumu @zetumu 2014年6月12日
>労働組合<会社別の御用組合に何を期待しているのだか。そもそもまともに労組が機能していれば、こんなに過労死は発生しません。
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2014年6月12日
zetumu 合理的理由があれば拒否できるよね。大体そんな拒否を受け入れない会社に対して戦わない労働組合なぞ存在価値無いだろが。
Muji @ togetter憲兵隊 @643Myshelf 2014年6月12日
それと御用組合ばかりになった理由はなんだ?労働組合を革命の前哨基地かなんだかに位置付けて本当の意味の労働者の福祉をないがしろにしてきた屁理屈屋どもじゃないか。まずその反省から始めろ。
zetumu @zetumu 2014年6月16日
@643Myshelf 自分の発言忘れたの?。>「協定内の残業を正当な理由なく拒否できる」って、いったいどんなケースを想定してるんだ?<と言っていたの誰だっけ?。私は始めから>協定内の残業を正当な理由なく拒否できるという判例などがあれば<と言っているが。日本語不自由なのどちらなんだか。
zetumu @zetumu 2014年6月16日
>そんな拒否を受け入れない会社に対して戦わない労働組合なぞ存在価値無い<その通りだが、欧米の様な企業横断型の職能労組ではなく、会社に都合の良い企業別の御用組合を作って本当の意味で労働者の側に立つ労組を潰してきたのが日本の企業だからしょうがない。
zetumu @zetumu 2014年6月16日
その日本の労組を前提に考えないと、この法案については意味が無い。自民党議員であるワタミ会長がうちは36協定結んでその範囲内で(キリッ)とかいう現状なのに。それとも安倍の言う「「日本人の創造性を解き放って付加価値を高めるには、残業代の概念がないような時間で働く人々が成果を挙げることが大切だ」とか本当に働く人の為と思ってる?。
zetumu @zetumu 2014年6月16日
年収要件については「経済は生き物だ。将来の賃金や物価水準は分からない」とか思いっ切り下げる気満々なのに。別に現在の労組を問題にしても今回の法案の質の悪さは全く変わりませんし、寧ろそれを前提に進めようとしている(しかもその労働者側の立場の人はその場にさえいない)。
zetumu @zetumu 2014年6月16日
別に私は現在の労組の擁護など全くしていない。寧ろ現在の労組はそのよう現状だから労組の同意など無意味だと言っている。国語が不自由で無ければそれぐらい判るはず。貴方の意見は全くの的外れ。
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする