企業の内部留保にはいい内部留保と悪い内部留保がある

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

政策研究会　「社会保障の財源論−企業の内部留保をめぐって−」　小栗崇資氏　詳録 内部留保に課税し日本経済を立て直そう hhk.jp/hyogo-hokeni-s…

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro 「いい内部留保と、悪い内部留保があるのですか」と質問を受けた。これは非常に分かりやすい質問だ。いい内部留保とは、将来の設備投資に回す資金や、雇用を増やすための資金などで、これが本来の自然な内部留保である。

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro 一方、現在、大企業に積み上がっている内部留保は、こうしたことに回らず、企業の本業とはかけ離れたマネーゲームの原資となるような過剰な資本蓄積で、これが悪い内部留保だ。

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro 内部留保の推移 pic.twitter.com/mhuvL5NXw4

拡大

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro pic.twitter.com/D7goVREl7V

拡大

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro 労働者の犠牲で増えた内部留保 国民の犠牲で増えた内部留保 　つまり、内部留保の5割から6割は人件費の抑制と法人税の減税で生み出されたものであるといえる。 pic.twitter.com/emW96XWzr2

拡大

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro 内部留保を社会的に還元する方法 　社会的圧力で、企業に内部留保を賃金・雇用・国内投資へと振り向けさせることだ。 　そして、具体的には内部留保への課税を行う必要がある。

Rika 全ての軍事同盟を解体せよ！ @kiyosiro

@kiyosiro 新たな「大企業」「中堅企業」を育てよう 脱原発を進め再生可能エネルギー産業や福祉、医療、教育などの分野で新たな産業を育てる必要がある。内部留保の活用は万能薬ではない。しかし、大企業優位の政策の一角を崩して日本経済を立て直すためには役に立つ政策だ。