労働が原因で精神疾患になっても、労災申請せず、泣き寝入りしなくてはならない理由の話

とおやま＠ミスミストのフレンズ @to_yama1192

ちょっと私が経験した、うつ病と労災についてTWします。

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私が当時うつ病だと診断されてた7年かそれくらい前、担当医に「労災を申請したい」という話をしました。しかし担当医は「労災を申請しないで下さい。自分のためを思うなら」と私の労災申請を辞めさせる事を言いました。

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医師の言う事には強制力はありません。本気で申請する気ならできました。しかし、やはり辞めました。それは医師が話した内容を鑑みて、そう判断したからです。

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その医師が話た内容と言うのはものすごく単純に言えば、「労災を勝ち取るには、企業と裁判で争わなくてはならなくて、そのためにはありとあらゆるストレスを、向こうは戦術としてかけてくるよ。それに耐えれるの？絶対病気が悪化するよ？」というものでした。

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実際に担当医は精神疾患で労災を申請し、企業と戦い、ボロボロになっていく患者を見た事があるそうです。「病気が悪化する事を考えれば、病気を治して新たな人生を考える方が良いよ」と医師は言いました。

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当時、まだ私は２０代だった事もあり、それを飲んで労災の申請をあきらめました。しかし、一度弁護士に無料相談をする機会があり、私の給与明細や労働の記録を見せたところ、「労災取れるレベルの仕事量だと思うよ」とその弁護士は言いました。（単なる営業かもしれませんが）

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実際、過労死ラインは余裕で超える仕事を２年ほどやってたので、私的にもいけるかなと思いましたが、裁判になった際の相手側がしてくるであろう、モラルハラスメントに、当時の私では耐えれないであろうと泣き寝入りしたのです。

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そしてかれこれ、退職して5年が過ぎてしまったので、労災申請できる期限も超えてしまいました。しかしまだ私は、一時期よりはかなり回復したとはいえ、まだ社会復帰とは遠い位置で、病と闘っています。

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精神疾患での労災申請が少ないのは、これまで書いたような理由があるからだと思われます。精神疾患になってしまったら、泣き寝入りするしかないのです。

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単純に言ってしまえば、精神に弱点を負ってしまった段階で、企業はそこを突き放題なのです。裁判で相手の精神にダメージを負わす事を企業はすれば、試合放棄となり勝ててしまうのです。レイプ犯罪の裁判でのセカンドレイプ問題に近いかも知れませんね。