2014年8月31日

一般のブラック企業と、医療機関の異なる点は？

当直明けの通常勤務に代表される、医療業界、特に医師の長時間勤務の異常さは徐々に知られるようになってきました。「会社を潰す気か！」というフレーズが話題になっていますが、医療機関の場合は、病院が潰れると、患者さんに直接健康被害が及ぶ可能性があります。その為、内部告発や、長時間勤務改善の声が上がり難いという、構造的問題を抱えています。

健康医療当直宿直病院医療機関長時間勤務ブラック企業

inakashoge
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田舎の元外科医 @inakashoge

すき屋の残業時間が話題になっていますが、ここで産科医の平均的勤務状況を見てみましょう。＞「当直のある一般病院の月間平均在院時間は295時間」（恐るべきは50歳代でも270時間を超えています。）　lohasmedical.jp/news/2009/06/0…

2014-08-01 20:09:28

リンクロハス・メディカル産婦人科医の労働拘束時間、月平均372時間－日産婦学会調査｜ロハス・メディカル病院で働く産婦人科医の労働環境について、オンコールなども含めた月平均の拘束時間...

田舎の元外科医 @inakashoge

生々しい体験談＞『立ち去り型サボタージュ』実際に自分がそれに相当することをやった身としては、行政や上層部自らの“不作為のサボタージュ”を棚に上げておいて、こういう言い方をされることにかなり抵抗がある。 / “世田谷線” htn.to/doSrZ2

2014-08-05 23:45:57

リンク www11.ocn.ne.jp 世田谷線

田舎の元外科医 @inakashoge

医療業界は、半ば患者さんを人質に取られており、従業員からのこの様な告発さえ躊躇わせられているのが構造的問題だと思う。 / “「たかの友梨」はブラック企業なのか？(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース” htn.to/dATf9gs3

2014-08-30 12:36:57

リンク Yahoo!ニュース個人「たかの友梨」はブラック企業なのか？（今野晴貴） - Yahoo!ニュース「たかの友梨」に対して、労基法違反の是正勧告が行われた。これに対し、高野友梨社長が申告した女性従業員を、精神的に圧迫したことが判明した。同社の体質を「ブラック」と呼ばれる企業と比較してみよう。

田舎の元外科医 @inakashoge

@inakashoge 確かに一病院が崩壊すれば、その患者さんは困ることになるが、現状維持に固執すれば、地域から丸ごと医療が無くなる可能性もある。現状を維持することよりも、現在の職場環境を改善することが、将来の患者さんのためになるという発想の転換が必要だと思う。

2014-08-30 12:38:12

田舎の元外科医 @inakashoge

@inakashoge 無秩序に病院が崩壊するよりは、ある程度計画的に急性期病院を統廃合し集約化を進めたほうが混乱が少なくなるというのが、従来からの私の主張です。/「急性期病院の集約化は医療の存続、医療レベルの維持のためにも必要。」 togetter.com/li/609196

2014-08-30 13:41:17

まとめ

急性期病院の集約化は医療の存続、医療レベルの維持のためにも必要。高度医療の発達が、それを行うために必要な設備、人員の量を大幅に増やしている。そのため、急性期病院を維持するために必要な対象人口が多くなり、小さな自治体では急性期病院を抱えられない時代になっている。集約化による、スタッフ、患者の集中は、生産性を向上するだけでなく、業務量の均転化により、余剰人員の削減にもつながるのではないか。 13368 pv 106 4 users 24