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茂木健一郎さんによる「就活」についての連続ツイート

就活(6)iPhoneのような「ドット」と「ドット」を結ぶ画期的な商品開発は、従順に新卒で就活するような人材だけでは無理である。なぜ、このような単純なロジックが見えないのか、理解に苦しむ。by 茂木健一郎 関連 「企業が求めるのは馬鹿である」 http://togetter.com/li/68903
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茂木健一郎 @kenichiromogi

しゅりんくっ! ぷれいりーどっぐくん、おはようって書くの忘れていたよ。

2010-11-22 07:05:12
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(1)就活の問題点は、必ずしもその時期ではない。4年の夏以降にしたからと言って、問題が解決するわけではない。

2010-11-22 07:27:38
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(2)根本的な問題は、「新卒」者に採用を限るという発想そのものである。卒業後3年間は「新卒」扱いにするというのも、「新卒」にこだわっている点において本質は変わらない。

2010-11-22 07:28:26
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(3)そもそも、民間企業が足並みを揃えてみな同じ採用活動をするという発想自体が社会主義的、全体主義的で、自由競争を旨とする資本主義に馴染まない。

2010-11-22 07:29:07
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(4)企業は利潤を上げることを目的とするはずであり、そのために合理的にふるまうはずである。日本の企業が一斉に採用活動をして「新卒」者をとっていることは、「部分最適」ではあっても、真の意味で合理的な振るまいとはとても思えぬ。なぜ、皆で愚鈍なふりをするのか?

2010-11-22 07:30:54
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(5)新卒者と、非典型的なキャリアの人(卒業した後ボランティア活動をしたり、海外活動をしたりした者)の能力は当然異なるのであり、その異なる能力を活かすことが経営力の向上につながる、という判断はあって然るべきなのに、多様な採用をしない。集団発狂しているとしか思えぬ。

2010-11-22 07:32:34
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(6)iPhoneのような「ドット」と「ドット」を結ぶ画期的な商品開発は、従順に新卒で就活するような人材だけでは無理である。なぜ、このような単純なロジックが見えないのか、理解に苦しむ。

2010-11-22 07:33:25
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(7)つまりは、企業の採用の担当者が、本気では経営の合理性を追求していないとしか思えない。当たり障りのない、「失敗した」と後ろ指されない「安全運転」をする。その結果が、世界でも類を見ない「みんなで一斉に田植えをする」的な新卒一括採用となっている。

2010-11-22 07:34:44
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(8)日本人一人ひとりに能力がないとは思えない。日本人は、「世間はこうなっているから」と我慢して合わせ過ぎなのではないか。ダメなものはダメ、合理的でないものは拒否、とプリンシプルを貫く人がもっと増えてくれば、「新卒一括採用」などという世界の珍獣はすぐに消えるだろう。

2010-11-22 07:36:00
茂木健一郎 @kenichiromogi

就活(9)日本人、もったいないね。龍馬伝を見てガス抜きしている場合じゃないよ。瓦解させるべき「旧体制」は、ドラマの中ではなく、まさに「今、ここ」にある。

2010-11-22 07:37:08
茂木健一郎 @kenichiromogi

以上、「就活」に関する連続ツイートでした。

2010-11-22 07:37:27
茂木健一郎 @kenichiromogi

新卒一括採用をいろんな理屈をつけて擁護する人たちがいるけれども、現状追認か、vested interestをもっているようにしか見えない。(決まり文句は「現実を知らない」)プリンシプルの問題として、新卒一括採用がいい、などということはあり得ない。

2010-11-22 09:24:32
茂木健一郎 @kenichiromogi

なぜ、経営上のメリットをうんぬんする前に、「新卒一括採用」が重大な人権侵害だという単純な理屈がわからない人がいるのだろう。日本の七不思議。

2010-11-22 09:26:25

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