これでいいの?女性の活躍法 院内集会まとめ

9月29日に衆議院議員会館で開催された「これでいいの? 女性の活躍法」院内集会のツイキャスまとめ
法律
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首相官邸 @kantei
【所信表明演説】『「地方」の豊かな個性を活かす。あらゆる「女性」に活躍の舞台を用意する。』本日開会した第187回国会での安倍総理の演説の【動画】と【全文】はこちら。⇒twme.jp/pmo/01eK pic.twitter.com/zrlLvg57OX
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女性と人権全国ネットワーク @JapanWomensNet
【これでいいの?!女性の活躍推進法】院内集会に参加中。アベノミクス何やってんの!(っ`Д´)っという集会なのですが、資料多さがハンパないです。じっくり、しっかり、聞いときます!!イベント詳細はコチラ→on.fb.me/1rEjOYU #女性の活躍法 #女性と人権
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
日本再興戦略2014に女性の活躍推進が盛り込まれ、臨時国会めざし労働政策審議会雇用均等分科会で審議中。#女性の活躍法
つなしまうま(ゼツボー放送局) @tunashima_akane
今見たら、15日以降つぶやかれてない。。。((((;゚Д゚))))))) #女性の活躍法
つなしまうま(ゼツボー放送局) @tunashima_akane
法律はシンプルに。省令、指針で詳しく取り決めていく流れになるらしい。。。 #女性の活躍法
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
南部@連合 労政審の状況。202030を実現するために何かして行きましょうということ。ポジティブアクションではなく新法を作ることに。経営側のガード硬い。義務化はなく、自由に選択させてほしいと。とりまとめは、少しは一歩になる形。#女性の活躍法
つなしまうま(ゼツボー放送局) @tunashima_akane
最終的には10月7日。それ以降は国会のまな板へ。おいしくなるのか? #女性の活躍法
女性と人権全国ネットワーク @JapanWomensNet
だからってこんな急ぎ足でジャンジャン決めてどうするのさ…ねぇ? "@tunashima_akane 法律はシンプルに。省令、指針で詳しく取り決めていく流れになるらしい。。。 #女性の活躍法"
山口智美 @yamtom
連合からの説明。 マイナスではないがプラスでもない法案になりそう?#女性の活躍法
山口智美 @yamtom
辻元清美議員。女性の活躍を阻害してきた人たちが閣僚に。派遣法改悪と抱き合わせの問題。 #女性の活躍法
女性と人権全国ネットワーク @JapanWomensNet
【これでいいの?!女性の活躍推進法】中野麻美弁護士なう。「『女性の活躍推進』=『規制改革』」だそうだ。そうだよね…残業代なしとか…限定正社員とか意味不明な言葉も出て来ている。集団的自衛権みたい。矛盾した言葉をつなげた、人々を煙に巻く言い回し! #女性の活躍法 #女性と人権
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
中野麻美弁護士のお話。 限定正社員は、3年抱っこし放題が解雇し放題になるのでは。#女性の活躍法
つなしまうま(ゼツボー放送局) @tunashima_akane
安部政権の構想の中では「男女間格差は埋まらない!広がるだけ!」∑(゚Д゚) #女性の活躍法 ジョジョ格差も広がるね。。。
つなしまうま(ゼツボー放送局) @tunashima_akane
なんだかすごいスピードで話されておられるが、ツイートしながらだとついて行けない〜(;´Д`A #女性の活躍法
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
中野麻美弁護士のお話。労働者派遣法が今日上程された。これでもっと、女性が買い叩かれる、のだー。#女性の活躍法
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
中野@パート賃金とフルタイム賃金との格差は国際的にもすごーく大きい、そうです。パートだから賃金安いのは当たり前ではないのだねー。#女性の活躍法
つなしまうま(ゼツボー放送局) @tunashima_akane
レズビアンは結婚も妊娠もしないのに非正規多い。。 #女性の活躍法
女性と人権全国ネットワーク @JapanWomensNet
【これでいいの?!女性の活躍推進法】東部労組メトロコマース支部のみなさん登場!「女性は活躍してる!男性こそ活躍してほしい!」との熱いメッセージ。安い時給でも懸命に働いて来たみなさんだからこそ。 #女性の活躍法 #女性と人権
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
@後呂 メトロコマース 6月に提訴した。私たちの時給は1000円。女性の多い職場はものすごく差別されている。#女性の活躍法
赤石 千衣子 Chieko AKAISHI シングルマザーキャリア支援プログラム「未来への扉」運営 @nyachieko
@福島みずほ議員 女性活躍法と同時に厚生労働委員会で、労働者派遣法が出てくる。女性活躍法は、男性の長時間労働にメスを入れない、派遣法でさらに非正規に、女性活躍というなら夫婦別姓選択制は反対なのか。#女性の活躍法
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コメント

大石陽@聖マルク @stmark_309 2014年9月30日
女性活用といいつつ、「女は家庭に入れ」「夫婦別姓を選択できるようにすると家庭が破壊される」「子供は母親が母乳で育てろ」みたいなことを言ってる女性ばかり大臣にして誇ってる内閣なんだから、期待できないことは最初からわかっている。むしろ余計なことをされないように気をつけるべきだな。
smw @Shi_MeiWo 2014年9月30日
地方の豊かな個性を活かす!といいながら、なぜやってることはただの女性優遇なんだろうか?男か女かは無関係に、人の個性とやらを評価するようにしなければ、男女をひっくり返しただけで問題は解決されないのでは?
(元)レッシーぱぱ/石原隆行 @ressii_papa 2014年9月30日
《「女性の健康の包括的支援に関する法律案」とセットで、「男女共同参画」の希望を捨て去り、あとは産業界に任せて絶望の世界に、まで読んだ》としかいいようがない。最後の山口智美さんの感想ツイートが印象的だ。今国会での目玉法案であり、何としてでも通しに来るのが確実だからこそのテンションかと想像する。以上を前提として、大綱をどうするかが勝負。あきらめないで要求をし続けていく必要がある。
クーエミール @toakiyukiyo 2014年9月30日
産休取得した人が勤め続けた人と実質的にその仕事の技術・ノウハウが差が出るのは現実として受け止めた上で、勤め続けた人とそれなりの待遇の差があることで本人が復帰しやすく、会社としても少しでも知識のある人材として迎え入れやすくなることが望ましい。雇用流動性を高めたり、正社員と派遣の格差をなくすことも重要。
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