就職／採用に関する初谷氏のツイート

初谷　潤 @zosojh

【就活】採用＠アカウントが流行り始めている。確かにやる気満々の企業にとっては学生との交流ツールとして価値あるだろう。でも、ちょっと待てよとも思う。悪い意味でのデジタルディバイドにならないか、という懸念だ。（続く）

初谷　潤 @zosojh

【就活】（続き１）あえてデジタルを使わない学生もいる。スマホ使わない学生も多い。そもそも「経済的に」できない学生もいる。そういう人たちをフィルタリングすることにならないか？

初谷　潤 @zosojh

【就活】（続き２）いや、学生にデバイス購入を共生することにならないか？転職ならいいかも知れないが、新卒でＴｗだ、Ｆｂだというのは、いま旬だからというのは、、、今一度、慎重に検討してもらいたい。本当に、採用側がそれを使わなければいけないのか、を。

初谷　潤 @zosojh

【採用プロモ】きょうは本当に心にしみる取材だった。ある企業の人事本部長のお話。「学生さんは無理して自分の強みをピーアールしようとしなくて良いんですよ。部活で主将だったとか、イベント主催で何十人のスタッフを統率したとか。（続く）

初谷　潤 @zosojh

【採用プロモ】（続き）それは凄いことだと思いますが、実は私たちはそこをそれほど評価の軸にしていない。もっとその人の地道な努力を見ているんです。会社で使えるかどうかという前に、社会人としてどうかという部分です」（続く）

初谷　潤 @zosojh

【採用プロモ】（続き）こういう企業に出会えて、ありのままを自分を見てくれた！と気付けた学生はハッピーだろうなと思った。学生のみんな、背伸びする必要はないんだよ。（続く）

初谷　潤 @zosojh

【就活】自分を飾って背伸びＰＲして入った会社で、ずーっと背伸びしながら仕事をしていけるかい？それより、ありのままの自分を評価してくれる会社（あるいは仕事）と出会うこと。そこを目標にしてみたらどうだい？（続く）

初谷　潤 @zosojh

【就活】（続き）学生の頃から輝いてる人間なんてそうはいない。ほとんどはフツーなんだから。就活本に掲載されてるような「自分の強み」を無理して探すことはないんだよ。（続く）

初谷　潤 @zosojh

【就活】（続き）「ぼくは電車でお年寄に必ず席を譲ります」「ぼくは絶対に座りません」たとえば、そんなことだって本当に自分が信じてやっていることだったらそのままを語っていいんじゃないのかい？（了）

初谷　潤 @zosojh

【就活】あえて誤解を恐れず言えば、就活自己ピーアールのハウツーって、ネットベンチャー就活がデフォルトになっちゃってんだよね。。。（続く）

初谷　潤 @zosojh

（続き）ある意味、先端を行く業界だから、サイトやテレビや書籍でそこが紹介されるのは（ぼくには）わかるんだけど。純真な学生には、それを識別できるスキルはない。良いひとに出会わない限り。。。でもそういう人に出会うのも、、、自分の人間力かも知れないけれど。